ООО "Леспром Стандарт": невыплата зарплаты

Подлинник

дело №

24rs0№-48

решение

Именем Российской Федерации

29 ноября 2021 года                            <адрес>

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Копеиной и.а.,

при секретаре Нортуй-оол с.а.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Слабухиной С. г. к ООО «леспром стандарт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплат

установил:

Слабухина с.г. обратилась в суд с иском ( с учетом уточнений) к ООО ««леспром стандарт», в котором просит взыскать с ответчика сумму в размере 38844 рублей, из которых 43853 рублей невыплаченная заработная плата при увольнении истицы,13155 рублей – премия, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Требования мотивировала тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица работала в ООО «Леспром Стандарт» на территории объекта «Строительство горно-обогатительного комбината на базе медно-порфирового месторождения АК-Суг» на должности разнорабочей, но фактически исполняла обязанности повара. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №к трудовые отношения с ответчиком были прекращены. Истице почтой была направлена трудовая книжка. Однако при увольнении с ней не был произведён расчет по заработной плате и не выплачена премия в связи с увеличением численности участка до 80 человек. Заявление истицы о выплате ей положенных денежных средств ответчиком оставлено без удовлетворения. Действиями ответчика истице причинен моральный вред, поскольку в связи с невыплатой заработной платы у истицы отсутствовали средства к существованию в связи, с чем она испытывала чувство подавленности, потерянности и унижения. Моральный вред истица оценивает в 50 000 рублей. Поскольку ответчиком произведена выплата истице в размере 18163, 05 рублей, истица просит взыскать задолженности по заработной плате в размере 38844 рублей. Просила удовлетворить исковые требования.

Ранее в судебном заседании посредством ВКС истица Слабухина с.г. свои исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, подтвердила, что трудовой договор подписывала, заявление о приеме на работу писала на должность разнорабочего, зарплата была установлена в трудовом договоре, выплачена по расчеткам. При этом полагала что будет работать поваром, работала поваром.

Судебное заседание проведено в отсутствие истца с надлежащим уведомлением, что не нарушает прав и обязанностей, поскольку истица дополнительных пояснений не давала, поддержала свое заявление по изложенным в письменном виде заявлении, не лишена возможности была направить в суд в случаи необходимости свои дополнительные пояснения, доказательства. Каких –либо дополнительных пояснений, требований,доказательств истец суду не направила.

Представитель ответчика ООО «леспром стандарт» Бутакова о.г. по доверенности, ранее в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что истице были произведены выплаты заработной платы в соответствии с трудовым договором в полном обьеме. Никакие дополнительные обязанности истице не вменялись. Просила в иске отказать.

Суд полагает возможным рассматривать дело в отсутствие не явившихся лиц, что не нарушает прав и обязанностей сторон.

Исследовав представленные письменные доказательства в своей совокупности и взаимосвязи, оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам:

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорам.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 135 ТК РФ указывает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, а именно представления доказательств подтверждающих выплату работнику заработной платы в полном объеме, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении Трудового спора.

В соответствии со ст. 56 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющей принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «леспром стандарт» в лице директора Сухаревского с.в. и Слабухиной с.г. был заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на работу на должность разнорабочей в обособленное подразделение ООО «леспром стандарт» для выполнения работ вахтовым методом в местности относящейся к районам Крайнего Севера. Пункт сбора – Красноярск на оснвоании ее личного заявления.

Согласно п.2.8 Договор заключен на время выполнения Работником предусмотренной настоящим трудовым договором работы в рамках исполнения работодателем обязательств по договору оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ № на территории объекта «Строительство горно - обогатительного комбината на базе медно-порфирового месторождения Ак-Суг», в связи с чем срок завершения не может быть определен конкретной датой.

Во время выполнения своих трудовых обязанностей работник подчиняется непосредственно начальнику строительного участка (п.2.10.).

Согласно п.4.1. Договора Работнику устанавливается должностной оклад в размере 17 000 рублей; районный коэффициент в размере 50%; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 30% с последующей увеличением согласно рабочему стажу; надбавка за вахтовый метод работы (вахтовая надбавка) в размере 1112, 50 рублей за каждый календарный день пребывания в местах производства в период вахту, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно.

