ООО "Констакт Строй": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−1029/2021 ~ М-347/2021

Дата решения: 09.02.2021

Истец (заявитель): [С.] [Н.] [Г.]

Ответчик: ООО «Констакт Строй»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу P TEXT-align: left; TEXT-indent: 0.5in H1 TEXT-align: left; TEXT-indent: 0.5in H2 TEXT-align: left; TEXT-indent: 0.5in H3 TEXT-align: left; TEXT-indent: 0.5in LI TEXT-align: left; TEXT-indent: 0.5in TEXT-align: left

№

№

заочное решение

Именем Российской Федерации

9 февраля 2021 г. Подольский городской суд Московской области

в составе

судьи [Н.] м.н.

при секретаре [Х.] а.в.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] Надежды [Г] к ООО «Контакт Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда

Установил

[С.] [Н.] [Г.] обратилась в суд с иском к ООО «Контакт Строй» и просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 1 120 141 руб. 63 коп. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, компенсацию за задержку заработной платы 391 470 руб. 84 коп. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, компенсацию морального вреда 80 000 руб..

В обоснование своего иска [С.] Н.Г. указала, что состояла в трудовых отношениях с ООО «Контакт Строй» начиная с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. Задержки по заработной плате начались с дд.мм.гггг года, руководством были даны обещания погашения задолженности по заработной плате и истец продолжала выполнять свою работу. Однако, долг не был погашен и по этой причине истец вынуждена уволиться. На момент расторжения Трудового договора ООО «Контакт Строй» имеет долговые обязательства в размере № руб. № коп. Информация о задолженности содержаться в расчетном листке за дд.мм.гггг г. До настоящего времени долг перед истцом ООО «Контакт Строй» не погасил.

Истец [С.] Н.Г. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ООО «Контакт Строй» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен.

Суд рассматривает дело в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения.

Выслушав истицу, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что [С.] [Н.] [Г.] состояла в трудовых отношениях с ООО «Контакт Строй» с дд.мм.гггг и работала в должности ведущего бухгалтера отдела финансового планирования и контроля (л.д. 21−22).

Между ООО «Контакт Строй» (работодатель) и [С.] Надеждой [Г.] заключен Трудовой договор № в соответствии с условиями которого [С.] Н.Г. принята на работу в должности ведущего бухгалтера отдела финансового планирования и контроля.

Трудовым договором работнику установлен должностной оклад в размере № руб. (п. 4.1. Договора).

Пунктом 4.2 Трудового договора предусмотрено, что работодатель может производить другие выплаты, а также предоставлять работнику льготы и выплачивать компенсации, на условиях, в порядке и размерах, устанавливаемых локальными нормативными актами работодателя, с которыми Работник ознакомлен при подписании настоящего Договора.

Трудовым договором предусмотрена пятидневная рабочая неделя.

дд.мм.гггг ООО «Контакт Строй» издало приказ о приеме на работу [С.] Н.Г. на должность ведущего бухгалтера, с окладом №. (л.д. 16).

Приказом ООО «Контакт Строй» от дд.мм.гггг прекращен трудовой договор с [С.] Н.Г., по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (л.д. 17).

Согласно сообщению ООО «Контакт Строй», в лице директора Гайдука Евгения [В.] действующего на основании Устава, подтверждает наличие задолженности по заработной плате перед [С.] Надеждой [Г.] по состоянию на дд.мм.гггг в сумме № № руб. № коп. (л.д.14).

Ответчиком указанный размер задолженности не оспорен и подтвержден выданными расчетными листками, а также отзывом ответчика на иск.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленного истицей расчету компенсации, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет № руб. № коп.

Ответчиком не представлено возражений против размера компенсации.

В судебное заседание поступило заявление от ООО «Контакт Строй» из которого следует, что они подтверждают исковые требования [С.] Н.Г. к ООО «Контакт Строй» о взыскании заработной платы, денежной компенсации и морального вреда в размере № руб. № коп.

При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ООО «Контакт Строй» в пользу [С.] Надежды [Г.] задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере № руб. № коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере № № руб. № коп.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку фактом недоплаты заработной платы работодателем ООО «Контакт Строй» допущено нарушение трудовых прав истца, требования [С.] Н.Г. к ответчику ООО «Контакт Строй» о взыскании компенсации морального вреда являются законными.

При этом, учитывая обстоятельства дела, степень причиненных истцу физических или нравственных страданий, исходя из степени разумности и справедливости суд считает необходимым взыскать с ООО «Контакт Строй» в пользу [С.] Надежды [Г.] в счет компенсации морального вреда № руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ООО «Контакт Строй» государственную пошлину в доход бюджета <адрес> Подольск в размере № руб. № коп.

Руководствуясь ст. ст. 194 — 199, 233 — 237 ГПК РФ, суд

Решил

Иск [С.] Надежды [Г] к ООО «Контакт Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Контакт Строй» в пользу [С.] Надежды [Г.] заработную плату за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг 1 120 141 руб. 63 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 391 470 руб. 84 коп., в счет компенсации морального вреда 5000 руб.

В иске [С.] Надежды [Г] к ООО «Контакт Строй» о взыскании компенсации морального вреда в размере большем, чем 5000 руб. отказать.

Взыскать с ООО «Контакт Строй» государственную пошлину в доход бюджета <адрес> Подольск в размере 16 058 руб. 06 коп.

Заочное решение может быть обжаловано не явившимися ответчиком путем подачи заявления о его отмене в Подольский городской суд в течение 07 дней со дня получения заочного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья [Н.] м.н.