ООО "Компания Полярное Сияние": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-4380/2021 ~ М-3814/2021

Дата решения: 24.12.2021

Истец (заявитель): [К.] [Д.] [В.]

Ответчик: ооо "Компания Полярное Сияние"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-4380/2021

29rs0018-01-2021-006263-81

заочное решение

Именем Российской Федерации

24 декабря 2021 года г. Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи [Р.] е.в., при секретаре [П.] д.а., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] д. в. к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Полярное Сияние» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

[К.] д.в. обратился в суд с иском к ооо «Компания Полярное Сияние» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях. 16 ноября 2020 года он уведомил ответчика о том, что с 17 ноября 2020 года приостанавливает свою работу в соответствии со статьей 142 Трудового Кодекса Российской Федерации. За период приостановки работы ответчик произвел ему выплату заработной платы в размере оклада. Между тем, в соответствии с положениями указанной статьи на период приостановки за работником сохраняется средний заработок. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 47 532 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Истец [К.] д.в., извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился. Ранее в ходе рассмотрения дела заявленные требования поддержал.

Ответчик ооо «Компания Полярное Сияние», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, представителя в суд не направил, возражений по иску не представил.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно частям 1 и 2 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть 1). В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (часть 2).

Частью 4 статьи 142 ТК РФ установлено, что на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 ТК РФ, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).

Согласно части третьей указанной нормы закона при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, устанавливающее согласно пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24 декабря 2007 года, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (пункт 4 Положения).

В силу пункта 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Из материалов дела следует, что [К.] д.в. состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности исполнительного директора.

При рассмотрении Октябрьским районным судом г. Архангельска гражданского дела № 2-1008/2021 по иску [К.] д.в. к ооо «Компания Полярное Сияние» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, компенсации морального вреда в решении суда от 15 марта 2021 года установлено, что 17 ноября 2020 года работодателю вручено уведомление [К.] д.в. от 16 ноября 2020 года о приостановке работы в связи с наличием задолженности по заработной плате.

Согласно пояснениям истца, материалам дела задолженность по заработной платы была выплачена [К.] д.в. 25 ноября 2020 года, он приступил к работе 26 ноября 2020 года.

Истец указывает на то, что оплата периода приостановки работы с 17 ноября 2020 года по 25 ноября 2020 года включительно произведена ответчиком не в полном объеме, без учета положений части 4 статьи 142 ТК РФ, а также без учета размера его среднего заработка, определенного за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду приостановки работы, с учетом довзысканных с ответчика в его пользу решениями суда по делам №2-507/21, 2-1301/2021, 2-4108/2021 денежных средств, имеется задолженность в размере 47 532 руб. 64 коп.

Произведенный истцом расчет задолженности судом проверен, признан арифметически верным.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о рассмотрении данного дела в суде, возражений по иску, контррасчет в ходе рассмотрения дела не представил.

В соответствии с частью 1 статьи 68 гпк рф в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

С учетом изложенных обстоятельств и правовых норм, поскольку факт наличия задолженности ответчика перед истцом по заработной плате нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате (среднему заработку) за период с 17 ноября 2020 года по 25 ноября 2020 года подлежат удовлетворению в заявленном размере.

В силу положений абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 ТК РФ).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 63 постановления от 17.03.2004 № 2 «о применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда, который причинен ему неправомерными действиями ответчика, выразившимися в выплате заработной платы не в полном размере.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение нарушение прав истца ответчиком, суд, принимая во внимание личность истца, характер допущенных ответчиком нарушений прав истца, значимость для истца благ, нарушенных ответчиком, принимая во внимание требования разумности, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 500 руб.

В силу положений статьи 103 гпк рф с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в возврат в размере 1 926 руб. от требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233 гпк рф, суд

решил:

исковые требования [К.] д. в. к обществу с ограниченной ответственностью «Компания Полярное Сияние» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания Полярное Сияние» в пользу [К.] д. в. задолженность по заработной плате в размере 47 532 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания Полярное Сияние» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 926 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено 29 декабря 2021 года.

Судья е.в. [Р.]