ООО лидер ростов: Проблема с руководством и текучкой кадров.
Руководитель считает себя хозяином, купил все госорганы и проверяющие органы, чувствует вседозволенность и безнаказанность, может любого сотрудника оскорбить по настроению, и ему все можно. Понабрал полофиса бездельников и родственников армян, руководство развлекается, увольняя за малейшую шалость. Достаточно менеджера, чтобы гадость сказать — никто разбираться не будет! Менеджеры вообще с короной ходят, камеры висят для понта. Взяли в юр. отдел [Т.], проработавшую в трудовой инспекции, и с ней советуются, как кого уволить: фармацевта, заведующую или сотрудника любого. Зарплаты неплохие, уволят, а если уволят по статье — красота, развлекутся руководство так, то замечательно, другого найдут. Большая текучка кадров. Ум, профессионализм не ценятся, трудолюбие тоже не ценится, ценятся пакость, гадость на кого-нибудь сказать, наорать, унизить руководством своих подчиненных — это показатель работы, трудолюбие тоже, уюцетак то отдел.
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
