ООО "Исследовательский центр": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0016-01-2020-008066-61

Номер дела ~ материала 02-5185/2020 ∼ М-5231/2020

Стороны Истец: [Т.] С.В. Ответчик: ООО "Исследовательский центр"

Дата поступления 27.04.2020

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 06.08.2020

Cудья [М.] Ю.С.

Категория дела 45 - Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено, 06.08.2020 решение

Именем Российской Федерации город Москва 06 августа 2020 год Мещанский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи [М.] Ю.С., при помощнике судьи [К.] К.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5185/2020 по иску [Т.] [С.] [В] к ООО «Исследовательский центр» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, установил:

[Т.] [С.] Владимирович обратился в суд с иском к ООО «Исследовательский центр» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, обосновывая тем, что в период с 25.06.2019 года по 20.11.2019 года работал у ответчика в должности программиста согласно трудовому договору №11/иц-19ТК. За период начиная с 13.07.2019 года по 20.11.2019 года за ответчиком образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 688 358, 45 рублей, которую истец просил взыскать с ответчика, а также денежную компенсацию, предусмотренную соглашением о расторжении Трудового договора, в размере 200 000 рублей. Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Представитель ответчика ООО «Исследовательский центр» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, по юридическому адресу, указанному в исковом заявлении и подтвержденному сведениями егрюл. В связи с неявкой представителя ответчика дело слушанием неоднократно откладывалось, ответчик извещался о слушании дела путем направления судебных повесток, все судебные извещения возвращены в суд без вручения адресату за истечением срока хранения в почтовом отделении. Пунктом 1 статьи 5 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» определяется адрес (место нахождения) постоянно действующего исполнительного органа юридического лица, указанный в егрюл, как адрес, по которому осуществляется связь с юридическим лицом, при этом содержащиеся в ЕГРЮЛ сведения являются открытыми, общедоступными и считаются достоверными до внесения в них соответствующих изменений (пункт 4 статьи 5, пункт 1 статьи 6). Сообщение достоверных сведений о своем нахождении является согласно пункту 5 статьи 5 того же Закона обязанностью юридического лица, равно как и обеспечение получения корреспонденции по указанному в качестве юридического адресу. Учитывая, что реализация участниками гражданского процесса своих прав не должна нарушать прав и охраняемых законом интересов других лиц, а также учитывая, что судом были предприняты все меры для надлежащего извещения ответчика, требования ст. 113 ГПК РФ выполнены, на ответчике же лежит обязанность, предусмотренная ст. 35 ГПК РФ, добросовестно пользоваться своими процессуальными права, суд расценивает извещение ответчика как надлежащее и полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие. Исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка. Как установлено в статье 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со статьей 142 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. В соответствии со ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав ( ст. 380 ТК РФ). Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете. Кроме того, в силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В судебном заседании установлено, что истец [Т] С.В. в период с 25.06.2019 года по 20.11.2019 года работал у ООО «Исследовательский центр» на основании Трудового договора №№11/иц-19ТК в должности программиста. В соответствии с п. 6.1. Трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 229 885 руб. Размер заработной платы истца также подтверждается представленной справкой 2 НДФЛ. Согласно соглашению о расторжении Трудового договора, подписанного между сторонами, на дату расторжения Трудового договора стороны признают задолженность работодателя перед работником по выплате заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере 688 358 руб. 45 коп. (п. 4), после вычета всех применимых на дату выплаты налогов и сборов; в связи с возникновением задолженностей, указанных в п. 4 настоящего соглашения во вине работодателя в срок до 29.11.2019 года, работодатель выплачивает работнику дополнительную компенсацию в определенном сторонами размере, а именно: 200 000 руб., после вычета всех применимых на дату выплаты налогов и сборов (п. 7). Ссылаясь на то, что до настоящего момента задолженность не погашена, истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам. Разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства о наличии задолженности по оплате труда, ее размер, в ходе судебного разбирательства ответчиком не оспорены, возражений относительно действительности фактов, излагаемых истцом, а также каких-либо достоверных доказательств, опровергающих правильность сделанных истцом заявлений, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится. Также судом учитывается, что бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы лежит на стороне ответчика. С учетом изложенного при вынесении решения судом принимаются данные, которые представлены истцом, доказавшим факт наличия трудовых отношений с ответчиком, и представившим доказательства в подтверждение размера заработной платы. Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушено право истца на своевременную и полную оплату труда, в связи с чем исковые требования истца с учетом положений ст. 224 Налогового кодекса Российской Федерации определено, что налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено этой статьей, и предусмотренными условиями соглашения о расторжении Трудового договора, подлежат частичному удовлетворению, а именно за вычетом 13%: 688 358, 45 -13 % (84486, 59) = 603 871, 86 руб.; 200 000 – 13 % (26 000) = 174 000 руб. В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом требований ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета города Москвы в размере 12 083, 58 руб. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, решил:

Исковые требований [Т.] [С.] [В] к ООО «Исследовательский центр» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты – удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Исследовательский центр» в пользу [Т]а [С.] [В.] задолженность по заработной плате в размере 603 871, 86 руб., компенсацию за нарушение сроков выплат в размере 174 000 руб. Взыскать с ООО «Исследовательский центр» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 12 083, 58 рублей. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Мещанский районный суд города Москвы, в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья Ю.С. [М.] Мотивированное решение изготовлено 11 августа 2020 года.