ООО "Карат": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2093/2023 ~ М-1150/2023

Дата решения: 17.04.2023

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Д.] [Л.] [Т.]

Ответчик: ООО "Карат"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

№2-2093/2023

03rs0004-01-2023-001318-44

заочное решение

Именем Российской Федерации

17 апреля 2023 года город Уфа

Ленинский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи [Х.] Д.А.,

при секретаре судебного заседания [Д.] Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Д.] Л. Т. к ООО «Карат» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

Истец обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обосновании иска указал, что дд.мм.гггг между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор б/н, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность главного бухгалтера.

Работа по указанному трудовому договору являлась для истца основной (п. 3. Договора). Договор был заключен на неопределеный срок (п. 4 Договора). Дата начала работы с дд.мм.гггг (п. 1.5 Договора).

В соответствии с принятым Ответчиком приказом № О повышении окладов в связи с изменением штатного расписания с дд.мм.гггг оклад истца составил 170 000 руб. в месяц.

Согласно приказа Ответчика № О снижении окладов в связи с изменением штатного расписания с дд.мм.гггг оклад истца составил 16 000 руб.

С дд.мм.гггг Ответчиком был принят еще один приказ № О повышении окладов в связи с изменением штатного расписания, согласно которого с дд.мм.гггг должностной оклад истца составил 25 000 руб.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Заработная плата ответчиком выплачивалась, не регулярно и не в полном объеме. дд.мм.гггг, она уволилась по собственном желанию с должности главного бухгалтера ООО «Карат». На момент увольнения задолженность ответчика по заработной плате перед истцом, за период с января 2022 по сентябрь 2022 включительно, составила 590 085 руб., что подтверждается соответствующими расчетными листками.

На основании вышеизложенного, истец просит суд взыскать с ООО «Карат» (ИНН 0245003190, ОГРН 1020201298370) в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с января 2022 года по дд.мм.гггг включительно в размере 590 085 руб.

Истец [Д.] Л.Т. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. В материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела без ее участия.

Представитель ответчика ООО «Карат» на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела. Сведений уважительности не явки суду не представил. Не обеспечил явку своих представителей. В материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела без участия представителя. Исковые требования не оспаривал.

Согласно ст. 167 ГПК РФ суд на месте определил рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.

В силу ч.2 ст.116 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если лицо, доставляющее судебную повестку, не застанет вызываемого в суд гражданина по месту его жительства, повестка вручается кому-либо из проживающих совместно с ним взрослых членов семьи с их согласия для последующего вручения адресату.

В соответствии со ст. 20 Гражданского кодекса Российской Федерации местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несёт риск вызванных этим последствий.

В соответствии со ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться принадлежащими им процессуальными правами и не [censored] ими.

В соответствии с ч. 1 ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации, не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Согласно ст. 165.1. Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Правила п. 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.

Таким образом, суд полагает что, предпринял все возможные меры, предусмотренные ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации для извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела.

Доказательств, безусловно свидетельствующих об отсутствии возможности получить судебные извещения, ответчиком не представлено.

Согласно ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин (ч. 1).

В силу ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не предоставлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно п.4 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Суд приходит к выводу что, ответчик был надлежаще извещен, ходатайств об отложении дела не заявил, возражений не представил.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащимся в пункте 67 Постановления от дд.мм.гггг N 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Таким образом, риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат; Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Согласно ч.5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

Информация о движении гражданского дела, даты судебных заседаний своевременно опубликованы на сайте Ленинского районного суда г. Уфы РБ - [email protected].

Исследовав изложенные обстоятельства дела, оценив доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту прав и свобод.

Согласно ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение одного года со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В силу ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В соответствие со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

дд.мм.гггг между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор б/н, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность главного бухгалтера.

Работа по указанному трудовому договору являлась для истца основной (п. 3. Договора). Договор был заключен на неопределеный срок (п. 4 Договора). Дата начала работы с дд.мм.гггг (п. 1.5 Договора).

В соответствии с принятым Ответчиком приказом № О повышении окладов в связи с изменением штатного расписания с дд.мм.гггг оклад истца составил 170 000 руб. в месяц.

Согласно приказа Ответчика № О снижении окладов в связи с изменением штатного расписания с дд.мм.гггг оклад истца составил 16 000 руб.

С дд.мм.гггг Ответчиком был принят еще один приказ № О повышении окладов в связи с изменением штатного расписания, согласно которого с дд.мм.гггг должностной оклад истца составил 25 000 руб.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Заработная плата ответчиком выплачивалась, не регулярно и не в полном объеме. дд.мм.гггг, она уволилась по собственном желанию с должности главного бухгалтера ООО «Карат». На момент увольнения задолженность ответчика по заработной плате перед истцом, за период с января 2022 по сентябрь 2022 включительно, составила 590 085 руб., что подтверждается соответствующими расчетными листками.

Согласно ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации одной из обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявления письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии с ч. 4 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела установленные судом, доказательства на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах, доводы по которым суд отвергает те или иные доказательства, законы которыми руководствовался суд.

В случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть только указанно на признание иска и принятие его судом.

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика ООО «Карат» Нуркиев Р.Ф. исковые требования признал в полном объеме, не возражал против их удовлетворения.

Признание представителем ответчика ООО «Карат» Нуркиевым Р.Ф. заявленных требований сделано добровольно, ему разъяснены значения и последствия признания иска и принятия его судом, предусмотренные статьями 39, 173, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

С учетом того, что признание представителем ответчика ООО «Карат» Нуркиевым Р.Ф. заявленных исковых требований не противоречит закону, не нарушает прав и законных интересов других лиц, суд полагает возможным принять признание ответчиком исковых требований и удовлетворить исковые требования.

Таким образом, с ООО «Карат» в пользу [Д.] Л.Т. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января 2022 года по дд.мм.гггг в размере 590 085 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается с учетом следующих особенностей: в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Поскольку исковые требования судом удовлетворены, истец освобождена от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, то с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина, в размере 9 100 руб.

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст. ст. 12, 173, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд.

решил:

Исковые требования [Д.] Л. Т. к ООО «Карат» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «Карат» в пользу [Д.] Л. Т. задолженность по заработной плате за период с января 2022 года поДД.ММ.ГГГГ в размере 590 085 руб.

Взыскать с ООО «Карат» государственную пошлину в доход бюджета Российской Федерации в размере 9 100 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Уфы Республики Башкортостан.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д.А. [Х.]

Мотивированное решение изготовлено 24 апреля 2023 года