ООО Магеллан (Мосигра): отзыв сотрудника

13.03.2016 Подольск

Компания специализируется на производстве настольных игр.

Работа полностью сдельная, сменная по 12 часов. Устроился мастером смены, во время собеседования обещали 40 т. рублей. Устроился и оказалось, что зарплата 30 т. рублей, а 40 т.р. только при выполнении плана минимум на 95%. Текучка персонала, начальник производства может запросто уволить одну из ночных смен со словами -Сезон закончился, и потом требовать такой же план как и в сезон. Обещания о премиях не выполняются, их просто не платят, как мастерам, так и работягам. Все работяги приезжие. За спецов станочников не держатся — отсюда постоянный брак и штрафы. Мастера занимаются — всем! Принятие ТМЦ, контроль за персоналом, приём и увольнение, финансовые вопросы и многое другое. Руководство может запросто порезать расценки на работы под выдуманными предлогами. НЕ устраивайтесь В данную компанию!

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 74250
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
🔍 Похожие отзывы:
  • 06.05.2026 Подольскмонтажник
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Кидают на деньги. Гнилая компания. Обходите это место стороной. Далее →
    ✗ Недостатки
    Руководство. Далее →
  • 27.04.2026 Подольск собеседованиеАдминистратор проектов
    Общая оценка:
    1
    Была на собеседовании на офисную вакансию «администратора проектов» (это что-то вроде делопроизводителя или секретаря). Офис — красивый, современный оупэн спэйс. Столовой или кафе нет. Здание офиса новое, приятное, но расположено очень далеко от остановки общественного транспорта с регулярным частым движением автобусов, кому это важно. Сложилось впечатление, что непосредственный руководитель Е. П. подбирает не сотрудника, а очередную пассию, как в телешоу «Давай поженимся!» Видимо, Е. П. не в курсе, что местных девушек не интересуют женатые немолодые мужчины с ипотеками, детьми, маленькими зарплатами и завышенной самооценкой. Ни одного вопроса касательно трудовых обязанностей, выполняемых на предыдущих местах работы, задано руководителем не было, как, например: о регистрации документов, передаче их на почту, подготовке приказов, работе в специализированной программе с документацией, заказе билетов для сотрудников или протоколировании совещаний. Зато целых 1,5 часа сыпались вопросы личного характера с подковырками, например: а точно ли я училась в этом институте, сама ли я писала диплом (не купила ли его), какова была тема диплома, были ли там расчёты (на дипломе Е. П. прямо детально решил остановиться, ну это же было 20 лет назад, а значит особенно актуально сейчас), от кого досталась мне квартира, в которой живу (от родителей или от кого... Далее →