ООО Космос Рус: невыплата зарплаты
Дело № 2-1-10979/2023
уид: 40rs0001-01-2023-011626-73
заочное решение
Именем Российской Федерации
21 ноября 2023 года город Калуга
Калужский районный суд Калужской области в составе:
председательствующего судьи [Г.] И.В.
при секретаре [С.] А.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [З.] Ю. А. к ООО «Космос Рус» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
04.10.2023 [З] Ю.А. обратился в суд с иском к ответчику, в котором, просил взыскать с к ООО «Космос Рус» в пользу истца задолженность по выплате заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 662088 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 181520, 64 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 55174 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представитель по ордеру [К.] В.Е. в судебном заседании исковые требования поддержал.
Ответчик представителя не направил, извещен.
Дело рассмотрено в порядке заочного производства в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обязанность сторон Трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.
Из искового заявления и материалов дела следует, что дд.мм.гггг истец был принят на работу в ООО «Космос Рус» на должность механика согласно приказу № от дд.мм.гггг. На основании приказа №к от дд.мм.гггг истец переведен на должность руководителя филиала ООО «Космос Рус», на основании приказа № от дд.мм.гггг назначен на должность заместителя директора ООО «Космос Рус». Ежемесячный размер заработной платы составлял 55174 руб., что подтверждается материалами дела.
На основании приказа № от дд.мм.гггг трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК рф.
В период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истец выполнял свои трудовые обязанности, за что ему начислялась заработная плата, однако фактически заработная плата выплачена не была. Размер задолженности по заработной плате за указанный период составляет 662088 руб.
Доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено.
Статьями 21 и 22 Трудового Кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В силу ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.
При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК рф).
Статьей 127 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 237 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг стороной ответчика не оспорен, сведений о предоставлении истцу за период работы в 2022 году ежегодного оплачиваемого отпуска также не представлено.
Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 662088 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 181520 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 55174 руб.
Поскольку судом установлены нарушения трудовых прав истца, незаконность его увольнения, имеются основания, предусмотренные статьями 237 ТК РФ, для взыскания в его пользу компенсации морального вреда в размере 50000 рублей. Размер компенсации морального вреда с учетом характера и последствий допущенного нарушения соответствует требованиям разумности и справедливости.
В силу положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.
На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194-199, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Взыскать с ООО «Космос Рус» (ИНН 5007068423) в пользу [З.] Ю. А. (паспорт гражданина РФ №) задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 662088 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 181520 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 55174 руб. компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
Взыскать с общества с ООО «Космос Рус» (ИНН 5007068423) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12487, 82 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Калужский районный суд Калужской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Калужский районный суд Калужской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий И.В.[Г]
Мотивированное решение составлено 30 ноября 2023 года
Полезный отзыв?
(1)
