ООО "КМ-Автотранс": отзыв сотрудника
Не рекомендую, данная компания не соблюдает нормы ни морально-этического отношения к сотрудникам, ни трудового права. Оформление по ТК это сказки, в лучшем случае вас оформят на 1 000 р проведя, это таким образом, как-будто бы вы работали на полставки, либо постоянно отпрашивались с работы, это не может не отразиться на трудовом стаже.
Если у Вас что-то случилось вам нужно отпроситься, на час (!) у вас вычтут этот час из зп. Мерзкие директора, ищущие возможности наколоть перевозчиков и нажиться. Отношение к людям, как к рабам. Если вы все же решились работать в данной компании, обязательно внимательно читайте трудовой договор и просите зафиксировать ваш уровень з/п в нем. Ведь если они не будут нарушать договоренности, то вы не обратитесь в трудовую комиссию.
Так же советую каждые полгода запрашивать у пенсионного фонда данные об отчисления, которые скорее всего никто делать не будет. Приведу пример на протяжении года у них работало 6 человек из которых только один был оформлен и на пол ставки по документам. В итоге остальные сотрудники узнали об этом лишь, тогда когда обнаружил несоответствие в отчислениях. Девушка проработавшая год уходя в декрет обнаружила, что она неоформлена вообще! Думайте сами стоит ли работать в такой компании.
-
Перед тем, как работать в данной компании, рекомендую хорошо подумать. Мое мнение о данной компании: неважное руководство и система работы; не знание элементарных основ трудового права и в целом юридическая безграмотность; неуважительное отношение к сотрудникам; завышенные требования к результатам работы, и как следствие, постоянный моральный прессинг. Если они Вас приняли на работу, будьте на стороже — могу попросить освободить рабочее место уже через неделю. Вас интересует область грузоперевозок, экспедирования? Лучше выбирайте другу компанию, не эту. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария