ООО манхетен: Отрицательное отношение к сотрудникам
Руководство компании наигрубейшим образом нарушает права работников. Трудоустройства нет, з/п вовремя не платят, отношение к сотрудникам скотское. Видно, руководители с замашками братков с 90-х годов, зарвавшиеся феодалы. Интересно, налоги государству платят? Скорей всего, нет, себе карманы набивают. Придумали штрафы для персонала, чтобы не платить. Текучка огромная. Персонала все лучшие ушли, остался сброд некомпетентных сотрудников. Про з/п не спросить, сразу плохой становишься. В общем, один негатив. Не рекомендую данную компанию — одна кидаловка и обман.
-
Компания Манхеттен в лице главного директора М. П. по отношению к сотрудникам занимается по факту присвоением чужих денег. То есть сотрудники на предприятиях не трудоустроены, отчисления не делаются, отпускные не платят и самое главное — зарплату платят на усмотрение А. С. как он скажет, так и будет. Он сам себе закон. Зарплату работники могут ждать полтора месяца, день выдачи денег никто не знает. Штрафы придуманы, чтобы меньше платить. Интересно, а штрафы предусмотрены трудовым кодексом? Если работники работают без трудовой, так вот у меня вопрос к государственным органам: такие работодатели еще долго будут наживаться на труде других людей? Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата. Далее →✗ НедостаткиПостараюсь максимально о своем опыте работы по существу. Главным инженером проектов г. Новокузнецк на Площади Побед 1 проработал месяц + отработка 2 недели. Вызвал меня в кабинет директор филиала и совместно с руководителем проекта объявили, что якобы «Вы не справились». Увольняла РуководительНИЦА проектов — обоснование «я собрала информацию о Вас и сделала выводы»… (ее не было на рабочем месте, она была в отпуске, до этого претензий не было). Т. е. на основании каких-то слухов и сплетен уволила. За время работы я не нарушил ни одного пункта трудового договора, ни одного пункта должностной, ни провалил ни одного задания (при всем желании за месяц невозможно это сделать). Наглым образом, совместно с директором филиала оказывая давление, прекратили испытательный срок. Все это произошло только по одной причине — отсутствие желания и способностей руководства филиала налаживать коммуникации как со мной, как с сотрудником, так и с новой созданной структурой взаимодействия Заказчика и проектной организации. Заказчик обвиняет голословно, звонит напрямую директору, директор вместо того, чтобы наладить коммуникации, говорит, что мол твои проблемы, займись этим. Ругаться с Заказчиком или отстаивать интересы филиала перед Заказчиком какие-либо руководители филиала естественно не горят желанием — главное остаться на своем рабочем месте и «не подставиться» перед... Далее →