ООО "К МЦУ": невыплата зарплаты

Уникальный идентификатор дела 77rs0007−01−2020−010991−08

Номер дела ~ материала 02−7138/2020 ∼ М-7787/2020

Стороны Истец: [П.] Е.И. Ответчик: ООО «К МЦУ»

Дата поступления 22.06.2020

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 31.08.2020

Дата вступления решения в силу 03.10.2020

Cудья [М.] М.В.

Категория дела 45 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 31.08.2020 Р Е Ш Е Н И Е именем Российской Федерации 31 августа 2020 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи [М.] М.В., при секретаре [А.] А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−7138/2020 по иску [П.] [Е.] Игоревича к ООО о взыскании компенсации за отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, возмещении юридических услуг, — У С Т, А Н О В И Л: [П.] Е.И. обратился в суд с исковым заявлением к ООО о взыскании компенсации за отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, возмещении юридических услуг, в обосновании своих требований указал, что он находился с ответчиком в трудовых отношениях в период с 02 сентября 2019 г. по 27 апреля 2020 г. и работал в должности специалиста по регистрации сделок. 27 апреля 2020 г. истец уволился из организации ответчика по собственному желанию. При увольнении ответчик не произвел с ним окончательный расчет, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, не возвратил трудовую книжку. Ссылаясь на изложенное, истец просил суд в редакции уточненного искового заявления взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 106, 82 рублей, проценты за задержку выплаты компенсации в размере 494, 77 рубля, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 84 058, 02 рублей, в счет компенсации морального вреда 300 000, 00 рублей, расходы на юридические услуги в размере 75 000, 00 рублей. Истец в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом. В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. Выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ст.140 ТК РФ При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается копией Трудового договора №00011 от 02 сентября 2019 г. и работал в должности специалиста по регистрации сделок с должностным окладом в размере 19 000, 00 рублей в месяц. 13 апреля 2020 г. истец написал заявление об увольнении по собственному желанию, 27 апреля 2020 г. был уволен по собственному желанию. При увольнении ответчик не произвел с ним окончательный расчет, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Поскольку каких-либо доказательств выплаты истцу задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12 106, 82 рублей, при этом расчёт истца проверен, принят как исчисленный верно, произведён в соответствии с действующим законодательством. Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ. Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Истец представил расчет процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск на сумму 494, 77 рублей за период с 28.04.2020 по 31.08.2020 включительно. Данный расчет судом проверен, признан верным и подлежащим применению. Соответственно, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 494, 77 рублей В силу ст.84.1 ТК РФ В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В силу ст.234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Стороной ответчика не представлено доказательств выдачи истцу трудовой книжки в день увольнения 27.04.2020, либо направления в адрес истца уведомления о даче согласия на отправку трудовой книжкой почтой. В связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 81 058, 02 рублей за период с 28.04.2020 года по 31.08.2020 года включительно из расчета среднедневного заработка в размере 648, 46 рублей и 125 дней задержки выдачи трудовой книжки. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (ст. 237 ТК РФ). Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации. Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно — имела место задержка выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также задержка выдачи трудовой книжки суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости  — 15 000, 00 рублей, так как полагает что компенсация морального вреда в размере 300 000, 00 рублей является завышенной. В силу ст.98 ГПК РФ Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в размере 30 000, 00 рублей, так как данные расходы понесены истцом при рассмотрении настоящего дела. В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г.Москвы в размере 3 009, 79 рублей. Руководствуясь ст. ст. 194−198 ГПК РФ, суд, — Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО в пользу [П.] [Е.] Игоревича компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 106, 82 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 494, 77 рубля, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 81 058, 02 рублей, в счет компенсации морального вреда 15 000, 00 рублей, в счет возмещения юридических услуг 30 000, 00 рублей. Взыскать с ООО в доход бюджета г.Москвы госпошлину в размере 3 009, 79 рублей. Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде. Судья: Решение изготовлено в окончательном виде 02 сентября 2020 г.