Оплата труда и премирование Работника производится в порядке, установленном внутренними (локальными) актами Работодателя (п.4.2. Договора).

Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц: в последний день текущего месяца (28/29/30/31 числа) - за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (п.4.3).

За добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, достижение высоких результатов Работнику может выплачиваться премия в порядке, сроки и размерах, определяемых локальным актом Работодателя о премировании. Выплата премии производится в один из дней, установленных для выплаты заработной платы (п.4.5 Договора).

Режим рабочего времени- шестидневная рабочая неделя. Выходной день – один день в течение календарной недели по скользящему графику. Продолжительность рабочего времени (смены) 11 часов. Время обеденного перерыва 1 час. Время обеденного перерыва в рабочее время не включается. Время начала и окончания работ на вахте определяется в зависимости от местных условий проведения работ: продолжительности светового дня, климатических условий, географического положения места проведения работ (п.5.3.).

Продолжительность вахты для работника установлена 30 календарных дней (п.5.5.).

Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 52 календарных дня, из них 28 календарных дней – основной отпуск, в соответствии со ст.2115 ТК РФ а также ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии с Законом РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в района Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» (п.5.6 Договора).

До подписания Трудового договора истица была ознакомлена с должностной инструкцией разнорабочей, правилами внутреннего Трудового распорядка, положением о вахтовом методе, о чем свидетельствует подпись истицы. Трудовой договор подписан и получен на руки истцом ДД.ММ.ГГГГ который она приложила к исковому заявлению.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Слабухина с.г. была принята с ДД.ММ.ГГГГ на должность разнорабочей на участок общестроительных работ № с окла<адрес> рублей с районной и северной надбавками № с испытательным сроком 3 месяца. С приказом Слабухина с.г. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, между истицей и ответчиком при приеме на работу были согласованы все существенные условия договора начиная с должности и сроком действия и оплатой труда.

ДД.ММ.ГГГГ истица посредством электронной почты направила ответчику заявление об увольнении, произвести выплаты с учетом переработки, направлении трудовой книжки по месту жительства и документов (приказ об увольнении, справки о начисленной заработной плате и начислении премии).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №к трудовые отношения между сторонами были прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Трудовая книжка направлена истице по почте.

Обращаясь в суд с иском, истец ссылается на то, что она фактически работала поваром и с ней при увольнении не произведен полный расчет, не выплачена премия повару в связи с увеличением численности участка до 80 человек.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как было установлено судом, Слабухина с.г. была трудоустроена с ДД.ММ.ГГГГ (согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ № к). Уволилась ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пояснениям истицы последняя находилась на вахте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, а ДД.ММ.ГГГГ направила ответчику заявление об увольнении по собственному желанию.

Истец ссылается на служебную начальника участка на имя директора о премировании повара участка Слабухиной с.г. в связи с увеличением численности участка до 80 человек и свои м обращением с заявлением к директору о выплате надбавки к заработной плате в размере 30% на основании служебной записки начальника участка.

Доводы истицы о том что на работу она устраивалась поварам, суд признает не состоятельными, поскольку они опровергаются письменными доказательствами: трудовым договором, приказом о приеме, об увольнении, записью в трудовой книжке. Суду не представлены доказательства, что уполномоченное работодателем лицо, перевело истицу с одной должности на другую, не представлено доказательств наличия у истца соответствующего образования, санитарной книжки для работы поваром.

Согласно п.6.9. Правил внутреннего Трудового распорядка за высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников общества: объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком; награждение почетной грамотой. Поощрения объявляются в приказе (распоряжение) Работодателя и доводятся до сведения Трудового коллектива. Допускаются одновременное применение нескольких видов поощрения.

Согласно п.4.5. Договора за добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, достижение высоких результатов Работнику может выплачиваться премия в порядке, сроки и размерах, определяемых локальным актом Работодателя о премировании. Выплата премии производится в один из дней, установленных для выплаты заработной платы.

Таким образом, поскольку трудовым договором и другими локальными актами не установлен размер премии, соответственно работодатель при решении вопроса о размере премии определяет его исходя из отношения работника к труду, фактически отработанного времени и других условий, о чем издается приказ.

