ООО "КРАСЭЛИТСТРОЙ": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−5384/2021

Дата решения: 29.10.2021

Истец (заявитель): [Л.] [В.] [М.]

Ответчик: ООО «красэлитстрой»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело №2−5384/2021

уид № 24rs0046−01−2020−005509−95

решение

именем Российской Федерации

29 октября 2021 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи [К.] н.в.

при секретаре [Л.] А.А.,

с участием представителя третьего лица [Л.] Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [Л.] [В.] [М]а к обществу с ограниченной ответственностью «красэлитстрой» о взыскании задолженности по оплате листка временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности,

установил:

[Л.] В.М. предъявил в суде иск к обществу с ограниченной ответственностью «красэлитстрой» о взыскании задолженности по оплате листка временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Требования мотивированы тем, что между сторонами 29.03.2019 заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу водителем вахтового автобуса с исполнением трудовых обязанностей в районе вахтового поселка ОП «Чаяндинский НГКМ» в Республике Саха (Якутия). 25.11.2019 трудовой договор между сторонами расторгнут. В период действия Трудового договора истец экстренно госпитализирован в ГБУ Республики Саха (Якутия) Ленскую центральную больницу с диагнозом <данные изъяты>, находился на стационарном лечении с 17 по 23.09.2019, ему выдан листок нетрудоспособности №№, продолжил лечение в КГБУЗ «Емельяновская РБ» в период с 26.09.2019 по 18.10.2019, выдан листок нетрудоспособности №, данные листки нетрудоспособности предоставлены для оплаты работодателю, однако, оплата по ним не произведена.

[Л.] В.М. просит взыскать с ООО «красэлитстрой» пособие по временной нетрудоспособности за период с 17.09.2019 по 18.10.2019 — 16 614, 08 руб., компенсацию за задержку выплаты пособия — 1 813, 15 руб., компенсацию морального вреда 30 000 руб.

Истец [Л.] В.М. в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «красэлитстрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, причины неявки суду не пояснил, ходатайств не поступало. Ранее, при обращении с заявлением об отмене заочного решения полагал иск не подлежащим удовлетворению, поскольку денежные средства за оплату больничного листа выплачены в полном объеме, представил контррасчет.

Представитель третьего лица ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации [Л] Ю.С. в судебном заседании подтвердила позицию изложенную в письменных пояснениях на исковое заявление. Представила мотивированный расчет, подлежащего выплате пособия по нетрудоспособности.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу положений статьи 183 Трудового Кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при наступлении случаев, указанных в ч. 1 указанной статьи (в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы; необходимости осуществления ухода за больным членом семьи; карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным; осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях), как в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, так и в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения Трудового договора до дня его аннулирования.

В силу ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 года №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

Согласно ч. 2 ст. 7 названного выше Федерального закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 29.03.2019 между ООО «красэлитстрой» и [Л.] В.М. заключен трудовой договор №138, по условиям которого истец принят на работу на должность водителя вахтового автобуса, с местом нахождения рабочего места — в районе вахтового поселка ОП «Чаяндинский НГКМ№ по адресу: Республика Саха (Якутия). Трудовой договор заключен на срок 3 месяца с 31.03.2019 по 30.04.2019.

В соответствии с п. 3.1. договора работнику устанавливается оплата по часовому тарифу в размере 55 руб., с северной надбавкой 30% и районным коэффициентом 30%.

29.03.2019 между сторонами также заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника.

Дополнительным соглашением №1 от 01.05.2019 к трудовому договору №138 от 01.05.2019 срок действия договор продлен на четыре месяца — до 31.07.2019.

Дополнительным соглашением №2 от 01.08.2019 к трудовому договору №138 от 01.05.2019 срок действия договор продлен на четыре месяца — по 31.11.2019.

25.11.2019 трудовой с [Л.] В.М. расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — по инициативе работника (л.д. 24).

Администрацией КГБУЗ „Емельяновская РБ“ на заявление [Л.] В.М. 15.01.2020 предоставлена информация о выдаче истцу листков нетрудоспособности №№ на период с 26.09.2019 по 18.10.2019, закрыт 18.10.2019, к работе приступить с 19.10.2019; №№ выдан ГБУ Республика Саха (Ленская ЦБР», где находился на стационарном лечении в период с 17.09.2019 по 23.09.2019, №№ выдан на период стационарного лечения и продлен врачом стационара по 25.09.2019, закрыт врачом хирургом КГБУЗ «Емельяновская РБ» с кодом 31 25.09.2019.

Выпиской из истории болезни ГБУ РС (Я) подтверждается, что [Л.] В.М, 17.09.2019 поступил в хирургическое отделение больницы, ему установлен диагноз — острый гангренозный аппендицит, 17.09.2019 проведена операция, назначено лечение.

Как следует из содержания искового заявления, истец предъявил листки нетрудоспособности для оплаты работодателю, однако, оплата по ним ответчиком не произведена.

Согласно представленному истцом расчету за период с 17.09.2019 по 18.10.2019 — 32 дня, расчет пособия составил 370, 85 (средний дневной заработок из расчета мрот)*32 =11 867, 20 руб. + 4 746, 88 (40%) РК) =16 614, 08 руб.

В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление выплат работнику и фактическая передача денежных средств возлагается исключительно на работодателя.

В силу ч.8 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ред. от 27.12.2018), страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

ооо «красэлитстрой» представлен контррасчет, из которого следует, что сумма подлежащая выплате за период с 17.09.2019 по 18.10.2019 составляет 12 389, 35 руб., при этом, денежные средства в сумме 3 484, 50 руб. по листку нетрудоспособности №№ выплачены истцу по платежному поручению №№ от 16.09.2019, оплата причитающегося истцу пособия по больничному листку №№ произведена 08.11.2019 в размере 8 496, 64 с учетом долга работника (переплата) 407, 82 руб., и подтверждается платежным поручением №№ от 08.11.2019., указанные обстоятельства, также подтверждается расчетными листками за сентябрь 2019.

Согласно пояснениям третьего лица ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации Леонтьевой Ю.С., и представленному расчету, следует, что в виду отсутствия сведений о заработной плате за 2017−2018, расчет по оплате листков нетрудоспособности №№ и №№ произведен из МРОТ, который на день наступления страхового случая составил 11 280 руб. Средняя дневная заработная плата составила 370, 85 руб. (11280*24 мес./730 дн.). Указанный размер средней заработной платы ни истцом, ни ответчиком не оспаривался. Ранее представителем истца в судебном заседании даны пояснения о том, что размер пособия по временной нетрудоспособности исчислен, исходя из минимального размера оплаты труда.

Таким образом, по листку нетрудоспособности №№ с 17.09.2019 по 23.09.2019 размер пособия составил: 370, 85*7=2595, 95 *1, 2 (районный коэффициент г. Красноярск) = 3 114 руб.; по листку нетрудоспособности №№ с 26.09.2019 по 18.10.2019 размер пособия составил: 370, 85*23=8 529, 55 *1, 2 (районный коэффициент г. Красноярск) = 10 235, 46 руб.

Судом исследованы представленные сторонами доказательства, проверены расчеты пособий, проанализированы нормы законодательства, регулирующего спорные правоотношения.

Суд соглашается с представленным расчетом, представленным ГУ Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, поскольку он является арифметически верным и в полной мере соответствует требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела.

В указанной связи, с учетом представленных доказательств стороной ответчика доказательств оплаты листков нетрудоспособности Латышеву В.М. в размере 12 388, 96 рублей, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 960, 50 руб. (13 349, 46 руб. -12 388, 96 руб.).

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

С учетом приведенных выше обстоятельств, положений закона, исходя из того, что пособие по временной нетрудоспособности истцу начислено в сумме 12 388, 96 руб., и в размере 13 349, 46 руб. не начислялось, суд не усматривает оснований для взыскания денежной компенсации за задержку выплат за период с 26.11.2019 по 30.09.2020 за несвоевременную выплату пособия.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу статьи 21 (абз. 14 ч. 1) и статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

С учетом фактических обстоятельств дела, установленных нарушений трудовых прав работника, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, обстоятельств, указываемых истцом в обоснование причиненного морального вреда, а также требований разумности и справедливости, подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб.

Руководствуясь статьями 194−198, 233−238 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Л.] [В.] [М.] удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «красэлитстрой» в пользу [Л.] [В.] [М.] пособие по временной нетрудоспособности за период с 17.09.2019 по 18.10.2019 в размере 960, 50 рулей, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «красэлитстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Н.В. [К.]

Мотивированное решение составлено 30 ноября 2021 года.

Председательствующий судья Н.В. [К.]