ООО "Лудан Инжиниринг Рус": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−2436/2020 ~ М-2251/2020

Дата решения: 21.09.2020

Дата вступления в силу: 27.10.2020

Истец (заявитель): [Б.] [А.] [Н.]

Ответчик: ООО «Лудан Инжиниринг Рус»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

копия

уид: 78rs0011−01−2020−003482−85

Дело №2−2436/2020 21 сентября 2019 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи [К.] н.ю.

при секретаре [В.] М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Б.] А.Н. к ООО «Лудан Инжиниринг Рус» о взыскании заработной платы,

установил:

[Б.] А.Н. с 10.01.2017 года работает ООО «Лудан Инжиниринг Рус» в должности главного инженера проекта. В обоснование заявленных требований ссылается на то, что за период с 01.02.2020 года по 30.06.2020 года ему была начислена, но не выплачена заработная плата. В связи с нарушением ответчиком сроков выплаты заработной платы, 06.07.2020 года истец приостановил исполнение трудовых обязанностей до момента выплаты заработной платы, о чем уведомил ответчика 03.07.2020 года.

Общая сумма задолженности ответчика перед истцом за вышеуказанный период составляет 529090, 40 руб., которую [Б.] А.Н. просит взыскать с ООО «Лудан Инжиниринг Рус».

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным выше основаниям.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался судом о дате, времени и месте рассмотрения дела по адресу юридической регистрации, имеющемуся в материалах дела.

Как следует из почтовых уведомлений ООО ««Лудан Инжиниринг Рус» в отделение связи за получением судебной корреспонденции не является, что расценивается судом как отказ от ее получения и дает право на рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке ч. 2 ст. 117 ГПК РФ. Кроме того, согласно почтового извещения, организация по адресу юридической регистрации не находится, сведений об ином месте нахождения ответчика у суда не имеется.

Кроме того, согласно абз. 2 п.1 ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно с ч.3 ст. 54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

Положениями ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовыми договорами

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка организации, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, истец на основании Трудового договора от 01.05.2019 года и дополнительного соглашения от 01.05.2019 года работает в ООО «Лудан Инжиниринг Рус» в должности главного инженера проекта, соответствующие записи внесены в трудовую книжку. Заработная плата истцу установлена в размере 126 437 руб. за 40 рабочих часов в неделю (п. 7.1. дополнительного соглашения).

В материалах дела имеется заявление [Б.] А.Н. от 03.07.2020 года, полученное работодателем о приостановлении работы до полной выплаты задолженности по заработной плате. Расчетными листками подтверждается наличие задолженности ответчика перед истцом по заработной плате в размере 529 090, 40 руб.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. Ответчик в суд не является, не представляет документов, подтверждающих выплату истцу заработной платы в полном объеме.

Поскольку факт неисполнения работодателем совей обязанности по выплате истцу заработной платы и наличие задолженности по заработной плате нашел свое объективное подтверждение, суд взыскивает в пользу [Б.] В.А. с ответчика 529 090, 40 руб.

Также на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взыскания государственная пошлина в размере 8490, 90 руб., от которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−198 ГПК РФ,

решил:

Взыскать с ООО Лудан Инжиниринг Рус» в пользу [Б.] А.Н. задолженность по заработной плате в размере 529 090, 40 руб.

Взыскать с ООО Лудан Инжиниринг Рус» госпошлину в доход местного бюджета в размере 8490, 90 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья: