ООО магазин"Балатон": отзыв сотрудника
Устроилась 21 февраля на работу продавцом в магазин «Балатон». Договор конечно ж составлен не был. Управляющая Оксана Сергеевна сказала — поработаешь присмотришься через месяц официально устроим. Приступила к работе. Условия труда ужасные. Сходить в туалет -нужно обойти пол здания. Руки помыть тоже. В помещении где находится сам торговый зал помыть руки не где. Торговый зал высотой 10 метров и 50 на 30 площадью обшит профлистом, вообщем весь из железа. Работают 5 тепловых хоть и мощных тепловых пушек, но с таким объёмом они не справляются, поэтому в торговом зале жуткий холод.
в отделе «отделочных материалов» ламинат лежит так близко друг к другу что один человек проходит боком. Хотя сейчас делают стелажи. Вроде исправляются. Пластиковым панелям не хватает места поэтому стоят в проходах и переодически падают на спотыкающихся об них же покупателей. В подсобке штучный длинномерный товар хранится без стелажей. Поэтому гнётся, ломается. Весь ломанный товар должен купить продавец. Якобы по вине его произошел брак.
Но к главному. 21 марта со мной произошёл неприятный случай и меня вызвала к себе для разговора хозяйка — Купина Анжелика Ивановна, человек крайне истеричный и не хотящий замечать, что условия труда не соответствуют трудовому кодексу. Как и хранение товара, который проще списать на продавца, чем создавать надлежащее его хранение. В общем кроме хамства и оскорблений со стороны менеджеров и этой особы я не услышала. Купина выгнала меня с работы. Я подошла к управляющей чтоб написать заявление об увольнении. Но она не стала у меня его принимать. Моей ошибкой было что я покинула рабочее место предупредив об этом только старшего продавца. Но в тот момент я доведённая до истерики думать о работе и не могла. 1 апреля пришла за зарплатой. которая выдаётся внимание! ЧЕРЕЗ ДВА месяца ПОСЛЕ начала трудовой деятельности. Но и тут меня ждало разочарование. Управляющая Оксана Сергеевна хамским тоном предложила прийти к ней ещё через неделю чтоб ответить на все мои вопросы. Идти больше к ней не хочется.
Сходила в трудовую инспекцию, думала получу квалифицированную консультацию и помощь. Но не тут-то было. Недовольный инспектор не ответил ни на один мой вопрос, а просто сказал написать заявление. Ответ я уже и так знаю какой придёт. Прошу помощи у тех кто столкнулся с такой же ситуацией, как бороться что делать дальше, есть ли шанс выйграть дело в суде.
-
✓ ПреимуществаТворческая работа, запах клубники в шоколаде. Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую совершенно связываться с этим местом. Старший флорист Е. сначала доброжелательна, потом плавно поливает [censored] сотрудника, работающего до тебя, а далее под видом решения руководства пропихивает свои какие-то бредни и спихивает свои ошибки на тебя.Заканчивается всё тем, что общие знакомые рассказывают, как Е. поносит уже тебя, хотя в глаза мило улыбалась и никаких конфликтов не было.Если не хотите слушать потом бредни сумасшедшего о себе через третьих людей, то лучше не связывайтесь с этой конторой. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →