ООО Мариенталь: отзыв сотрудника
«Мариенталь» она же ООО «водопровод» схема обычная- сперва обещают одну З/П потом оказывается что «белая» это лишь только часть от нее, а потом свои материальные трудности решают за счет работников. И ОЧЕНЬ удивляются когода просишь у них свои $ А дальше обещания, отсрочки и тд.
Обходите это место стороной :)
-
За больше, чем год работы в фирме уволилось больше 12 человек, некоторые из которых даже не отработали 3 месяцев. Большинство уволилось по собственному желанию, некоторые из которых с большим скандалом. Других уволили в результате того, что руководство накосячило и свалило на работника. Режим работы — авральный, переработки не оплачивают и спасибо тоже говорить не принято. Повышение зарплаты и карьерный рост — естественно отсутствуют. Есть руководящая верхушка, а так же люди, которых пристроили по блату. Все эти люди повесят при случае на вас свои косяки. Абсолютный непрофессионализм: постоянный крик и понты, а на деле люди даже не знают компьютерных программ. Зарплата вовремя, понятное дело белая+наличка. Но отпускные, больничный и тп. считаются по какой-то кривой схеме. А при расчёте и вовсе ни на что не надейтесь. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →💬1 комментарий
