ООО Компания "Ювелайн": отзыв сотрудника

18.05.2014 Челябинск

Совет будущим соискательницам, не тратьте время на работу в магазине «Золотко» Комсомольский пр.65 компания «Ювелайн». Просто полное неуважение к сотрудникам. Работодатель считает, что вас " выбрали из многих " и это уже приз для вас! Твердят про хорошие продажи и % с них. На деле нет ни народа, ни продаж. Стоят в неудачном месте и еле-еле сводят концы с концами по аренде, искренне полагая, что зарплата продавцов решит их проблемы с арендой. Дочка директора магазина, крутиться там каждый божий день, мешая работать продавцам и высказывая открыто нелицеприятные вещи покупателям и о них. При этом непонятно, кем она оформлена вообще в компании, материальной ответственности не несет, но имеет доступ к ювелирным изделиям вверенные работникам под роспись мат. ответственности! Переработка не оплачивается вообще никак, % с продаж о которых постоянно твердят просто нет, за переработку более 200 часов получаешь чистый оклад по минималке. При этом они справедливо считают, что работник проявляет наглость требуя премию. Вообщем отношение к сотрудникам как к роботам, а не людям. Про текучку говорят «народу на это место много…» Т.е открыто показывая, что им не важен постоянный хороший коллектив.

На счёт условий: зимой холодно, летом жарко! График просто изнуряющий-смена по 13 часов, 22, на деле из-за текучки выходит, что по 3−4 смены подряд и 1 выходной. В итоге с такой переработкой и получаешь голый оклад. Видеонаблюдение стоит с прослушкой, отслеживают каждый шаг, причём смотрит в камеру каждый кто сидит у них в офисе, начиная от бухгалтеров и кончая просто охранниками, требуют постоянно стоять на ногах «желательно на каблуках». Присядешь покушать, уже звонят, что не сидите, мол. Каждую тему разговора слушают, диктуя о чём нужно разговаривать между собой. Всё бы ничего, если требования оправдывает заработная плата. Тут просто не хотят платить, но хотят чтоб качественно работали на них.

Трудовой договор подписывают мало с кем, а если и приносят, то потом не допросишься подписанного работодателем своего экземпляра. Это у них на случай конфликта, если что они просто скажут, что договора не было и нет мол, претензий. Первый раз столкнулась с таким произволом в ювелирной компании. С документами полный беспорядок, все распоряжения на словах, нет положений и приказов. Товар в таком же беспорядке, заводские бирки изделий потрёпаны до состояния не читаемости, как хочешь так и доказывай покупателям, что это качественное изделие. После выставок, не трудятся перепломбировать изделия, просто вяжут узелки, в нарушение всем правилам. Если уважаете себя и свой труд не устраивайтесь работать в «Золотко», там не оценят!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 88500
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 19.02.2026 Челябинскподготовитель полуфабрикатов (2 разряд)💵 ЗП: 32558👍6
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Зарплата стабильная, без задержек Далее →
    ✗ Недостатки
    Питание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
  • 28.03.2026 Челябинсксотрудник
    Общая оценка:
    3
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Есть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →
    ✗ Недостатки
    Избыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →