ООО "Липецк-Сервис": Судебное решение о взыскании выходного пособия по делу работника.

Номер дела: 2−2732/2021 ~ М-2075/2021

Дата решения: 23.08.2021

Истец (заявитель): [Б.] [Н.] [А.]

Ответчик: ООО «Липецк-Сервис»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−2732/2021

(48rs0003−01−2021−003473−41)

заочное решение

Именем Российской Федерации

23 августа 2021 года город Липецк

Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

Председательствующего [Ф.] М.В.,

при секретаре [Б.] А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] [Н.] [А]а к ООО «Липецк — Сервис» о взыскании выходного пособия,

установил:

[Б.] Н.А. обратился в суд с иском к ООО «Липецк — Сервис» о взыскании выходного пособия. В обоснование иска указал, что с 01.04.2009 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Липецк — Сервис», был уволен 15 февраля 2021 года по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации. 17 мая 2021 года Управлением социальной политики было принято решение о сохранении [Б.] [Н.] [А.] среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения. В нарушение требований статьи 318 ТК РФ средний месячный заработок за 3-ий месяц в размере 48276, 01 руб. истцу не выплачен. [Б.] Н.А. просил взыскать с ООО «Липецк — Сервис» в свою пользу задолженность по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства в размере 48276, 01 рублей.

Истец [Б.] Н.А. исковые требования поддержал и просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Липецк — Сервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 11 Трудового Кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному п. п. 2 или 3 ч. 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ч. 3 ст. 81 ТК рф).

Согласно части 1 и 2 статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации при расторжении Трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу части 2 статьи 318 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца,  — за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 318 Трудового Кодекса Российской Федерации). Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй статьи 318 Трудового Кодекса Российской Федерации, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть 3 статьи 318 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи,  — после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения (часть 4 статьи 318 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных частями первой — третьей и пятой настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть 7 статьи 318 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ООО «Липецк — Сервис» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано в налоговом органе с 03.10.2008 года, имеет юридический адрес: 398002, г.Липецк, ул. Валентины [Т.] дом 35Б. (л.д.16−29).

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 01.04.2009 года истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Липецк — Сервис», был уволен 15 февраля 2021 года по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации.

17 мая 2021 года Управлением социальной политики было принято решение о сохранении [Б.] [Н.] [А.] среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения (л.д.10).

Из имеющейся в материалах дела справки ООО «Липецк-Сервис» от 23.02.2021 года следует, что средний заработок [Б.] Н.А. составляет 48 276 руб. 01 коп. (л.д.6).

18 мая 2021 года истец обратился к ответчику с заявлением о выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства за третий месяц в сумме 48 276 руб. 01 коп., приложив решение Управления социальной политики от 17.05.2021 года, реквизиты счета. Однако требование истца о выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения оставлено ответчиком без удовлетворения.

Проанализировав положения статей 178 и 318 Трудового Кодекса Российской Федерации, принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств исполнения работодателем обязанности по выплате сохраняемого среднего заработка за третий месяц с момента увольнения, суд приходит к выводу о том, что с ООО «Липецк-Сервис» в пользу [Б.] Н.А. подлежит взысканию выходное пособие за третий месяц со дня увольнения в размере 48 276 руб. 01 коп.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает также с ООО «Липецк-Сервис» госпошлину в доход бюджета города Липецка, размер которой определяется исходя из требований ст. 91 ГПК РФ, п.п. 1 п. 1 ст. 333.19, п.п. 1 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ и составляет 1 648 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198, 233−237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Липецк-Сервис» в пользу [Б.] [Н.] [А.] выходное пособие в размере 48 276 руб. 01 коп.

Взыскать с ООО «Липецк-Сервис» государственную пошлину в доход бюджета города Липецка в сумме 1648 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,  — в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: М. В. Филатова

Мотивированное решение суда изготовлено 30.08.2021 года