ООО "Комплектсройресурс": невыплата зарплаты
Номер дела: 2−2314/2021 ~ М-2493/2021
Дата решения: 17.08.2021
Дата вступления в силу: 05.10.2021
Истец (заявитель): [П.] [Н.] [Н.]
Ответчик: ООО «Комплектсройресурс»
Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен
Решение по гражданскому делууид 21rs0024−01−2021−003236−23
№ 2−2314/2021
заочное решение
Именем Российской Федерации
17 августа 2021 года г.Чебоксары
Калининский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи [Г.] Н.И., при секретаре судебного заседания [И.] Н.В., с участием истца — [П.] Н.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] Надежды [Н] к Обществу с ограниченной ответственностью «Компелктстройресурс» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
[П.] Н.Н. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Компелктстройресурс» (далее ООО «Компелктстройресурс») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 322 559 руб. 21 коп. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, мотивировав свои требования тем, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работала в ООО «Компелктстройресурс» в должности главного бухгалтера по совместительству. Вопреки требованиям закона, в день увольнения с ней не был произведен расчет по заработной плате. За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истцу начислена и не выплачена заработная плата в размере 322 559 руб. 21 коп.
Истец [П.] Н.Н. в судебном заседании свои исковые требования поддержала, просила суд удовлетворить их в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, вновь приведя их суду, выразила согласие на рассмотрение дела в заочном порядке.
Ответчик ООО «Компелктстройресурс», надлежащим образом извещенное о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило.
С согласия истца, суд рассмотрел дело в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав письменные доказательства, суд установил следующие обстоятельства.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из Трудового договора от дд.мм.гггг следует, что [П.] Н.Н. с дд.мм.гггг работала в ООО «Компелктстройресурс» в должности главного бухгалтера по совместительству.
Как следует из соглашения о погашении долга по заработной плате при увольнении от дд.мм.гггг, подписанного истцом и ответчиком, размер задолженности по заработной плате перед истцом составляет 415 126 руб. 61 коп., работодатель ООО «Компелктстройресурс» обязуется погасить долг по невыплаченной заработной плате при увольнении до дд.мм.гггг.
Как указывает истец, ответчик произвел частичное погашение задолженности по заработной плате в размере 92 567 руб. 40 коп., доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме ООО «Компелктстройресурс» не представлено.
Учитывая наличие задолженности по заработной плате и отсутствие доказательств выплаты ее истцу, исковые требования о взыскания задолженности по заработной плате в размере 322 559 руб. 21 коп. подлежат удовлетворению.
Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом изложенного, исходя из размера удовлетворенных требований, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 6425 руб. 59 коп.
Руководствуясь ст.ст.197–199, 233−235 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комплектстройресурс» в пользу [П.] Надежды [Н.] задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 322 559 (триста двадцать две тысячи пятьсот пятьдесят девять) рублей 21 копейка.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комплектстройресурс» в доход муниципального бюджета г.Чебоксары государственную пошлину в размере 6425 (шесть тысяч четыреста двадцать пять) рублей 59 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики путем подачи жалобы через Калининский районный суд г. Чебоксары ЧР в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики путем подачи жалобы через Калининский районный суд г. Чебоксары ЧР в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Н.И. [Г.]
Мотивированное решение составлено 19 августа 2021 года
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Чебоксары (33 отзыва) →
- 🏙️ Работа в Чебоксары (688 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаТаковых нет Далее →✗ НедостаткиПоработала недолго и не советую остальным. Цех, в который меня направили, под руководством двух пенсионеров 65 и 70 лет. Как зайдёшь в их кабинет — запах старческих немытостей, но это цветочки с той атмосферой, какую они там задают. Весь коллектив разбит на «ваших-наших». «Наши» должны доносить о косяках, прислуживать и приносить подношения, за что, по словам, получают кту. Также начальник устроил свою дальнюю родственницу, которая сразу обнулила заслуги других мастеров с 30-летним стажем, делает ту же «работу» из кожи вон, за что пользуется всеми благами и также получает, по словам, завышенный кту в сезон. Технолог вообще должность как будто призом получила в каком-то розыгрыше, иной раз еле слова по-русски вяжет. Также прикладывает руку к этой вакханалии и раздору. Ходит, сплетни собирает по заводу в рабочее время и интерес к личной жизни работников чересчур проявляет. Складывается впечатление, что все всё видят, в т.ч. и охрана, но закрывают глаза, т.к. выше, видимо, такие же пенсы. Да, наверное, и на всё будут закрывать глаза, т.к. кому-то очень удержаться на месте там хочется. Вы спрашивали, почему написала отзыв — это чтоб другие знали, когда на собеседование пойдут. И не нужно мне звонить — написала... Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота по ТК, для начального опыта хорошее место. Далее →✗ НедостаткиКлимат в коллективах никакой, зарплаты у всех разные, причем ты можешь делать одинаковую работу, и у трех, к примеру, человек она будет разная… у кого-то в три раза даже больше… за счет всевозможных премий от начальника, о.в.о., персональных премий и прочего. А премии получают лизоблюды… начальство судит не по делам, а по родственным связям, по слухам и с теми, кто делится с ними. Вкладываться в работу не советую, наобещают с три короба и забудут про это, а когда нужно будет сократить, даже и не вспомнят твои заслуги, уволят. Начальство панически боится людей грамотнее их, политика набора кадров жуть… видимо, начальство трясется за свои кресла… и грамотные люди мешают им делать свои темные делишки. Далее →
