ООО Константа: невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2900/2021 ~ М-2092/2021

Дата решения: 24.06.2021

Истец (заявитель): [М.] [Ж.] [Х.]

Ответчик: ООО Константа

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

2-2900/21

Заочное решение

Именем Российской Федерации

г. Химки 24 июня 2021 года

Химкинский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи С.В. [М.] при секретаре А.К. [П.] рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Константа» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

установил

истец обратился в суд с настоящим иском, в обоснование которого указал на то, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, однако работодатель не осуществил выплату причитавшихся ему средств в счет оплаты труда, равно как и не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск после увольнения. Также просил о взыскании компенсации за задержку выплаты, и компенсации морального вреда.

Истец в суд не явился, извещен.

Представитель ответчика, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, причин уважительности неявки не сообщил, возражений не представил, о переносе рассмотрения дела не просил, от получения корреспонденции уклонился. Суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав явившегося истца, исследовав имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к следующему.

Статья 12 ГПК Российской Федерации, конкретизируя статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, предусматривает, что правосудие осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и при этом предписывает суду осуществлять руководство процессом, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, создавать условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Присущий гражданскому судопроизводству принцип диспозитивности означает, что процессуальные отношения в гражданском судопроизводстве возникают, изменяются и прекращаются главным образом по инициативе непосредственных участников спорного материального правоотношения, которые имеют возможность с помощью суда распоряжаться своими процессуальными правами, а также спорным материальным правом.

Таким образом, в случае непредставления участвующим в деле лицом доказательств в подтверждение или опровержение обстоятельств, имеющих значение для дела, необращения к суду за помощью в их истребовании, указанные лица несут риск неблагоприятных последствий отказа от реализации предоставленных им процессуальных возможностей. При этом суд не может самостоятельно восполнить недостаток доказательств, не представленных участником процесса на необходимость представления которых суд указывал данным лицам, если это не создает угрозу принятия судебного акта в нарушение закона, подлежащего применению, или прав и свобод не участвующих в деле лиц.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с требованиями ст. п. 5 ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Судом установлено, что стороны с <дата> состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности продавца-кассира (трудовой договор от <дата> <№ обезличен>).

Согласно п. 1.1 Трудового договора непосредственным местом работы является обособленное подразделение ОП ФИО1, расположенное по адресу: <адрес>, г. Котельники, <адрес>, д. 51, ТЦ «фио1», магазин «Bestwatch.ru».

Согласно записи в трудовой книжке с <дата> переведена в подразделение ОП «ФИО1 Химки» приказ № КТ-5 от <дата> года

Ранее, решением Люберецкого городского суда Люберецкого городского суда <адрес> от <дата> исковые в пользу истца взыскана задолженность по оплате труда в период с <дата> по 31.10.2020

<дата> Руководителем отдела персонала истцу направлено Соглашение о расторжение Трудового договора, по которому ей были предложены компенсацию в размере 37 327, 64 руб., что не соответствует сумме оплаты за период с <дата> по <дата>, и компенсации за не использованный отпуск.

Как следует из представленных истцом материалов, в спорный период ему начислялась заработная плата в общей сумме 137554, 22 руб. притом, что в последний рабочий день со стороны работодателя окончательный расчет не произведен.

За период с <дата> по <дата> оплата труда работодателем не произведена.

Согласно ст. 139 Трудового Кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Так, согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица за 2019, 2020 гг. за предшествующие 12 календарных месяцев, то есть за период с мая 2019 года по май 2020 года, истцу было выплачено 639 625 руб. 28 коп.

Расчет среднего месячного заработка: 639 625 руб. 28 коп. /12 месяцев= 53 302 руб. 11 коп.

Таким образом, за период с <дата> по <дата> работодатель должен выплатить работнику заработную плату в размере 53 302 руб. 11 коп. за каждый месяц, итого 137 554, 22 руб.

За период работы у Ответчика с <дата> по <дата> истцу необходимо было предоставить отпуск 29 дней, который не был использован. Не использованные дни отпуска компенсированы не были.

Порядок расчета компенсации за неиспользованные отпуска установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР <дата> N 169. Компенсация за 29 дней неиспользованного Истцом отпуска, согласно этим правилам, составляет 54 000 руб.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

Нарушение сроков выплаты заработной платы влечет возникновение моего права на выплату процентов.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы в пользу истца подлежит взысканиию компенсация за задержку в сумме 2741, 32 руб.

Кроме того, в силу ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба

Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда, размер которого суд, с учетом конкретных обстоятельств дела, с учетом степени вины ответчика, перенесенных истцом переживаний, находит возможным установить в сумме 20000 руб., что будет отвечать требованиям разумности и справедливости.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1, ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов дела, истцом были понесены расходы на оплату услуг представителя, при таких обстоятельствах, принимая во внимание реально затраченное время представителя истца при разрешении данного дела, его сложность, количество участия представителя в судебных заседаниях, уровень оказанной юридической помощи, суд находит возможным взыскать в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в сумме 15000 руб., что соответствует принципу разумности и справедливости.

руководствуясь требованиями ст.ст. 198, 199 ГПК РФ,

решил:

взыскать с ООО «Константа» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 137 554, 22 (сто тридцать семь тысяч пятьсот пятьдесят четыре) руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2 741, 32 (две тысячи семьсот сорок один) руб. 32 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 54 000 (пятьдесят четыре тысячи) руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 (двадцать тысяч) руб., расходы на представителя в сумме 15000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.В. [М.]