Довод истицы о том, что ей должна была быть выплачена премия как повару в связи с увеличением численности участка до 80 человек на основании служебной записки начальника участка, судом отклоняются, поскольку решение о премировании истицы работодателем не принималось, приказ о ее премировании не издавался, а п. 4.5 Трудового договора не содержится указания на то, что премия является обязательной, то есть является правом, а не обязанностью работодателя, поскольку носит стимулирующий характер, в связи, с чем основания для взыскания в пользу истицы премии в размере 13155 рублей у суда не имеется.

Разрешая требования истицы о взыскании задолженности по заработной плате в размере 38884 рублей суд приходит к следующему выводу:

Согласно расчетному листу за март 2021 года выплачена заработная плата в размере 25346,25 рублей, за апрель 2021 года была выплачена заработная плата в размере 18163,05 рублей в июне, за май 2021 года 3 117, 83 рублей –компенсация оплаты отпуска за 4, 67 дней при увольнении также в июне, что не отрицалось истицей в судебном заседании –получение данных сумм.

Платежными поручениям за март 2021 года подтверждаются перечисления сумм в общем размере 26346,25 рублей и ДД.ММ.ГГГГ -18163,05 рублей в связи с увольнением.

Как следует из записки –расчет при прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) истицей не использованы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 4,67 календарных дней отпуска.

Таким образом, Слабухиной с.г. расчет по заработной плате составил с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18163, 05 руб., что подтверждается расчетным листом и платежным поручением. Факт получения указанной суммы истица не отрицала.

Принимая во внимание то, что с ДД.ММ.ГГГГ Слабухина с.г. была уволена, суд приходит к выводу, что все начисленные ей денежные суммы при увольнении, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск были выплачены ей с нарушением сроков выплат в соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ.

Соглсно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд признает обоснованным требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат ответчиком.

Так, в соответствии с п.4.3. Трудового договора установлены сроки выплат заработной платы- Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц: в последний день текущего месяца (28/29/30/31 числа) - за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Как уж указывалось судом выше, ответчик заработную плату за апрель месяц и расчет при увольнении выплатил с нарушением сроков:

Зарплата за апрель 15451,22 рубля была выплачена только платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ тогда как должна была быть выплачена не позже 15 мая, что приводит к нарушениям и просрочки 29 дней, т.к. истец уволилась 6 мая, следовательно должно быть выплачено в день увольнения, 3117,83 руб. расчет при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена в день увольнения 6 мая, а выплачена 4 июня, что составит:

15451,22 РУБ.+ 3117,83 руб.Х5%/365днейх29 дней просрочки=73,76 рубль;

Таким образом, с ответчика в пользу истца суд взыскивает проценты за задержку выплат в сумме 73,76 рублей.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора (ч. 1 ст. 237 ТК рф).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Поскольку судом установлено нарушение прав истца на своевременное получение заработной платы, а также тот факт, что при наличии указанного нарушения, ответчиком до настоящего времени не начислена и не выплачена компенсация, суд полагает, что нарушение трудовых прав истца являются доказанными и в соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер который суд оценивает и определяет в сумме 3000 рублей, что будет отвечать принципу справедливости и разумности.

Таким образом, анализ установленных по делу доказательств в совокупности с вышеприведенными правовыми нормами, позволяют суду исковые требования истца удовлетворить частично и взыскать с ответчика ООО ««леспром стандарт» в пользу ситца компенсацию за задержку выплат задолженности по заработной плате в сумме 73,76 рублей, компенсацию морального вреда 3000 рублей, в остальной части подлежат отклонению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета исходя из пропорционально удовлетворенных требований в общей сумме 700 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования Слабухиной С. г. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ««леспром стандарт» в пользу Слабухиной С. г. компенсацию за задержку выплат 73,76 рублей, компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, в остальной части о взыскании задолженности по заработной плате, оставить без удовлетворения в полном объеме.

Взыскать с ООО ««леспром стандарт» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный суд в течении месяца со дня его изготовления в мотивированном виде ДД.ММ.ГГГГ.

Мотивированное решение изготовлено 1.12.2021года

Судья И.А. Копеина