ООО "Локис": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−6626/2021 ~ М-6864/2021

Дата решения: 17.11.2021

Истец (заявитель): [А.] [Е.] [К.] [Н.] Борис [А.]

Ответчик: ООО «Локис»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

копия

86rs0№-02

решение

именем Р. ф.

17 ноября 2021 г. г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа — Югры в составе:

председательствующего судьи [Е.] В.И.,

при секретаре [Б.] Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению [А.] Е. К. и [Н.] Б. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Локис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[А.] Е.К. и [Н.] Б.А обратились в суд с иском к ООО «Локис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обосновании требований указано, что [А.] Е.К. работал у ответчику с <дата> ода по <дата> в должности дворника, [Н.] Б.А. работал у ответчика в тот же период в должности сантехника. Трудовые отношения при трудоустройстве не были оформлены, истцам обещали выдать трудовые договора, однако этого не сделали. Оба истца выполняли свои трудовые обязанности на территории ООО «РН-Бурение» на основании договора об оказании коммунально-бытовых услуг от <дата>. Заработную плату ответчик выплачивал в течении 3 месяцев, [А.] Е.К. в размере 30 000 рублей, [Н.] Б.А. в размере 22 000 рублей, с апреля месяца выплаты прекратились. Считаю, что незаконными действиями ответчика им причинен моральный вред. Уточнив исковые требования, просят установить факт трудовых отношений с ООО «Локис»: [А] Е.К. в должности дворника в период с <дата> по <дата>, [Н.] Б.А. в должности сантехника в период с <дата> по <дата>, взыскать с ответчика в пользу [А.] Е.К. заработную плату за период с апреля по июль 2021 года в размере 120 000 рублей, в пользу [Н.] Б.А. за период с апреля по июль 2021 года в размере 88 000 рублей, компенсацию морального вреда в пользу каждого по 500 000 рублей, судебные расходы в пользу каждого по 5000 рублей.

Истцы в судебное заседание не явились, о времени и месте извещены надлежащим образом, представили заявления о рассмотрении дела без их участия.

Ответчик ООО «Локис» о месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом по адресу, указанному в выписке егрюл, представитель в судебное заседание не явился.

Суд, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключить трудовой договор либо предпочесть выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен — трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов — сторон будущего договора.

В соответствии со статьей 15 Трудового Кодекса РФ, трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими Трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 56 Трудового Кодекса РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего Трудового распорядка. Сторонами Трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 57 Трудового Кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор,  — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является трудовая книжка установленного образца (ст. 66 ТК рф).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового Кодекса Российской Федерации должны применяться положения Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Из совокупного толкования положений ст. ст. 15, 16, 56, 67 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что к характерным признакам Трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Статья 56 Гражданского процессуального кодекса РФ обязывает каждую из сторон процесса доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как следует из искового заявления, имеющихся в материалах дела письмах ООО «РН-Бурение» ответчиком не оспорено, между ООО «РН-Бурение» и ООО «Локис» был заключен договор №Д от <дата> об оказание коммунально-бытовых услуг.

Из указанных писем ООО «РН-Бурение» от <дата>, а так же представленных журналов событий системы контроля доступом АБК, следует, что [Н.] Б.А. в период с <дата> по <дата> выполнял услуги сантехника, [А.] Е.К. услуги дворника по договору №Д от <дата> об оказание коммунально-бытовых услуг.

Оценивая в совокупности предоставленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в части признания сложившихся между истцами и ООО «Локис»» в период с <дата> по <дата> отношений трудовыми. Невыполнение ответчиком обязанности по заключению письменных договоров не может повлиять на права истцов, так как они фактически были допущены к работе, и с момента допуска трудовой договор считается заключенным, доказательств обратного ответчиком не представлено.

Согласно п. 4 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 134 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

На основании ст. 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания получения заработной платы в определенном размере.

Материалами дела установлено, что письменный трудовой договор с истцами не заключался, доказательства выплаты истцам заработной платы за период с <дата> по <дата> в материалы дела не представлены.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы истцов о размере заработной платы и подтверждающих её выплату за требуемый период, доказательств полного или частичного погашения задолженности по заработной плате не предоставлено, требования истцов о взыскании с ООО «Локис» задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> в пользу [А.] Е.К. в размере 120 000 рублей (30000 руб. х 4 месяца), в пользу [Н.] Б.А. в размере 88 000 рублей (22000 руб. х 4 месяца) являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержки выплаты ему заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчиком были допущены нарушениятрудовыхправ истцов (трудовой договор оформлен не был, заработная плата выплачена несвоевременно) заявленные истцами требования о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

С учетом обстоятельств дела, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, взыскиваемого в пользу каждого истца в размере 5 000 рублей.

В силу ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В обоснование несения судебных расходов истцами представлены квитанции к приходному кассовому ордеру от <дата> № и 68, согласно которой [А.] Е.К. и [Н.] Б.А. оплатили в Коллегию адвокатов Нижневартовского района по 5000 рублей за консультацию и составлению искового заявления.

Согласно п.11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС рф).

Принимая во внимание, что исковые требования истцов удовлетворены в полном объеме, считает возможным взыскать судебные расходы за составление искового заявления по 5000 рублей в пользу каждого.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика в доход муниципального образования г. Нижневартовск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7640 рублей, по требованиями [А.] Е.К. — 4200 рублей (3600 р. + 300 р. + 300р.), по требованиями [Н.] Б.А. — 3440 рублей (2840 р. + 300 р. + 300р.)

В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 211, 194−199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Признать правоотношения, возникшие в период с <дата> по <дата> между [А.] Е. К. и обществом с ограниченной ответственностью «Локис» трудовыми.

Признать правоотношения, возникшие в период с <дата> по <дата> между [Н.] Б. А. и обществом с ограниченной ответственностью «Локис» трудовыми.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Локис» в пользу [А.] Е. К. задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 120 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы на юридические услуги в размере 5000 рублей, всего взыскать 130 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Локис» в пользу [Н.] Б. А. задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 88 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы на юридические услуги в размере 5000 рублей, всего взыскать 98 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Локис» в доход бюджета города окружного значения Нижневартовск государственную пошлину в размере 7640 рублей.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Локис» в пользу [А.] Е. К. заработной платы в размере 90 000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Локис» в пользу [Н.] Б. А. заработной платы в размере 66 000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.

Судья В.И. [Е.]

Подлинный документ находится

в Нижневартовском городском суде

в гражданском деле №