ООО "Ленгражданпроект": невыплата зарплаты

78rs0011−01−2019−002697−96

Дело № 2−2264/19 20 августа 2019 года

решение

именем Российской Федерации

Куйбышевский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи [К.] т.в.

при секретаре [П.] о.в.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Ж.] А.С. к ООО «Ленгражданпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

установил:

[Ж.] А.С. обратился в суд с иском к ООО «Ленгражданпроект» о взыскании задолженности по заработной плате за период с декабря 2018 года по февраль 2019, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в сумме 208 140 руб., компенсации за несвоевременную выплату в размере 11 829 руб., компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. В обоснование заявленных требований истец указывает, что работал в ООО «Ленгражданпроект» с 12.12.2016 в должности главного инженера проектов на основании Трудового договора, заработная плата составляла 90 000 руб., начиная с декабря 2018 года заработная плата в установленном размере не выплачивалась, с 14 февраля 2019 он уволен, однако окончательный расчет не произведен; компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена; нарушением трудовых прав истцу причинен моральный вред.

Истец в суд явился, поддержал иск, просил требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен надлежащим образом, по сообщению отделения связи телеграмма не доставлена, в связи выбытием организации. Учитывая, что других сведений о месте нахождения организации-ответчика у суда не имеется, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика на основании ст.119 ГПК рф.

Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя истца, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению.

В силу ст. 16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами;

Из материалов дела усматривается, что стороны состояли в трудовых отношениях, на условиях оплаты заработной платы в размере 90 000 руб. Данные обстоятельства подтверждаются объяснениями истца, трудовым договором и выпиской по счету (л.д.11−17). 14.02.2019 [Ж.] А.С. был уволен по собственному желанию (л.д.9).

Из искового заявления и объяснений истца следует, что расчет при увольнении, включающий задолженность по заработной плате с декабря 2018 и компенсацию за неиспользованный отпуск, не произведен.

Поскольку в силу характера спорных правоотношений обязанность доказать отсутствие задолженности перед работником лежит на работодателе, суд считает установленным факт задолженности ответчика перед истцом по заработной плате и по компенсации за неиспользованный отпуск в размере, рассчитанном истцом, учитывая, что ответчиком ни возражений не соответствующих доказательств, опровергающих заявленные требования о взыскании задолженности, не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в погашение задолженности 208 140 руб.

Учитывая, что в соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, и, установив не исполнение ответчиком данной обязанности по отношению к истцу, суд считает подлежащим удовлетворению требование, основанное на положениях ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из суммы задолженности, применив в расчете соответствующий калькулятор, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 11 829 руб.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд на основании ст.237 ТК РФ считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., находя данную сумму, отвечающей требованиям разумности и справедливости.

На основании ст.103 ГК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 5 699 рублей 69 копеек, от уплаты которой освобожден истец при обращении с настоящим иском в суд.

Руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Ленгражданпроект» в пользу [Ж]а А.С. в погашение задолженности по заработной плате 208 140 руб., компенсацию за несвоевременную выплату в размере 11 829 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., а всего — 249 969 рублей.

Взыскать с ООО «Ленгражданпроект» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 5 699 рублей 69 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья