ООО "Калининградский деликатес": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1522/2021 (2-6300/2020;) ~ М-5018/2020

Дата решения: 07.04.2021

Дата вступления в силу: 15.05.2021

Истец (заявитель): [В.] [О.] [Ф.]

Ответчик: ООО "Калининградский деликатес"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-1522/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 апреля 2021 года г. Калининград

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи [Г.] О.Э.,

при секретаре [К.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [В.] О.Ф. к ООО «Калининградский деликатес» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И л:

[В.] О.Ф. обратилась в суд к ООО «Калининградский деликатес», в обоснование иска указав, что работала в ООО «Калининградский деликатес» с дд.мм.гггг (приказ № от дд.мм.гггг) в должности кладовщика колбасного цеха, с дд.мм.гггг переведена на должность мастера цеха упаковки. дд.мм.гггг уволена из общества по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, приказ № от дд.мм.гггг. В нарушение требований Трудового законодательства, при увольнении с ней не был произведён окончательный расчет, и ей не была выплачена ответчиком заработная плата, а также иные причитающиеся платежи, в общей сумме <данные изъяты> руб. На основании изложенного, истец, уточнив требования в ходе судебного разбирательства, просит суд взыскать с ответчика в её пользу невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по норме ст.236 ТК РФ с дд.мм.гггг по дату вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец [В.] О.Ф. заявленные требования поддержала в полном объёме, указывала, что долг по заработной плате не погашен до настоящего времени, несмотря на неоднократные обращения к ответчику, чем ей причинены также существенные нравственные страдания, поскольку она осталась без законного заработка в период пандемии. Иск просила удовлетворить.

Представители ответчика ООО «Калининградский деликатес» в судебное заседание не прибыли, письменных возражений на иск не представили, причина неявки неизвестна. Судебные извещения о времени и месте судебных заседаний были возвращены в суд с отметкой почтовой организации связи об истечении срока хранения, что суд расценивает как уклонение ответчика от получения судебных извещений, при том, что в силу п.3 ст.54 ГК РФ юридические лица обязаны обеспечить получение корреспонденции по месту их регистрации, указанному в егрюл, и несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресу, указанному в егрюл, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу. При таких обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся представителей ответчика.

Выслушав пояснения стороны истца, исследовав собранные по делу доказательства и дав им оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК рф).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон Трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 1 июля 1949 года «Относительно защиты заработной платы».

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ООО «Калининградский деликатес» зарегистрировано в качестве юридического лица 09.12.1998 по адресу: г. Калининград, ул. Ялтинская, д. 66 офис 301, ИНН 3904032883, ОГРН 1023900585367, КПП 390601001, является действующим юридическим лицом. Директором является Ли В.И. Исходя из данных Арбитражного суда Калининградской области несостоятельным (банкротом) на момент вынесения решения общество не признано.

Из материалов дела следует, что [В.] О.Ф. работала в ООО «Калининградский деликатес» с дд.мм.гггг (приказ №) в должности кладовщика колбасного цеха, с дд.мм.гггг переведена на должность мастера цеха упаковки, что подтверждается записями в трудовой книжки, оригинал которой обозревался в судебном заседании, справками № 2-НДФЛ, представленными работодателем в налоговые органы и истребованными по запросу суда из МРИ ФНС России № 8 по Калининградской области.

Факт трудовых отношений между сторонами подтверждается также представленными по запросу суда сведениями ГУ – Центр по выплате пенсий и обработке информации Пенсионного фонда Российской Федерации в Калининградской области от 24.03.2021, согласно которым в базе данных индивидуального (персонифицированного) учета на застрахованное лицо – [В.] О.Ф., в период с дд.мм.гггг года работодателем (страхователем) являлось ООО «Калининградский деликатес».

дд.мм.гггг [В.] О.Ф. уволена из общества по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом об увольнении № от дд.мм.гггг.

