ООО "Канцбюро Норд": отзыв сотрудника
Добрый день! Отзыв будет полезен всем, кто хочет или мечтает работать в Канцбюро Норд, именно в корпоративном отделе (менеджер по продажам, офис-менеджер, менеджер по тендерам)!
Коллектив, данной организации теплый, дружный, адекватный.
Условия труда были приемлимы, офис (ну как офис, проходное помещение) светлый, теплый.
Начну о минусах — их несколько: главный минус один, зовут этот минус [А.] она же по совместительству руководитель отдела, самолюбователь и крайне интересная, для определенных медицинских учреждений-личность.
Руководитель отдела страдает нарциссизмом. Имеет большие проблемы с восприятием окружающей действительности- нет понимания что работник это наемный человек, получающий свою заработную плату, за свою работу, а не за любование, сострадание, и дружескую поддержку для руководителя.
Периодически возникающие вспышки агрессии к представителям одного с ней пола (особенно, собирающимся в декретный отпуск)-это касаемо коллег, негатив и абстрагирование от реальности (крики переходящие на отборный Русский) по отношению к клиентам, в общем психологический портрет этого индивида можно продолжать до бесконечности. Постоянное обсуждение по телефону ее личной жизни и выяснения отношений с ее сожителем при всем коллективе. Что мешает продуктивной работе всем остальным.
Заработная плата черная и белая, отпуск тоже Вам дадут по настроению Анны. Если у нее не будет настроения, то и отпуска Вам не видать.
В общем, если Вы ей не понравитесь, то она будет всячески пытаться довести Вас до увольнения, унижать и [censored]
При всем этом руководство, в лице директора подразделения никоим образом не пытается решать проблему, я считаю что для любой организации такой показатель как «текучесть кадров» очень болезненный, из этого возникают некие подозрения…
-
Добрый день! Отзыв будет полезен всем, кто хочет или мечтает работать в Канцбюро Норд, именно в корпоративном отделе (менеджер по продажам, офис-менеджер, менеджер по тендерам)! Коллектив, данной организации теплый, дружный, адекватный. Условия труда были приемлимы, офис (ну как офис, проходное помещение) светлый, теплый. Начну о минусах — их несколько: главный минус один, зовут этот минус [А.] она же по совместительству руководитель отдела, самолюбователь и крайне интересная, для определенных медицинских учреждений-личность. Руководитель отдела страдает нарциссизмом. Имеет большие проблемы с восприятием окружающей действительности- нет понимания что работник это наемный человек, получающий свою заработную плату, за свою работу, а не за любование, сострадание, и дружескую поддержку для руководителя. Периодически возникающие вспышки агрессии к представителям одного с ней пола (особенно, собирающимся в декретный отпуск)-это касаемо коллег, негатив и абстрагирование от реальности (крики переходящие на отборный Русский) по отношению к клиентам, вобщем психологический портрет этого индивида можно продолжать до бесконечности. Постоянное обсуждение по телефону ее личной жизни и выснения отношений с ее сожителем при всем коллективе. Что мешает продуктивной работе всем остальным. Заработная плата черная и белая, отпуск тоже Вам дадут по настроению Анны. Если у нее не будет настроения,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗа время работы в «Андерсоне» мне понравилось, что сотрудников кормят, и это было очень кстати, учитывая, что ресторан находится рядом с домом — эти два момента, пожалуй, единственное, что скрашивало мое пребывание там. Отдельное спасибо Яне, единственная хочет только хорошего для заведения, остальные хотят его развалить Далее →✗ Недостаткик сожалению, на этом приятные впечатления заканчиваются. Еда, которой нас кормили, почти всегда оказывалась списанной, а повара, которые её готовили, явно не умеют этого делать: блюда вечно пригорали, пахли тухлятиной или кислятиной, и есть это было невозможно. С самого начала моего трудоустройства все наставники ушли в отпуск, и руководство в лице директора Елены и менеджера зала Дарьи показало отвратительное и безразличное отношение к стажёрам и рядовым сотрудникам. Директор принципиально отказывается заказывать новые расходники для аниматоров, ссылаясь на наличие других материалов, но даже для них вечно не хватает маркеров и мелочей, которые тоже никто не спешит закупать. При этом за всё время моей работы на смены ставили всего двух аниматоров (график 2/2), хотя в пятницу и в выходные по нормативу требуется минимум два человека. Из-за жадности руководства, которое экономит на новых кадрах, пока единственный аниматор проводит мастер-класс вне игровой зоны, в игровой должен сидеть менеджер зала, в этот момент от твоей базовой работы тебя никто не освобождает. Просьбы о новом аниматоре к директору остаются без внимания. Отдельный кошмар — учёт часов, которым занимается Дарья: мне так и не смогли толком объяснить мою ставку, зарплату... Далее →

