ООО Люксофт Профешнл (Luxoft): отзыв сотрудника
Используют серые схемы ухода от налогов при выплате зарплаты: часть з.п., которая якобы премия, выплачивается налом.
При оплате корпоративной страховки, компания оплачивает некую сумму, обычно недостаточную — остальную часть работник вносит наличными, без «приходника» — просто записыватся в тетрадочку кто сколько сдал.
Для увольнения ненужных сотрудников используется следующая схема — используется данные с турникетов, во сколько сотрудник приходит на работу. В «распорядке» прописано начало рабочего дня в 9:30 а фактически народ приходит к 10 а то и к пол 11-го., что позволяет написать тут же три докладных записки об опоздании, взять три объяснительных — и издать приказ о нарушении тр.дисциплины с последующим увольнением. При этом сам генеральный директор нигде не подписывается — за него подписывают другие люди, по доверенности, которую никто не видел.
- 👉 Работа в ЛЮКСОФТ ПРОФЕШНЛ LUXOFT в Москве (2 отзыва) →
- 👉IT: отзывы о работе в Москве (816 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (74852 отзыва) →
-
Зарплата легальная на 100%, как я понял. Зарплата попросту не записана в договоре. В договор и идёт где-то 55−60% суммы, и упоминание об абстрактной премии. Размер премии нигде не закреплён. Работник подписывает (только он, единственная подпись) отдельную бумажку с размером премии. Бумажка, за подписью сотрудника только — кого к чему обязывает. В сети ОБС передавали: «поцаны» за слова отвечают. Негативных фактов не знаю. На собеседовании надо пересчитывать на калькуляторе все озвучиваемые суммы. Видимо, необходимость эта в отношении только отдельных менеджеров к конкретно своим сотрудникам, но не политика компании. Компания недавно выросла от ~500 чел. до ~4500. Это означает появление «неудачных» команд (кроме исключительно «удачных»). Наибольшая вероятность возникновения вакансии в «плохой» команде. Из хороших команд не уходят. Т.е. надо выяснять у инсайдеров к кому идёшь, кто он и с кем работает, какова предистория неудач коллектива, насколько они смогли позволить себе положительного заказчика. В принципе, это классика выбора работником крупной корпорации. Но всё же. Система вентиляции не везде работает. Везде есть приток воздуха с улицы, но уличной температуры. Выход за нормы реальность, долгое пребывание на грани нормы — тоже. Кондиционеры где-то работают, где-то нет. Но попыток починки/включения не заметно.... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
