ООО королева: отзыв сотрудника
В ООО Королева обманывают говорят что бесплатное обследование, а в итоге получается Заключается договор который я не собиралась заключать, навязывают кредит и дорого стоящие процедуры, ДНК генов, анализы, журнал ведения для диеты и подсчёту калорий. Обманывают в основном людей пожилого возвраста. Кому нужна помощь в расторжении договора обращайтесь к [Д.] он реально помогает тел.8−952-580−50-13.
-
Имела несчастье посетить центр системного оздоровления ООО «Королева» Что является Сплошным «наедаловом». Представляются по телефону городской терапевтической клиникой, имеют базу данных телефонов, так как обращаются по имени отчеству, и рассказывают, что районная поликлиника подала им данные, якобы будущий их пациент, давно не проходил обследование, и по возрасту давно пора, приглашают на улицу Ворошиловский 25/107, на бесплатную диагностику, просят прихватить с собой полюс и паспорт. Записывают на определённое время, выписав в кавычках номер талона. При посещении центра, никакой талон не выдают, и начинается обработка со всех сторон. Просят отключить мобильный телефон, чтобы ни Вы ни вам никто не мог позвонить, мотивируя это тем, что у них оборудование и телефон действует на него радиоволнами. Водят по кабинетам как в лабиринте, берут якобы кровь на анализ с выводом картинки через компьютер на экран плазменного телевизора, где Вам говорят, что у Вас все липиды слеплены, и сейчас вы пройдёте на аппарат, где вам проведут процедуру по очищению крови, потом тащат на компьютерное тестирование, где Ваши руки и ноги ставят на какие-то пластины с датчиком к безымянному пальцу. После чего тётя в белом халате Вам подводит итог, что загнали Вы себя дальше некуда, и если с месяцок... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →