ООО Киноцентр Вологда: отзыв сотрудника
Обманывают сразу при приеме на работу. Обещают з/п чуть выше минимальной, и дают подписать договор по которому треть зарплаты это премиальные, как известно их можно спокойно и законно не платить. Задержка зарплаты в летний период примерно с июня по сентябрь. Если в это время пойдете в отпуск то пойдете без отпускных. Начнете возмущаться попадете «под пресс». Начнете писать объяснительные по любому поводу. Опоздание на работу на минуту, задержка сеанса на ту же минуту или того хуже начнете сеанс раньше. При этом эталоном времени являются не Куранты на Спасской башне Кремля, а часы директора [Р.] И.В. И, естественно каждая объяснительная ведет к лишению премии. Ну, и повод для увольнения по статье. О коллективе и вовсе сказать нечего текучка кадров такая что не всегда успеваешь запомнить имена.
-
Обман уже при приеме на работу. Вам пообещают З/п чуть выше прожиточного минимума. Но подсунут договор что теть Вашей З/п это премиальные. А, как всем известно премии можно вполне законно лишить Так что из обещанных 12 т.р будете получать только 8т.р и законно Не оспорить. Задержка з/п в летний период где-то с июня по сентябрь гарантирована. Начнете возмущаться будут подставлять под увольнение по статье. Будете писать объяснительные за минуту опоздания на работу, за задержку сеанса на минуту. При том эталоном времени являются не Куранты на Спасской башне, а часы на руке директора [Р.] И.В. О коллективе ничего сказать нельзя текучка кадров такая что не успеваешь запомнить имена. Рекомендую избегать этой организации пока у руля [Р.] Далее →
-
✓ ПреимуществаСетевой магазин. Можно побывать на выставках. Участвуют в мероприятиях. Далее →✗ НедостаткиКомпания экономит на всем. Урезали все, что могли. Сократили даже рабочий день, чтобы меньше платить за свет, хотя кричат со всех сторон, что федеральная сетка. Сократили з.п. до мрота. Выживают сотрудников ради экономии. Не сокращают, чтобы не платить, а вынуждают уйти. Рекламы у магазина никакой нет, это тоже деньги. Показатели задирают, чтобы не было шанса выполнить, потому что за выполнение плана нужно так же платить. Каждый месяц нововведения. Связи между сотрудником, директором и региональным директором нет. Но это скорее отдельно взятая история. Дела у магазина совсем неважные, не известно, сколько он еще проработает. Далее →