ООО крепежные изделия: отзыв сотрудника

В целом и со стороны компания интересная, ассортимент большой, бренд раскручен, торговать есть чем. Вся беда начинается с системы мотивации-- KPI, она занимает около 30 страниц! Что бы получить обещанные 30т.р. ты должен выполнить план (который взят из немытой головы руководителя), прирости к продажам прошлого года, заполнить менеджер контактов (crm), продать какой-нибудь неликвид по поставленным задачам, втюхать другой неликвид в отсрочку под видом «акции», привлечь новых клиентов с первичной отгрузки на 400т.р. (каждый месяц). При этом у менеджера нет ценовых полномочий, все счета надо согласовать с руководством и не дай Бог у клиента дибиторка 1день)-- ты не сможешь его отгрузить без разрешения юридического отдела). Вся дибиторка должна быть закрыта  строго по регламенту в чёткий срок, иначе срежут з.п. Вся боль пересортов, возвратов, недовозов, потерянных документов, контроля доставок, выписки документов ложиться на менеджера. Хорошо зарабатывают сотрудники которые работают более 5лет т.к. клиентская база увольняющихся достаётся им. Зарплата новичков в первый год работы редко переваливает за 25т. Текучка дикая. В общем такой Треш, за такие деньги вам никто больше не предложит!) Если вам не хватает экстрима и жизнь наполнилась серыми красками, наскучил секс... Далее →