ООО "Компас Ай Ти": Сотрудник взыскивает невыплаченную зарплату и компенсацию за задержку выплат с работодателя.

Уникальный идентификатор дела 77rs0031−02−2023−013713−74

Номер дела ~ материала 02−9301/2023 ∼ М-6435/2023

Стороны Истец: [Е.] Т.А. Ответчик: ООО «Компас Ай Ти»

Дата поступления 29.08.2023

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 22.12.2023

Дата вступления решения в силу 01.03.2024

Cудья [Н.] Е.И.

Категория дела 54 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 22.12.2023 

решение

именем Российской Федерации 22 декабря 2023 года адрес Хорошевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи [Н.] Е.И., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−9301/2023 (УИД № 77rs0031−02−2023−013713−74) по исковому заявлению [Е.] Татьяны [А] к ООО о взыскании заработной платы, обязании внести запись в трудовую книжку, истребовании документов, связанных с работой, компенсации морального вреда,

установил:

Истец [Е.] Т.А. обратилась в суд с иском к ООО о взыскании заработной платы, обязании внести запись в трудовую книжку, истребовании документов, связанных с работой, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что истец работала в ООО с 01 января 2009 года в должности менеджера по работе с клиентами с окладом сумма. В нарушение законодательства трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. Заработная плата ежемесячно перечислялась на карту в банке ПАО. Последняя выплата по заработной плате произведена 26 января 2023 года за период работы — декабрь 2022 года. В связи с невыплатой заработной платы за период работы январь-март 2023 года, 30.03.2023 истец направила работодателю заявление о невыплате заработной платы с указанием на приостановление работы. Однако, генеральный директор компании  — фио пообещал выплатить задолженность, в связи с чем истец продолжила работу. Поскольку заработная плата так и не была выплачена, приказ об увольнении не оформлен, соответствующая запись в трудовую книжку не внесена и трудовая книжка не была выдана, то 24 июля 2023 года истец направила ответчику претензию с требованием оформить увольнение в соответствии с требованиями Трудового законодательства и выдать трудовую книжку. Данная претензия оставлена без удовлетворения и ответчик до настоящего времени уклоняется от её получения в почтовом отделении. Истец с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.01.2023 по 15.08.2023 в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.01.2023 по 04.10.2023 в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 05.10.2023 по день фактического исполнения решения, сумму неполученного заработка за период с 15.08.2023 по 04.09.2023 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с 15.08.2023, обязать ответчика выдать трудовую книжку, справку 2-НДФЛ за 2022−2023 г, выписку из раздела 3 РСВ, выписку из ЕФС-1, выписку из персонифицированных сведений о физлицах, взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере сумма Истец в судебное заседание явилась, поддержала исковые требования с учетом уточнений, пояснила, что трудовую книжку не выдали, запись в трудовую книжку не внесли, с заявлением о выдаче документов, связанных с работой, к работодателю не обращалась. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом. Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом. Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело при данной явке. Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему. Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В соответствии с ч. 3 ст. 66 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 Трудового Кодекса Российской Федерации). Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работник не является совместителем (ч. 3 ст. 66 ТК РФ). Запись о приеме на работу делается на основании соответствующего приказа (распоряжения) не позднее недельного срока (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, далее — Правила ведения и хранения трудовых книжек). П. 27 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Согласно п. 3.1 Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками. Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, истец работала в ООО с 01 января 2009 года в должности менеджера по работе с клиентами с окладом сумма. В нарушение законодательства трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. Заработная плата ежемесячно перечислялась на карту в банке ПАО. Последняя выплата по заработной плате произведена 26 января 2023 года за период работы — декабрь 2022 года. 24 июля 2023 года истец направила ответчику претензию с требованием оформить увольнение в соответствии с требованиями Трудового законодательства и выдать трудовую книжку. Данная претензия оставлена без удовлетворения и ответчик до настоящего времени уклоняется от её получения в почтовом отделении. Разрешая исковое требование об обязании ООО внести в трудовую книжку [Е.] Т.А. запись об увольнении по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с 15.08.2023 суд находит подлежащим удовлетворению, поскольку в материалах дела представлено заявление об увольнении и сведения о его направлении в адрес ответчика (57а-57б). На основании представленных в материалы дела доказательств, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.01.2023 по 15.08.2023 в размере сумма (25 000×7, 5= 187 500−24375 (налог на доходы физических лиц). При определении размера компенсации за задержку выплаты заработной платы суд соглашается с расчетом истца и полагает возможным взыскать с ответчика проценты за задержку выплат за период с 16.01.2023 по 04.10.2023 в размере сумма Так же, суд находит подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании процентов за задержку выплат за период с 05.10.2023 по день фактической уплаты денежных средств. Разрешая требование о взыскании неполученного заработка за период с 15.08.2023 по 04.09.2023, суд находит требование не подлежащим удовлетворению, поскольку в материалы дела не представлено доказательств, подтверждающих факт лишения истца возможности осуществлять трудовую деятельность. Статьей 62 ТК РФ установлен примерный перечень документов, копии которых работодатель обязан выдать работнику, ограничением этого перечня является указание на то, что документы должны быть связаны с работой данного работника. Перечень документов не является исчерпывающим, то есть обязанность выдать работнику копии документов, связанных с работой, сформулирована в законе. Необходимость в документах, связанных с работой, может возникнуть у работника и после прекращения трудовых отношений с конкретным работодателем для реализации тех или иных прав. Ограничением представления документов могут являться предусмотренные законом случаи, а именно: когда с определенных документов запрещается снятие копий, документ содержит информацию, составляющую государственную, коммерческую или служебную тайну, документ содержит информацию конфиденциального характера, касающуюся третьих лиц, в том числе других работников. Как следует из представленных материалов дела, истцом не представлены доказательства, подтверждающие обращение к ответчику с заявление о выдаче документов связанных с работой, напротив из пояснений истца следует, что с заявление о выдаче документов связанных с работой она не обращалась, в связи с чем суд приходит к выводу, что ответчиком не нарушены права истца на получение документов связанных с работой и полагает не подлежащим удовлетворению исковое требование в части выдачи документов связанных с работой истца. В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выражающиеся в задержке выплаты истцу заработной платы, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению в размере сумма Исследовав представленные в материалах дела доказательства, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в части. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма, от уплаты которой истец при обращении в суд с настоящим иском был освобожден. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194  — 198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО (ИНН 7703700217) в пользу [Е.] Татьяны [А.] (паспортные данные…) задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за задержку выплат за период с 16.01.2023 по 04.10.2023 в размере сумма, проценты за задержку выплат за период с 05.10.2023 по день фактической уплаты денежных средств, компенсацию морального вреда в размере сумма Обязать ООО внести в трудовую книжку [Е.] Татьяны [А.] запись об увольнении по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с 15.08.2023. В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с ООО (ИНН 7703700217) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Хорошевский районный суд адрес. Судья фио