ООО крепежные изделия: отзыв сотрудника
В целом и со стороны компания интересная, ассортимент большой, бренд раскручен, торговать есть чем. Вся беда начинается с системы мотивации-- KPI, она занимает около 30 страниц! Что бы получить обещанные 30т.р. ты должен выполнить план (который взят из немытой головы руководителя), прирости к продажам прошлого года, заполнить менеджер контактов (crm), продать какой-нибудь неликвид по поставленным задачам, втюхать другой неликвид в отсрочку под видом «акции», привлечь новых клиентов с первичной отгрузки на 400т.р. (каждый месяц). При этом у менеджера нет ценовых полномочий, все счета надо согласовать с руководством и не дай Бог у клиента дибиторка 1день)-- ты не сможешь его отгрузить без разрешения юридического отдела). Вся дибиторка должна быть закрыта строго по регламенту в чёткий срок, иначе срежут з.п. Вся боль пересортов, возвратов, недовозов, потерянных документов, контроля доставок, выписки документов ложиться на менеджера. Хорошо зарабатывают сотрудники которые работают более 5лет т.к. клиентская база увольняющихся достаётся им. Зарплата новичков в первый год работы редко переваливает за 25т. Текучка дикая.
В общем такой Треш, за такие деньги вам никто больше не предложит!) Если вам не хватает экстрима и жизнь наполнилась серыми красками, наскучил секс с женой, а вам хочется разнообразия-- welcome здесь вас ждёт бдсм!)
Полезный отзыв?
(1)
Работа в КРЕПЕЖНЫЕ ИЗДЕЛИЯ в Тамбове (3 отзыва) →
Работа в КРЕПЕЖНЫЕ ИЗДЕЛИЯ: 15 отзывов →
Работа в Тамбове (512 отзыва) →
Работаю в компании далеко не первый год. Прекрасно знаю её изнутри. Всё зависит от руководителя вашего филиала, только он может вас поддержать, наставить на путь истинный и адаптировать, это его работа! Только от него зависит запустится новый менеджер и оператор или нет. Опытный руководитель умеет мотивировать! Умеет работать с кнутом и пряником! Умеет удержать кадры! Лучшими считаю Тулу и Липецк....
Из минусов: С чего началось мое знакомство с компанией? В первый же день я узнала о диких штрафах по трудовой дисциплине (за опоздания, использование личного телефона в рабочее время и т.д.). Захотелось сразу же написать заявление на увольнение, но, начальник немного успокоил относительно всей этой информации. Самый главный для меня – это заработная плата. Есть определенные нюансы. Учитывая объем...
Запутанная мотивация, ни кому не понятный KPI, тотальный контроль и надзор,огромное количество ни кому не нужных отчетов, любое действие надо согласовывать и докладывать, руководство выполняет роль надзорного органа,штрафы-вычеты-недоплаты от зарплаты остаётся 25₽. официально вы на минимальном окладе12 000₽ Ни какой корпоративной этики. Перспективы роста весьма туманны!...
Как и в любой крупной компании, главная беда - это бюрократия! Так и здесь... Если ты не знаешь кто, за что отвечает, кто, что должен сделать - голова будет идти кругом! Мат будет срываться с губ не преднамеренно! Это было со мной! За полгода (меня лично ни кто не курировал) я разобрался. Теперь проблем нет. Если Вы не задаете вопросов "что, где, почему, а зачем, а как" Вам будет сложно доходить с...