ООО "ЛисаДо": Проблемы с выплатами и договоренностями
Отработал в «ЛисаДо» чуть больше года. За все время работы НИ РАЗУ не выплатили ни аванс, ни заработную плату вовремя. Каждый раз пустые обещания о светлом будущем. При этом з/п не ВЫдают, а ВЫпрашивают. Директор [М.] [Г.] и ее супруг [Д.] держать слова, выполнят обещания и договоренности не способны. Пришлось даже написать на самом видном месте поговорку «Судят по поступкам, а не словам». Все это время договаривались и обещали, что будут информировать о расценках и стоимости заказов. Но упорно этого не делали, сотрудники работали в темную. Если руководство вляпается с каким-то заказом, то крайними будут в любом случае сотрудники. Будут издеваться над здравым смыслом, но решат проблемы за счет работника. Могут даже сказать: «Не заработаешь на этом заказе, зато заработаешь на следующем».?! (цитата) За дураков всех держат. Официальная з/п 4000 р., а все остальное выясняется «премия». При увольнении на «премию» можно не рассчитывать, либо обсчитают, либо вообще не начислят. Был один случай, с помощью суда с «ЛисаДо» деньги взыскали (доказывать сложно). В моем случае с серьезным видом предложили мне самому описать всю проделанную работу и на основании этого рассчитать (какие-то новшества). При этом отказались предоставить какие-либо документы и материалы, чтобы была возможность это сделать. А само руководство после увольнения сотрудника не считает нужным этим заниматься (прямая обязанность). Всё как в русской народной: «Сходи туда, не зная куда, принеси то, не зная что». Очень своеобразная отговорка не рассчитывать. Хотя накануне [Д.] убеждал, что в течение недели закроют все долги.
-
✓ ПреимуществаЗа время работы в «Андерсоне» мне понравилось, что сотрудников кормят, и это было очень кстати, учитывая, что ресторан находится рядом с домом — эти два момента, пожалуй, единственное, что скрашивало мое пребывание там. Отдельное спасибо Яне, единственная хочет только хорошего для заведения, остальные хотят его развалить Далее →✗ Недостаткик сожалению, на этом приятные впечатления заканчиваются. Еда, которой нас кормили, почти всегда оказывалась списанной, а повара, которые её готовили, явно не умеют этого делать: блюда вечно пригорали, пахли тухлятиной или кислятиной, и есть это было невозможно. С самого начала моего трудоустройства все наставники ушли в отпуск, и руководство в лице директора Елены и менеджера зала Дарьи показало отвратительное и безразличное отношение к стажёрам и рядовым сотрудникам. Директор принципиально отказывается заказывать новые расходники для аниматоров, ссылаясь на наличие других материалов, но даже для них вечно не хватает маркеров и мелочей, которые тоже никто не спешит закупать. При этом за всё время моей работы на смены ставили всего двух аниматоров (график 2/2), хотя в пятницу и в выходные по нормативу требуется минимум два человека. Из-за жадности руководства, которое экономит на новых кадрах, пока единственный аниматор проводит мастер-класс вне игровой зоны, в игровой должен сидеть менеджер зала, в этот момент от твоей базовой работы тебя никто не освобождает. Просьбы о новом аниматоре к директору остаются без внимания. Отдельный кошмар — учёт часов, которым занимается Дарья: мне так и не смогли толком объяснить мою ставку, зарплату... Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ не увидел. Далее →✗ НедостаткиПро крысятничество, подначивания, крики, склоки и интриги подмечено верно. Зарплата не соответствует отраслевой, она намного ниже положенной за объем работ. Руководят Тпес сервисом люди, не имеющие профильного образования и не понимающие, игнорирующие потребности рынка, потребности своих работников из-за отсутствия знаний. Про ужасное отношение предыдущие комментаторы все уже рассказали. Мало того, что платят мало и во всем урезают, так ещё и могут наорать, российских работников используют как расходный материал, все результаты преподносят как свои, а все свои косяки переваливают на работников. Учредитель не профильный, но он обязательно лезет сам всеми управлять и любит хамить и обвинять, не разобравшись. Шушукание за спинами, слежка и доносы — вот норма отношений в их коллективе. С китайскими «коллегами» даже нельзя соглашаться сесть за один стол пить чай категорически, потому что они не дружественно пьют с тобой чай, а следят и запоминают твою реакцию на их слова о том или ином, и потом доносят наверх. Это я ещё недорого там поработал. Выводы делайте сами. Цените себя, свое время, свои кейсы и наработки. Придя в такую компанию, вы приходите туда, где без вас словно ничего и не было сделано, полный бардак и неразбериха. По зарплате вы можете убедиться,... Далее →💬1 комментарий