ООО Кателэлектромеханика: отзыв сотрудника
Устраивался на должность инженера-конструктора. Директор данного предприятия с виду человек деловой, хваткий, обещает стабильную з/п, бурно и в красках рассказывает, что в ближайшее время можно стать ГИПом проектов и т. д. В общем лапши на ушах на 2 года вперед. На деле оказывается следующее: 1. з/п естественно — серая. 2. Все ГИПовство заключается в том, что всю работу приходится выполнять самостоятельно (технологи из штата выведены как не нужный рудимент). 3. Если денег свободных в кассе нет, то зарплату могут задерживать бессрочно (денег нет, но вы держитесь), при этом каждый раз будут обещать, что вот вот заплатят. 4. Т.к. денег постоянно нет, то счета на закупку необходимых частей для ваших конструкций будут долгое время лежать без оплаты. А потом когда вдруг появляются деньги все должны срочно все закупить (если хватит появившихся денег), потому что отгрузка клиенту уже завтра. При этом забывает о сроках поставки и других сопутствующих проблемах при закупке. 5. Ездить на приемку изготовленных на других предприятиях деталей придется тоже вам (это у него считается нормально) 6. Если забыл напомнить (не реже 1 раза в день), что у тебя есть не оплаченные счета, то ты же и будешь виноват в срыве отгрузки. 7. Заставит подписать договор по которому уволиться по собственному желанию можно только через 2 месяца после написания заявления. 8. При увольнении обязательно кинет и заплатит только по белой части зарплаты. При этом будет уверен, что поступает правильно (царек). Многие несуразности не перечислил из-за того, что их очень много. Положительных эмоций от данной работы получил очень мало.
-
Написал отзыв о работе в данной компании, но на сайте его не нахожу, на почту подтверждение не приходило. У данного работодателя ранее было предприятие ЗАО Кател — развалилось. На сайте есть отзывы о ЗАО Кател. Теперь тоже самое начинается на Кателэлектромеханика. Далее →
-
✓ ПреимуществаИдея компании классная, теоретическая возможность зарабатывать очень хорошие деньги как бы есть, но все перечеркивает кадровые решения о назначении отдельных руководителей.Пока не будет кардинально пересмотрен кадровый вопрос, не предвзято проанализирована работа руководителя филиала, то хорошего ни чего не будет, текучка так и будет продолжаться. Далее →✗ Недостатки1. Условия труда. Стол, компьютер, рабочий телефон. Вот все условия труда. Спорт — только для избранных, фрукты и раз в год аскорбинка — даже не смешно. Open office — все прелести ощущаете моментально. Работа связана с тем, что вам надо постоянно звонить клиентам, а в офисе громко играет музыка, на повышенных тонах (чтобы перекричать музыку и разговаривающих с клиентом работников) разговоры, смех, мат. Сюда же можно отнести постановку и реализацию задач. Руководитель не доносит до вас задачи, которые ставятся на совещании с вышестоящими руководителями, спустя время вы, за то что не делали того, что вам не сказали, получаете критику. 2. Коллектив. Если вы обратитесь — вам помогут, но сделают это так, что в следующий раз сами не захотите подходить. Сплочённости, взаимовыручки никакой, ну вишенка на торте — не прекращающиеся сплетни. Поддержки и благодарности от коллектива также не ждите. При выпуске крупной гарантии или при перевыполнении плана вам даже спасибо не скажут. 3. Руководство. Во-первых, руководство надо разделить на два вида. Первый — местный руководитель филиала. Она выросла из рядового сотрудника, но лидерских и управленческих качеств у нее нет. Судя по её речи, поведению и способности излагать мысли, образование прошло мимо неё. Но с гордостью развешивает разные... Далее →💬1 комментарий

