ООО КСК "Энергия": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1762/2022 (2-7047/2021;) ~ М-5308/2021

Дата решения: 07.12.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [П.] [С.] [А.]

Ответчик: ООО КСК "Энергия"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: center

копия Дело № 2-1762/2022

24rs0046-01-2021-009694-69

решение

именем Российской Федерации

Резолютивная часть

07 декабря 2022 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи [К.] А.С.,

при секретаре [К.] Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [П.] [С.] [А]а к ООО КСК «Энергия» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО КСК «Энергия» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО КСК «Энергия» за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Взыскать с ООО КСК «Энергия» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 87 959, 06 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 869, 07 руб., расходы по оплате проезда к месту работы в размере 9 047, 80 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в <адрес>вой суд через Свердловский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения.

Председательствующий А.С. [К.]

Решение в окончательной форме изготовлено дд.мм.гггг.

Председательствующий А.С. [К.]

установил:

фио2 обратился в суд с иском к ООО КСК «Энергия» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что ФИО2 осуществлял деятельность в должности бетонщика в ООО КСК «Энергия» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в <адрес> (Якутия), МО «<адрес>» на участке «Нежданинский», при устройстве железобетонных конструкций и железобетонных фундаментов на объектах: «Рудоподготовительный комплекс», «Ремонтно-механические мастерские ОГР», «Площадка временного хранения отработанных масел ОГР», «Склад химических реагентов», «Насосная станция производственно-противопожарного водоснабжения (ППВ) с резервуарами», «Насосная станция хозяйственно-питьевого и противопожарного водоснабжения (нхвп) с резервуарами», «Автовесовая». При обращении в ООО КСК «Энергия», ФИО2 выразил свое желание осуществлять трудовую деятельность на основании Трудового договора, в связи с чем, им были переданы необходимые документы для трудоустройства. Однако, дд.мм.гггг между сторонами заключен договор подряда, согласно которому ФИО2 обязался выполнить определенный объем работ. ФИО2 в ООО КСК «Энергия» передана трудовая книжка, однако работодатель уверил его, что заключенный договор подряда приравнивается к трудовому договору. Истец осуществлял деятельность в ООО КСК «Энергия» вахтовым методом, в связи с чем, в январе 2021 года истец выехал для исполнения обязанностей по месту нахождения объекта, где проживал в вахтовом городке в общежитии, питался за счет АО «ювгк», его присутствие на рабочем месте фиксировалось мастером участка, велся табель учета рабочего времени. ФИО2 осуществлял деятельность вахтовым методом вплоть до дд.мм.гггг.

На основании вышеизложенного, с учетом уточненного искового заявления истец просит:

- установить факт трудовых отношений между ним и ООО КСК «Энергия» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг;

- взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 150 981, 50 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 46 368 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы на оплату проезда в размере 9 047, 80 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО КСК «Энергия» - ФИО4, действующий на основании доверенности от дд.мм.гггг в судебном заседании заявленные исковые требования не признал, пояснил, что с истцом заключался гражданский договор подряда, который был расторгнут в одностороннем порядке, поскольку истцом не выполнен весь объем работ, нарушены условия договора.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора АО «ювгк» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом, заявлений, ходатайств не представил, о причинах неявки суд не уведомил.

Суд, считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав мнение участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Частью 7 указанной статьи предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения Трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ изложенной в Определении от дд.мм.гггг №-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и Трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК рф.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 12 Постановления от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

Как установлено судом и следует из материалов дела, дд.мм.гггг между ФИО2 (подрядчик) и ООО КСК «Энергия» (заказчик) заключен договор подряда, согласно которому подрядчик обязуется выполнить для нужд заказчика комплекс бетонных работ при устройстве железобетонных конструкций и железобетонных фундаментов на объектах: «Рудоподготовительный комплекс», «Ремонтно-механические мастерские ОГР», «Площадка временного хранения отработанных масел ОГР», «Склад химических реагентов», «Насосная станция производственно-противопожарного водоснабжения (ППВ) с резервуарами», «Насосная станция хозяйственно-питьевого и противопожарного водоснабжения (нхвп) с резервуарами», «Автовесовая».

