ООО "Макс Групп": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−1684/2021 ~ М-639/2021

Дата решения: 24.02.2021

Истец (заявитель): [Д.] [О.] [М.]

Ответчик: ООО «Макс Групп»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Дело № 2−1684/2021

10rs0011−01−2021−001814−15

заочное решение

Именем Российской Федерации

24 февраля 2021 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи [К.] В.В., при секретаре [Б.] Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [Д.] О.М. к ООО «Макс Групп» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работала в ООО «Макс Групп» в должности <данные изъяты>. Согласно Разделу 5 заключенного с истцом Трудового договора о дистанционной работе №, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере <данные изъяты>., труд работника оплачивается с применением районных коэффициентов к заработной плате, районный коэффициент 1, 15 за работу в г.Петрозаводске, процентная ставка за стаж работы в г.Петрозаводске в размере 50%. Истец указывает, что за период работы ответчиком не выплачена истцу районный коэффициент и северная надбавка за работу в местностях, приравненных к району Крайнего Севера, в общей сумме <данные изъяты> На основании вышеизложенного, истец просит обязать ООО «Макс Групп» начислить и выплатить полагающиеся истцу районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и (или) приравненных к ним местностях, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 22 234 руб. 08 коп.

Стороны в судебном заседании не участвовали, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в том числе заказной почтовой корреспонденцией в порядке ст.165.1 ГК РФ, п.п. 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации».

При таких обстоятельствах, суд рассматривает дело в порядке заочного производства, с тем, чтобы отсутствующая сторона при наличии обоснованных возражений и представлении доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда, могла обратиться с заявлением об отмене заочного решения суда.

Суд, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 148 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

В соответствии со ст.313 Трудового Кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии со ст. 315 Трудового Кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.ст. 316, 317 Трудового Кодекса РФ, Закона РФ от 19.02.1993 N 4520−1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что [Д.] О.М. с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работала в ООО «Макс Групп» в должности <данные изъяты> в г.Петрозаводске.

Согласно Разделу 5 заключенного с истцом Трудового договора о дистанционной работе №, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад в размере <данные изъяты>., труд работника оплачивается с применением районных коэффициентов к заработной плате, районный коэффициент 1, 15 за работу в г.Петрозаводске, процентная ставка за стаж работы в г.Петрозаводске в размере 50%.

Из Перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967г. n1029» следует, что г.Петрозаводск Республики Карелия относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960 «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» установлено выплачивать всем рабочим и служащим государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций надбавку к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,  — 10 процентов по истечении первых двух лет работы, с увеличением на 10 процентов за каждые следующие два года работы; общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,  — 50 процентов заработка.

Постановлением Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 «О порядке установления и исчисления Трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера» установлено, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

С учетом изложенного, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, то, что ответчиком за период работы истца не выплачена заработная плата с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика задолженности в размере 22 234 руб. 08 коп. Расчет истца является арифметически верным, судом проверен, ответчиком не оспорен.

С ответчика в силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, подлежит взысканию госпошлина в бюджет Петрозаводского городского округа в размере 867 руб. 02 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194−199, 233−235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «Макс Групп» в пользу [Д.] О.М. задолженность в размере 22 234 руб. 08 коп.

Взыскать с ООО «Макс Групп» в бюджет Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 867 руб. 02 коп.

Ответчик вправе подать в Петрозаводский городской суд РК заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд РК в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.

Судья В.В. [К.]