ООО "КФ "НАШ ТОРГ": Суд удовлетворил иск о взыскании зарплаты, компенсации и судебных расходов частично.

Номер дела: 2−4619/2022 ~ М-3141/2022

Дата решения: 20.09.2022

Дата вступления в силу:

Истец (заявитель): [Г.] [С.] [В.]

Ответчик: ООО «КФ «НАШ ТОРГ»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Дело № 2−4619/2022

50rs0048−01−2022−004745−14

заочное решение

именем Российской Федерации

20 сентября 2022 г. г. Химки Московской области

Химкинский городской суд Московской области в составе: судьи [Т.] Н.Н., при помощнике судьи [К.] Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КФ «НАШ ТОРТ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, морального вреда, судебных расходов,

установил:

Истец ФИО1 (далее — истец) обратился в суд с вышеназванным иском к ООО «КФ «НАШ ТОРТ» (далее — ответчик).

В обоснование заявленных требований указано, что в период с <дата> г. по <дата> истец работал на предприятии ООО «КФ «НАШ ТОРТ» на основании Трудового договора, последняя занимаемая должность — пекарь. <данные изъяты>. трудовой договор расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. При увольнении не был произведен расчет, т.е. была не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей. На основании изложенного, истец просит взыскать с ООО «КФ «НАШ ТОРТ» в пользу истца задолженность ответчика по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки в размере <данные изъяты> руб., сумму в счет компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., затраты по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом.

Ответчик ООО «КФ «НАШ ТОРТ» в судебное заседание, не явился, о времени и месте слушания дела извещался по указанному в исковом заявлении адресу, причину неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, оценив собранные доказательства и их в совокупности, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового Кодекса Российской Федерации).

По смыслу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ, обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, определяются судом в соответствии с нормами права, подлежащими применению к спорным правоотношениям, исходя из требований и возражений лиц, участвующих в деле.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Приказом №2 от <дата> ФИО1 был принят на работу в ООО «КФ «НАШ ТОРТ» кондитером производственного отдела. Приказом <№ обезличен> от <дата> ФИО1 переведен на должность пекаря производственного отдела. Приказом <№ обезличен> трудовой договор с истцом расторгнут, истец уволен <дата> по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации — соглашение сторон. Указанные обстоятельства подтверждаются сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем.

В материалы дела представлены сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 по состоянию на <дата> г.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна быть выплачена не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Доказательств того, что ответчик погасил имеющуюся задолженность по заработной плате перед истцом, а равно уведомил работника о таком намерении, не представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы в размере, заявленной истцовой стороной — 58 439, 60 руб. (без учета последующего удержания налога на доходы физических лиц).

В нарушение требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, ответчик в подтверждение своих доводов об отсутствии задолженности по выплате заработной плате доказательств в суд не представил, равно как и доказательств неисполнения трудовых обязанностей истцом.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта своевременной выплаты работнику заработной платы возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Ответчиком факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы при расторжении Трудового договора не опровергнут.

При таких обстоятельствах суд в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ считает возможным удовлетворение требования истца о взыскании компенсации за задержку причитающейся к выплате заработной платы в заявленном истцом размере <данные изъяты> руб. за период с <дата> г. по <дата> г. Расчет судом проверен, признан правильным. Контррасчет ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлен.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с приведенными выше положениями закона, суд исходя из фактических обстоятельства дела и с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере — <данные изъяты> руб.

В соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом при подаче иска в суд была уплачена государственная пошлина в сумме <данные изъяты> руб., что подтверждается квитанцией от <дата>.

Иск судом удовлетворен, а поэтому с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233−235 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КФ «НАШ ТОРТ» о взыскании заработной плат, денежной компенсации за задержку выплаты, морального вреда, судебных расходов,  — удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КФ «НАШ ТОРТ» в пользу ФИО1 заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку в выплате заработной платы за период за период с <дата> г. по <дата> г. в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В части, превышающий размер удовлетворенных требований о компенсации морального вреда,  — отказать.

Взыскать с ООО «КФ «НАШ ТОРТ» в пользу ФИО1 расходы по уплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты> руб.

Заявление о пересмотре заочного решения может быть подано ответчиком в Химкинский городской суд Московской области в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения, заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Мособлсуд через Химкинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Н.Н. [Т.]