ООО "Кастом Кат - Отец и Сын: отзыв сотрудника
Есть такая фирма, которая даёт объявления на Джобе под именем «Фирма беникс», на деле ООО «Кастом Кат — Отец и Сын», и мне хочется поделиться своим опытом работы в ней:
Я пришёл туда на вакансию «Оператор станка с ЧПУ (ученик)», и начал работу в качестве стажёра, т.к. до этого не имел опыта работы на станках — меня уверили, что всему необходимому обучат. В первый месяц, меня поставили за токарный станок, под руководством более опытного оператора, который меня обучал и направлял, и всё бы ничего. Но, по прошествии первого месяца, меня резко перебросили на фрезерный станок, с которым до этого я никогда не работал, дали отработать один день с опытным оператором, а потом поставили работать одного, В НОЧЬ, сразу на ДВУХ фрезерных станках, так и не позволив нормально обучиться работе на данных станках, и не проверив мой знания (за один день обучиться работать на станке невозможно, т.к. есть много мелких нюансов). На второй день моей работы одному в качестве стажёра (это важно понимать), случилась нештатная ситуация, и в результате моей неопытности и отсутствия необходимых знаний (которым меня должны были обучить перед полноценной работой одному), я повредил 2-е фрезы и немного повредил фрезой губу тисков. На следующий день, мастер цеха начал мне объяснять, что за повреждённые фрезы и губы тисков (внимание!) я должен порядка ~50 000 руб. и потребовал от меня написать расписку, что я должен эту сумму, а потом они удержат эту сумму из двух моих последующих ЗП (при том, что зарплата стажёра составляет ~30 000 руб. на руки). Соответственно, писать расписку я отказался, т.к. это походило на какой-то откровенный развод, т.к. я стажёр, и ответственность за мои действия несёт непосредственно мастер цеха. Я решил, что мне проще будет оттуда уйти, чем работать, фактически, на рабских условиях. В результате, мне отказались выплачивать заработную плату за честно отработанный месяц, и просто кинули.
Резюмируя всё вышеизложенное, я отработал 1,5 месяца, из которых мне оплатили только три рабочих дня, за все остальные отработанные дни меня просто кинули и не заплатили. Обещали обучить работе на станках с ЧПУ, но толком ничему не учили, а при первом же залёте, из-за отсутствия нормального обучения, пытаются развести на деньги.
По вопросу приёма на работу и расчётов с работниками, в данной компании максимально непрозрачная схема: считают то-ли часы, то-ли дни, то-ли детали, то-ли ещё как. На следующий месяц составляют договор по уже отработанному месяцу, задним числом, заставляют его подписывать ничего не объясняя, и только потом делают перечисление зарплаты. Официально, по трудовой книжке, при приёме на работу не оформляют, т.е. никакой стаж не идёт.
Очень хочется верить, что кому-нибудь данный отзыв будет полезен.
Комментарии (1)
-
Добрый день, уважаемые соискатели! Значит, что я могу сказать: оставила отклик на вакансию в моем городе на должность продавец-консультант (специалист по ортопедии). Пригласили на 1-е собеседование с директором салона — прошло успешно. Далее пригласили в Москву на Welcome Тренинг — это обязательно, сказали, что будет трудоустройство в этот день, и возьмите с собой документы. До этого выслали ссылку на электронный документооборот, где запросили все фото данных для трудоустройства (паспорт, выписка из трудовой, ИНН, снилс). В наше время вот так отправлять кому-то опасно, но я рискнула, так как организация вызвала доверие. Далее прошла обучение одной темы по ассортименту и брендам магазина, и в конце был тест на знание усвоенной информации (сдала). Значит, приехала я на тренинг в условленное время, нас рассадили на стулья, и 2 часа молодой человек по обучению С.Р. распинался, рассказывая опять же о брендах и продукции. Я как порядочный соискатель всё конспектировала и внимательно вникала в теорию и суть товаров. Далее был 10-минутный перерыв, после которого нам объявили о их решении, кого оставить на работу, а кого нет. Назначали без объяснения причин мое имя и попрощались со мной. Жалко потраченного времени и денег, так как ехала на трудоустройство. Вот такие дела.... Далее →
-
Отзыв о качестве работы службы персонала Софтлайна совместно с руководством ВПГ Лазер уан. Скажу, что такого «кейса» в моей биографии ещё не было. Итак, по порядку. В мае (!) этого года со мной инициативно связывается менеджер службы персонала Софтлайна из Новосибирска и просит рассмотреть вакансию менеджера по работе с ключевыми клиентами в ВПГ, Фрязино. Назначают онлайн собеседование. В итоге, после онлайн собеседования в начале июня с руководством ВПГ во Фрязино, мне пишут, что все просто замечательно и просят согласовать вторую встречу с гендиректором. В июне её согласовали. Очная встреча во Фрязино была заменена на онлайн собеседование. По итогу которого служба персонала радостно сообщила: «Добрый день! Получила только что решение — мы готовы принимать вас в команду). Будем готовить оффер». Вторая встреча — 19 июня. Этот ответ — 24 июня. И началось непонятное… А заполните, пожалуйста, анкету. А СБ должна её рассмотреть. Рассмотрели 1 июля, опять всё «просто замечательно». Затем попросили опять видеоинтервью с комм. диром для «короткого знакомства» онлайн. Интервью состоялось. Опять жду. Прошу внести ясность. Ответ — всё замечательно. Оффер на подписании. У них согласование бюджета, поэтому задержка. 8 июля (!) пишут — завтра подпишем и отправим оффер.... Далее →


Типа граф
20.07.2021 09:33
Тоже в этой шараге работал давно , но залётов у меня не было . Я уже на 3 ий день стоял один на токарном ЧПУ . Ушёл через месяц из-за условий работы и оплаты . Ты там как разнорабочий многостаночник и слесарь и грузчик и уборщик За копейки и график 5 дней по 12 часов .