ООО крепежные изделия: отзыв сотрудника
Заработная плата серая. 12т.р. оклад, а остальное в конверте. Мотивация настолько запутана что никто кроме ген.директора не знает её. Генеральный директор фирмы копии ООО Риттер (входит в список фирм, которые являются ничем иным как фикцией для большего отмывания денег в связи с разной налоговой нагрузкой) [Б.] А. М. Лично обманывает сотрудников, обещая одни зарплаты и платя совсем другие. Решил уйти из компании по доброму, передал базу клиентов, которую увеличил за год в 2 раза, а в итоге меня кинули на бонусную премию, последняя зп вообще была смешная. Обычные перепродажники, которых пруд пруди, ничего своего по факту нет, все скопировано или слизано у других. Впервые в жизни столкнулся с таким отношением, где говорят одно, а делают внаглую совершенно подругому. Не советую связываться с чернушниками, потеряете и время и свои силы и заработаете только геморрой. Постоянная текучка в отделе продаж и торговых представителей.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в КРЕПЕЖНЫЕ ИЗДЕЛИЯ в Липецке (3 отзыва) →
Работа в КРЕПЕЖНЫЕ ИЗДЕЛИЯ: 15 отзывов →
Работа в Липецке (1037 отзывов) →
Работаю в компании далеко не первый год. Прекрасно знаю её изнутри. Всё зависит от руководителя вашего филиала, только он может вас поддержать, наставить на путь истинный и адаптировать, это его работа! Только от него зависит запустится новый менеджер и оператор или нет. Опытный руководитель умеет мотивировать! Умеет работать с кнутом и пряником! Умеет удержать кадры! Лучшими считаю Тулу и Липецк....
Из минусов: С чего началось мое знакомство с компанией? В первый же день я узнала о диких штрафах по трудовой дисциплине (за опоздания, использование личного телефона в рабочее время и т.д.). Захотелось сразу же написать заявление на увольнение, но, начальник немного успокоил относительно всей этой информации. Самый главный для меня – это заработная плата. Есть определенные нюансы. Учитывая объем...
Запутанная мотивация, ни кому не понятный KPI, тотальный контроль и надзор,огромное количество ни кому не нужных отчетов, любое действие надо согласовывать и докладывать, руководство выполняет роль надзорного органа,штрафы-вычеты-недоплаты от зарплаты остаётся 25₽. официально вы на минимальном окладе12 000₽ Ни какой корпоративной этики. Перспективы роста весьма туманны!...
Как и в любой крупной компании, главная беда - это бюрократия! Так и здесь... Если ты не знаешь кто, за что отвечает, кто, что должен сделать - голова будет идти кругом! Мат будет срываться с губ не преднамеренно! Это было со мной! За полгода (меня лично ни кто не курировал) я разобрался. Теперь проблем нет. Если Вы не задаете вопросов "что, где, почему, а зачем, а как" Вам будет сложно доходить с...