ООО Мани Мен: отзыв сотрудника
Руководитель [С.] Ахмадиева, менеджер группы [А.] Ефимова, я много где работала и есть с чем сравнить, работа была в г.Казань, ул. Ямашево 37, сама [С.] и менеджеры просто конченные мелочные су…, всегда на hh висят вакансии, текучка ужасная, не плятят страховые взносы, но если вы не переодели обувь, вам напомнят об этом миллион раз, хотя пол у них ужасен и убог, как и все менеджеры и руководство в этой шараге,
Работала в г.Казань, ул. Ямашево, д.37, руковод. [С.] Ахмадиева, менеджер [А.] Ефимова, мелочные и паршивые су…, не платят страховые взносы, экономят на всем, в своей обуви ходить нельзя, нужно нести сменку, припомнят об этом миллион раз, стала увольняться, отдай ключ от ящика, кот я никогда не пользовалась, сказала менеджер [А.] кот. пох.на все, дуры и твари, а Саидушка все поощрает, почему-то не помнят, что не платят страховые взносы, пол и ящики убогие, как и они сами, вообщем приходите к ним работать и убедитесь, что это все правда
-
✓ ПреимуществаПожалуй только график 2/2 без задержки на работе. Своевременная зп Далее →✗ НедостаткиУжасная компания. Вся деятельность направлена на то, чтобы сотрудника заставить работать как робота и урезать тебе з.п. в конце по максимуму. Никаких вознаграждений, корпоративной культуры. Отвратительная организация. Режут планы, как только понимают, что ты их выполнил. Депремируют за каждое слово! В буквальном смысле! Аудиоконтроль цепляется за неправильное слово в скрипте. Если ты вместо «добрый день» сказал «здравствуйте», то сразу депримирование. Посчитать свой выполненный план нереально, все данные исчезают, т.е. проконтролировать работу за руководством невозможно. Наеживают как хотят! Ребята, ни в коем случае не идите туда! Далее →
-
Подмена трудовых отношений и отсутствие профессиональной этики у руководства Проработала в компании некоторое время и хочу предостеречь соискателей от системных проблем, с которыми столкнулась лично. На собеседовании обещали график 5/2, по факту вывели на 2/2. Из-за этого возник хаос в задачах и долгая адаптация, так как руководство само не понимало, чем именно я должна заниматься в рамках нового графика. Компания не оформляет в штат по трудовому договору, а работает через самозанятость. При этом график работы фиксированный, что фактически является признаком скрытых трудовых отношений. Социальных гарантий (оплачиваемых отпусков, больничных) нет. Руководство считает нормальным писать в личные мессенджеры в выходные дни. На просьбы соблюдать Work-life balance отвечают пренебрежительно: «Тебе что, сложно просто смахнуть уведомление?». При этом наблюдается избирательная «травля» — такие требования предъявляются не ко всем сотрудникам. Культура общения в компании оставляет желать лучшего. Старший менеджмент позволяет себе личные оскорбления и обзывательства в адрес подчинённых. Попытки решить конфликт цивилизованно (через трехсторонний созвон с руководителем) заканчиваются тем, что сотруднику (мне) просто не дают вставить слова, перебивают и «обливают грязью», игнорируя любые факты и скриншоты. Прямой руководитель на жалобы о травле и переходе на личности отвечает: «Вакансий... Далее →💬1 комментарий