В день увольнения дд.мм.гггг с истцом не произведен окончательный расчет, что подтверждается расчётным листком самого ответчика.

Так, из расчетного листка за дд.мм.гггг следует, что задолженность по заработной плате перед [В.] О.Ф., включающая компенсацию отпуска при увольнении, простой по вине работодателя, месячные премии, составила <данные изъяты> рублей. Указанная задолженность образовалась за период с дд.мм.гггг, что следует из материалов дела.

дд.мм.гггг [В.] О.Ф. обращалась в ООО «Калининградский деликатес» с заявлением о погашении задолженности по заработной плате, данное заявление обществом получено.

Как следует из выписки по зарплатной карте истца, вышеуказанная задолженность перед ней на дату рассмотрения спора судом не погашена.

Судом установлено, что директором ООО «Калининградский деликатес» Ли В.И. неоднократно давались прокурору Ленинградского района г. Калининграда письменные объяснения, из которых следует, что с дд.мм.гггг он является директором общества, завод находится в сложной финансовой ситуации, принимается решение о введении простоя, производство остановлено с дд.мм.гггг, имеется заложенность по налоговым платежам, расчетные счета с дд.мм.гггг заблокированы, имеется задолженность по заработной плате перед работниками. Заработная плата выплачивалась на карточки работникам два раза в месяц, премия выплачивалась наличными по платежным ведомостям по результатам работы по усмотрению директора.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Между тем, доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы и иных выплат по расчётному листку на день увольнения в вышеуказанном размере ответчиком суду не предоставлено.

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за спорный период времени, судом сделаны выводы на основании представленных истцом документов.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии задолженности у ответчика перед истцом по заработной плате за спорный период времени в размере 66 744, 88 рублей, которые подлежат взысканию с ООО «Калининградский деликатес» в пользу [В] о.ф.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец, настаивая на исковых требованиях, поскольку ответчиком были нарушены её трудовые права и срок выплат, просила суд взыскать компенсацию за задержку выплат, начиная с дд.мм.гггг по дату вынесения судебного решения, т.е. по дд.мм.гггг, что суд находит законным и обоснованным.

Расчет компенсации за задержку денежных выплат, представленный истцом, судом проверен и принимается во внимание, данный расчёт судом уточнён с учётом периода взыскания компенсации.

В указанный период времени просрочка ответчика в выплате причитающихся истцу при увольнении выплат составила 157 дней. Значение ключевой ставки ЦБ РФ в период с 02.11.2020 по 22.03.2021 составляло 4, 25% годовых, с 23.03.2021 – 4, 5% годовых. Таким образом, учитывая размер задолженности, с ответчика ООО «Калининградский деликатес» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку денежных выплат в сумме <данные изъяты> руб. за период просрочки с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд находит, что несвоевременная выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск является неправомерным действием работодателя, причинившим истцу нравственные страдания. Исходя из требований разумности и справедливости, соразмерности причиненного ущерба неправомерному бездействию работодателя, длительности периода просрочки в погашении задолженности по заработной плате, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда, взыскав в пользу [В] О.Ф. с ООО «Калининградский деликатес» в счёт компенсации морального вреда 10000 рублей.

Также на основании ст.98 ГПК РФ в пользу истца подлежат взысканию с ответчика судебные расходы по направлению почтовой корреспонденции, связанной с рассмотрением дела, в размере 215, 68 руб., подтверждённые материалами дела.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части требований. Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию 2 592 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [В.] О.Ф. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Калининградский деликатес» в пользу [В] О.Ф. задолженность по заработной плате в размере 66 744, 88 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 986, 84 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., в возмещение судебных расходов 215, 68 руб., а всего взыскать 79 947 (семьдесят девять тысяч девятьсот сорок семь) рублей 40 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Калининградский деликатес» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 592 (две тысячи пятьсот девяносто два) рубля.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 14.04.2021 г.

Судья О.Э. [Г.]