ООО Компания Союз: невыплата зарплаты

дело № 2−1228/2019

З, А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 мая 2019 года город Новочебоксарск

Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики под председательством судьи [К.] И.Г., при секретаре судебного заседания [С.] д.н.

с участием истца [П.] М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] <данные изъяты> к обществу с ограниченной ответственностью «Компания «Союз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т, а н о в и л :

[П.] М.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Компания «Союз», предъявив требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 25 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. Заявленные требования мотивированы тем, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работала в должности менеджера по продажам в ООО «Компания «Союз». Размер начисленной, но не выплаченной ей заработной платы, за период работы составил 25 000 руб. Неуважительным отношением к ней в виде невыплаты заработной платы ей причины нравственные страдания, компенсацию которых в денежном выражении оценивает в 10 000 руб.

Истец в судебном заседании поддержала исковые требования по изложенным в нем основаниям.

Ответчик ООО «Компания «Союз», будучи надлежаще извещенным о дате и времени судебного разбирательства, своего представителя на рассмотрение дела не направил, заявления о рассмотрении дела в отсутствие представителя в суд не представил.

С учетом мнения истца, в соответствии со ст. ст. 167, 233 ГПК РФ дело рассмотрено судом в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что дд.мм.гггг [П.] М.А. принята на работу в ООО «Компания «Союз» на должность менеджера по продажам и была уволена дд.мм.гггг по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией Трудового договора и трудовой книжки работника.

Расчетным листом за декабрь 2018 года работника ООО «Компания «Союз» [П.] М.А. подтверждается, что долг за организацией на конец месяца после удержания НДФЛ составляет 45 772 руб.

Как пояснила истец в судебном заседании, согласно выписки по лицевому счету ПАО Сбербанк ответчик произвел перечисление суммы 20 772 руб., а потому остаток задолженности ответчика составляет 25000руб.

В силу ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 136 Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать работнику заработную плату, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как разъяснено в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», под начисленной, но не выплаченной заработной платой, понимается заработная плата, данные о которой содержатся в расчетной ведомости или расчетно-платежной ведомости работодателя. Факт начисления заработной платы может быть установлен судом на основании иных документов.

Учитывая характер возникшего спора, а также исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации).

Вместе с тем, каких-либо надлежащих доказательств, свидетельствующих о том, что на день рассмотрения дела ответчиком была произведена выплата задолженности по заработной плате, суду не представлено.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истицы в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (часть 1 в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в результате действий ответчика по невыплате начисленной заработной платы, в том числе и при увольнении, были нарушены права истца на оплату труда, то суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень нравственных страданий истца, вину ответчика в несвоевременной выплате заработной платы, обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, продолжительность невыплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости, и определяет размер компенсации морального вреда в сумме 2500 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина — в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

По данному делу истец была освобождена от уплаты госпошлины.

В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину в размере 1250 руб.

руководствуясь ст. ст. 194−199, 233−235 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания «Союз» в пользу [П] <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 25 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2500 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Компания «Союз» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1250 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Чувашской Республики в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление будет подано,  — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в Новочебоксарский городской суд Чувашской Республики в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Судья [К.] И.Г.