Место нахождения объекта(ов) и выполнения работ – <адрес> (Якутия), МО «<адрес>», участок «Нежданинский».

Договором определен период выполнения с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Дополнительным соглашением от дд.мм.гггг № к договору подряда от дд.мм.гггг №/ФЛ изменены сроки выполнения работ с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Из пояснений истца следует, что он при обращении в ООО КСК «Энергия» выразил свое желание осуществлять трудовую деятельность на основании Трудового договора, в связи с чем, им были переданы работодателю все необходимые документы для трудоустройства.

В подтверждении факта трудовых отношений, сложившихся между ФИО2 и ООО КСК «Энергия», истцом представлен табель учета рабочего времени за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, согласно которому ФИО2 отработал в должности электрогазосварщика 26 дней.

Кроме того, в марте 2021 года, апреле 2021 года ФИО2 в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг и с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг проходил медосмотр, что подтверждается талонами о прохождении медосмотра с указанием подразделения ООО КСК «Энергия».

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что ФИО2 фактически был допущен ответчиком к работе и исполнял трудовые обязанности с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (как указывает истец) в ООО КСК «Энергия». Доказательств, опровергающих указанный факт трудовых отношений, стороной ответчика не представлено. С учетом позиции истца по делу и того, что стороной ответчика не представлено доказательств, свидетельствующих об ином периоде работы ФИО2, суд считает необходимым определить период, в котором стороны состояли в трудовых отношениях с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Разрешая заявленные исковые требования ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате и расходов по оплате проезда к месту работы, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового Кодекса РФ условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включаются в трудовой договор, при этом ч. 1 ст. 135 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от дд.мм.гггг №-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления Трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии с требованиями ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

В силу ст. 1 Федерального закона от дд.мм.гггг № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от дд.мм.гггг) минимальный размер оплаты труда с дд.мм.гггг установлен в размере 12 792 руб. в месяц.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 56 ГПК РФ на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагается исключительно на работодателя.

Разрешая требование истца о взыскании с ООО КСК «Энергия» задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате исходя из системного толкования положений ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ст. 133.1 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (мрот). Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда, поскольку иных сведений о размере заработной платы истца материалы дела не содержат, и об обязанности работодателя выплачивать ФИО2 заработную плату с учетом районного коэффициента и северной надбавки в размере 30 % каждый (ст. ст. 315-317 ТК РФ), и исходит из следующего расчета:

- с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг период работы,

- размер за полностью отработанный месяц должен составлять не менее 20 467, 20 руб. (12 792 руб. МРОТ РФ х 30 % районный коэффициент х 30 % северный коэффициент),

- норма по производственному календарю за январь 2021 года - 120 часов, за февраль 2021 года - 151 час, за март 2021 года – 176 часов и за апрель 2021 года – 175 часов,

- 1 смена составляет 10 часов (с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, с перерывом на обеденное время с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут),

- учитывая, что в январе 2021 года истец отработал 3 смены (29, 30, 31 числя, исходя из того, что к выполнению работ ФИО2 приступил с дд.мм.гггг и работал без выходных),

3 смены х 10 часов = 30 часов за январь 2021 отработано,

20 467, 20 руб. (мрот) : 120 (норма) х 30 часов (фактически отработал) = 5 116, 80 руб.,

- учитывая, что в феврале 2021 года истец отработал 28 смен (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, без выходных),

28 смен х 10 часов = 280 часов за февраль 2021 года отработано,

20 467, 20 руб.: 151 час (норма) х 280 часов (фактически отработал) = 37 952, 42 руб.,

- учитывая, что в марте 2021 года истец отработал 31 смену (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, без выходных),

31 смену х 10 часов = 310 часов за март 2021 года отработано,

20 467, 20 руб.: 176 часов (норма) х 310 часа (фактически отработал) = 36 050, 18 руб.,

- учитывая, что в апреле 2021 года истец отработал 26 смен (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, без выходных, что также подтверждается табелем учета рабочего времени),

26 смен х 10 часов = 260 часов за апрель 2021 года отработано,

20 467, 20 руб.: 175 часов (норма) х 260 часа (фактически отработал) = 30 408, 41 руб.,

- итого: 5 116, 80 руб. + 37 952, 42 руб. + 36 050, 18 руб. + 30 408, 41 руб. = 109 527, 81 руб.

- 109 527, 81 руб. – 50 000 руб. (фактически получил истец, что не оспаривалось стороной истца в судебном заседании) = 59 527, 81 руб.

При этом учитывая, что истец работал вахтовым методом, работодатель обязан выплачивать ему надбавку за работу вахтовым методом, которую суд при отсутствии данных о ее размере, полагает возможным исчислить в соответствии с Постановлением Правительства РФ от дд.мм.гггг № «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений», согласно которого работникам за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в следующих размерах: в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 75 процентов тарифной ставки оклада (должностного оклада). Исчисление надбавки за месяц производится путем деления месячной тарифной ставки оклада (должностного оклада) работника на количество календарных дней соответствующего месяца и умножения на сумму календарных дней пребывания работника в местах производства работ в период вахты и фактических дней его нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно в этом месяце и на установленный в пункте 1 настоящего Постановления размер надбавки.

- в связи с этим, истцу подлежит начислению надбавка за вахтовый метод работы:

12 792 руб. : 31 день (январь) х 3 дня (вахта + дни в пути) х 75% = 928, 45 руб.,

12 792 руб. : 28 дней (февраль) х 28 дня х 75% = 9 594 руб.,

12 792 руб. : 31 день (март) х 31 день х 75% = 9 594 руб.

12 792 руб. : 30 дней (апрель) х 26 дней х 75% = 8 314, 80 руб.

928, 45 руб. + 9 594 руб. + 9 594 руб. + 8 314, 80 руб. = 28 431, 25 руб.,

- 59 527, 81 руб. (долг по заработной плате) + 28 431, 25 руб. = 87 959, 06 руб.

Таким образом, с ООО КСК «Энергия» в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 87 959, 06 руб., иного расчета стороной ответчика не представлено, а также подлежат взысканию расходы по оплате проезда к месту работы в размере 9 047, 80 руб.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд, с учетом отработанного ФИО2 периода с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, применяя положения ст. 115 Трудового Кодекса РФ и Закон РФ от дд.мм.гггг № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», полагает, что за отработанный истцом период, ему полагался отпуск, продолжительностью 9 календарных дней (28 – основной отпуск + 16 дополнительный за работу в районах Крайнего Севера = 44 дня, 44дня : 12 = 3, 6 дня в месяц).

Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела не было установлено предоставление истцу работодателем отпуска, суд, руководствуясь ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от дд.мм.гггг №, исходя из размера заработной платы истца, предшествующей увольнению – 27 381, 95 руб. без учета надбавки за вахтовый метод, включению не подлежит в расчет среднего заработка (средний заработок за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) и периода работы полагает, что среднедневной заработок истца для оплаты отпускных составляет 640, 91 руб. (= 27 381, 95 руб. : 3 (отработанных месяца) : 29, 3) = 311, 51 руб., и соответственно, размер компенсации за неиспользованные 9 дней отпуска истца составляет 1 869, 07 руб. (311, 51 руб. x 9).

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень нравственных страданий, связанных с нарушением работодателем обязанности по соблюдению процедуры оформления трудовых отношений и выплате окончательного расчета при увольнении, период образования задолженности и личность истца, а также тяжелые климатические условия, в которых трудился истец более 3-х месяцев подряд. В связи с чем, суд, руководствуясь принципами разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу работника в сумме 50 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, в связи с чем, с ООО КСК «Энергия» в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в сумме 3 138, 77 руб., в том числе 2 838, 77 руб. за требования имущественного характера (в общем размере 87 959, 06 руб.) и 300 руб. за требование о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [П.] [С.] [А]а к ООО КСК «Энергия» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между [П.] [С.] [А]ем и ООО КСК «Энергия» за период с 29.01.2021 года по 30.04.2021 года.

Взыскать с ООО КСК «Энергия» в пользу [П.] [С.] [А.] задолженность по заработной плате в размере 87 959, 06 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 869, 07 руб., расходы по оплате проезда к месту работы в размере 9 047, 80 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения.

Председательствующий А.С. [К.]

Решение в окончательной форме изготовлено 27 декабря 2022 года.

Председательствующий А.С. [К.]