ООО Лакокрасочная компания: Проблемы с зарплатой и увольнениями
их попросту нет
Недостатки:Ужасная компания! Собственники самодуры, ни во что не ставят сотрудников. Практикуют ежегодные увольнения, в 90% случаев увольняют сразу по 2−5 человек разом. При увольнении «кидают» на зарплату. Пытаются уволить по статье, запугивают закрытием офиса. Увольняют за то, что имеешь своё мнение и посмел его высказать.
Если увольняют кого-то из компании, то впоследствии всем начинают рассказывать откровенное враньё про сотрудника, поливая его грязью и выставляя себя белыми и пушистыми.
В целом в компании практикуют переклейку сроков годности, даже купили специальные приборы, чтобы лазером можно было набивать новые сроки.
Предлагают клиентам «ретро-бонусы» по итогам месяца, а потом этих клиентов шантажируют этими «бонусами», угрожают рассказать руководству, если не будете брать столько, сколько им надо.
Также компания обманывает своих оптовых клиентов, ставят минимальную сумму заказа для клиента, чтобы бесплатно была доставка, забывая сказать, что в цену товара 7% уже «вшили» на доставку.
Компания меняет своё направление по 3−4 раза за год, всё зависит от того, сколько раз собственники были на тренингах. Заставляют сотрудников в срочном порядке отвечать на вопросы онлайн в нерабочее время, покупать ноутбуки, причём ставят «дедлайны», если не купите до конца месяца (естественно за свой счёт), то идите в компанию, в которой предоставляют технику (это дословная цитата собственницы). К слову, после покупки ноутбуков компания опять поменяла направление, и они никому не пригодились для работы (по сути собственник заставила купить ноутбуки под страхом увольнения).
Постоянные задержки ЗП из-за «серых» схем, таких как официальные оклады, которые вычитают из премиальной части, естественно, вся премиальная часть в «серую». Потом ещё и крайним выставить пытаются: «ты же не захотел ехать в Магнитогорск за зп», т. е. в этой компании, чтобы получить свою зп, нужно 600 км ездить каждый месяц. Штраф в этой компании на усмотрение собственника, захотела 5 тыс., будет 5, без каких-то юридических обоснований.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаЗарплата стабильная, без задержек Далее →✗ НедостаткиПитание на фабрике лучшее тюремной баландой, но один раз отравился; лучше питаться приготовленной собой едой.Практически весь рабочий персонал состоит из приезжих трудовых эмигрантов. Ссоры из-за инвентаря, рохли, стоек для полуфабрикатов — обычное дело. Запасайтесь валерьянкой, успокаивающими средствами, газовыми баллончиками, электрошокерами; если позволят, носите бейсбольную дубину, травматическое оружие — самое то, берите.Есть там система наставничества: старшие смены наставляют новый персонал и получают за это надбавку. Забудьте пользоваться слайсером (устройство для нарезки бисквитов на слои) — я учился сам.Лишь спустя пять месяцев из кондитера-стажера я стал кондитером второго разряда! Спустя пять месяцев, Карл! Спасибо мастерам печного отделения! А именно Вадиму и Михаилу. Приставать с колымами для них дело обыкновенное, а разряд повысить через месяц — нет!Мастера допускают на работу людей с ОРВИ!Технологи курят в месте для курения, предназначенном для рабочего персонала отгрузки, не переодеваясь, что является нарушением, но за это они не несут ответственности.Был свидетелем того, как с бетонного пола с покрытием совком заливают обратно пролитый замес теста для бисквитов обратно в депозитор (разливка теста по пресс-формам).Наблюдал следующее: работница компании в полупрозрачной робе светила своим нижним бельем (зачетное бельишко). Хорошо, что не занимаются сексом... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за неё;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф. переписку ввиду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные — ротация кадров отсутствует;Деквалификация и демотивация, а именно: приём на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф. навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остаётся неизменным.. Далее →
Маргарита
30.09.2025 12:16
Меня зовут Князева Маргарита, я являюсь коммерческим директором компании.
К сожалению, в публичном пространстве иногда появляются эмоциональные высказывания от бывших сотрудников.
Мы знаем автора отзыва и понимаем, что в его основе — скорее личная обида, чем объективная оценка ситуации.
Хочу отметить, что текучесть кадров в нашей компании крайне низкая. Многие сотрудники работают у нас по 5, 10 и даже 15 лет, что подтверждает стабильность и благоприятный климат в коллективе.
Сотрудники и партнеры ценят нас именно за системный подход к делу и результаты.
Мы убеждены, что сотрудники, готовые работать в команде и вкладываться в общее дело, с нами остаются и достигают успеха. А тем, кто выбирает другой путь, мы желаем удачи на новом месте работы