ООО "КавказЭнергоГазМонтаж": отзыв сотрудника
Господин Ерошенко Владимир Ильич, руководитель данного предприятия, уговаривает рабочих на «черную» зарплату, сетуя на высокий социальный налог, а потом, продавая их труд вахтовым методом другим организациям просто «кидает» на деньги. Если это высококвалифицированные рабочие, которых он планирует использовать снова и снова — зарплата выплачивается, но с задержкой на шесть-девять месяцев, высасывая у людей и время и нервы. При этом полным ходом идет шантаж в плане того, что если человек отказывается ехать в очередную командировку, то будет просто уволен с соответствующей выплатой (по оформленным документам, то есть восемь тысяч рублей, при долге в сто пятьдесят тысяч) И, ясное дело, в ход идут объяснения, что в трудовой инспекции, как и в прочих инспекциях города у него все «схвачено». Если посчитать все жалобы на данного бизнесмена, удивительно, как вообще он продолжает работать…
- 🏕️ Работа в ВСЕ ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ ВАХТОЙ в Невинномысске (2 отзыва) →
- Работа в Невинномысске (88 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаХорошая столовая Далее →✗ НедостаткиКомпания обманывает сотрудников «на входе», обещая зарплату и график, которые не соответствуют действительности. Работать надо не пойми сколько, пока не «обучишься». Сроки этого «обучения» и критерии успешного прохождения, естественно, не озвучиваются. Коммуникация из разряда «побегай за начальством и докажи, что ты терпила». Складывается впечатление, что это «дешёвая рабочая сила» (оплата примерно на 35% ниже обещанной за рабочий день на 2 часа меньше) в помощь существующим работникам. Отношение со стороны руководства и некоторых сотрудников, которые хотят самоутвердиться за ваш счёт, хамское. Об этике коммуникаций здесь, конечно же, не знают. Учитывая, что работать надо в холодильнике (+4), нормального места для отдыха нет, да и перерывы для согреться и передохнуть определяет исключительно ваш непосредственный начальник, никакой охраны труда здесь не соблюдают. Впечатление наиомерзительнейшее. Далее →
-
Предложили мне вакансию специалиста по персоналу. Город у нас маленький, все друг друга знают, все в профессии друг с другом коммуницируют. На собеседовании сказали, что в отделе 2 специалиста, объём сотрудников по 250 на каждого, з/п 65 000 до вычета. По итогу выяснилось, что у второго специалиста з/п почему-то в 2 раза больше. И с ней никто не хочет работать, потому что она лихо сваливает свой объём на второго сотрудника по персоналу. Получается, ты будешь тянуть одна численность 500 человек за з/п в два раза ниже. Естественно, никто к такому не готов и потому не задерживается там. Хотелось бы как-то донести до руководства этот факт. Ну и до кандидатов на эту позицию. Далее →