ООО Май: отзыв сотрудника
Когда пришел работать на производство мне работа нравилась, нравился коллектив, каждая смена слаженная, общались не только в своей смене, но и с другими сменами. За последние два года отношение руководства к работе резко изменилось. Из людей выжимают все соки. И морально и физически персонал истощен. Текучка производственного персонала огромная: примерно 50−70% пришедшего в 2015−2016гг. Либо сами уволились, либо им помогли. Компания, которая много лет слаженно работала, разваливается на глазах. Такое ощущение, что высшее руководство пытается, выжать все что можно, развалив производство (без которого нечего и некому будет продавать и получать прибыль) и сбежать из компании. Кадры и Московское руководство оказывают «помощь» производству путем сокращения персонала, уменьшения выделяемых средств на запчасти для оборудования, имеющееся оборудование практически не обслуживается (так как руководству нужны килограммы и останавливать машины на обслуживание раз в полгода, как было раньше, запрещается). На кадровиках хотел бы остановиться отдельно — за последнее время их отношение к людям поменялось, вырастили такие короны на голове, что общаться с ними противно. Увольняют людей одним днем, не смотря на сроки их работы в компании и опыт. На прошедших выборах кадры активно агитировали за одно из кандидатов, обещая нам бонусы при голосовании. При обращении к ним за обещанными бонусами после выборов, просто слышали смех в лицо. В то же время на соседних с нами предприятиях их все сотрудники получили по двойному окладу вне зависимости от своего выбора. Ну и то, что после выборов одна из кадровичек приехала на новенькой машине тоже заставляет задуматься…
Так же хочу сказать, что последние два года от нас чуть ли не в обязательном порядке требовали выходить на подработки, так как запустили новые линии, а кадры почему-то не набрали персонал вовремя и не обучили их. Наладчиков на довольно сложное оборудование стали учить всего 1 мес. (раньше было 6 мес.), а потом требовать от нас выполнения плана. Даже старый и опытный персонал уже не выдерживает тех нагрузок, которые на них взвалили и большинство ищут новую работу.
В заключении хочу сказать, что ушел из компании не жалея, точнее жалко только моих товарищей, которые пока остались и продолжают наблюдать за развалом.
На текущий момент не советую устраиваться на производство в данную компанию, по крайней мере до тех пор пока не уберут «помощников» производства.
Полезный отзыв?
(1)
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаОбучение на поле и дистанционно, официальное оформление, нет жёсткого контроля со стороны руководства Далее →✗ НедостаткиХоть оформление официальное, но трудовой договор так и не получила. Ситуация была такая, что сначала трудовой договор придёт в течение месяца, супервайзер говорит конкретный день, когда получу ТД, потом говорят, что дадут после испытательного срока. Зачем говорить ложную информацию? Исспортили моё впечатление, и это стало основной причиной увольнения. Также добавлю, что приложение, через которое нужно работать, ужасно недоработанное, баг на баге. Ещё мне сказали ложную информацию о зарплате, сказали, что во время испытательного срока будет выплачиваться 100%, независимо от того, как план сделаю и какие ошибки будут. Уволилась во время испытательного срока. Надеюсь, что компания исчезнет, так как полное неуважение к своим сотрудникам. Могла написать ещё недостатки, но кто захочет читать такой длинный текст? Далее →
-
✓ ПреимуществаНе удалось оценить Далее →✗ НедостаткиНаписали, что заинтересовало резюме и хотят пообщаться. Созвонились в Zoom, женщина представилась руководителем отдела по персоналу, очень надменно заявила, что я откликнулась на вакансию и чем же они меня так заинтересовали. Хотя я не откликалась на вакансию, специально даже ради интереса проверила. Выуживала информацию о методах моей работы в настоящей компании, которая является для них конкурентом. С первых минут было понятно, что собеседование это не несет в себе заинтересованности мной как кандидатом, а является лишь желанием получить бесплатную консультацию. Но прошу прощения, HR-отдел — это в первую очередь лицо компании. Вы явно запачкались… Далее →
Типа граф
27.03.2022 14:53
Работал там два раза ! по году , был наладчиком на пирамидках , начиналтак сказать с истоков производства пирамидок . Сотрудников не ценят . Я вообще считаю что я был не плохим наладчиком .Пару раз только план на смене не делал , и то из-за поломок . Во второй раз меня уволила вышедшая из дикретного отпуска новая мастерша из-за запаха сами знаете чего , каюс с похмела был , но я же не на работе пьяный был , повела меня в мед пункт , там я дунул в трубочку и показало там какой то мизер промилей и типа этого хватило для моего увольнения , коза бл.я . С другими мастерами у меня всё тип топ было , а эта пришла королева нииб.аться , даже на доске почёта висела лярва , наверное за то что дох.уя уволила и донесла и [censored] лизала кому надо . Мастера [Л.] зовут если чё .