ООО "Марсель": Ложно обещают и не увольняются.
Нет
Недостатки:ООО «Марсель», они же bodium. Позиционируют себя как «уникальное» фитнес-пространство. Была на собеседовании на позицию ведущего специалиста по работе с персоналом. Собеседование проводил Бардашов В.В., искал сотрудника на своё место, сказал, что увольняется в связи с переездом в ближайшее время. Собеседование длилось около часа. Обещал дать обратную связь по итогам собеседования. Обратную связь действительно дал. Сказал, что остановили выбор на другом кандидате. Через полтора месяца эта же вакансия опять появилась на hh.ru (потом её переименовали в «специалист по работе с персоналом») и опять контактное лицо Бардашов В.В., который проводил собеседование, который так и не уволился и никуда не переехал. И по другим открытым вакансиям этой компании контактное лицо он же. Не рекомендую тратить время на собеседование в этой компании. По итогам обратной связи обманули. Попусту потраченное время.
- 👉 Работа в МАРСЕЛЬ в Ростове-на-дону (1 отзыв) →
- ❓ Стоит ли работать в МАРСЕЛЬ ведущим специалистом по персоналу? →
- 👨💼 Отзывы о работе ведущим специалистом по персоналу в Ростове-на-дону (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Ростове-на-дону (5318 отзывов) →
-
Приглашают по адресу м. Петровка, Московскй пр-т 8 Забрали нас на проходной завода маяк, повели в какие-то развалины, именуемые офисом. В пустой комнате сидел мужчина представился Анатолием, сказал, что компании уже 10 лет. Ну инет штука популярная да и все знает, а вот такой компании за 10 лет не нашел. На мои просьбы дать сайт компании объяснил мне как пользоваться поиском в браузере на запрос «завод «Фреш ап», адреса не знал, визитки ему не нужны-встреч он не проводит, клиенты не приходят, у него есть менеджеры))) Какие тогда ж клиенты встречать в «офисе»?Сам запутался, глаза все время скачут. Очень жаль потраченное время, может, кого-то выручит мой отзыв. Далее →
-
Неадекватная система найма и ожидания собственника. Рассказываю по порядку, что вас ожидает:1. Пришлют тестовое объемом на день работы ещё до созвона или собеса… Где подробно будут узнавать, как улучшить их кабинет на wb. Не шучу, это самое объёмное тестовое задание, которое я видел. Обычно такой анализ делается уже на старте работы. 2. Окей. Ты делаешь тестовое, в нем очевиден скил и компетенции. Но дальше созвон, казалось бы, уже всё норм. Но нет!На созвоне нет системы собеседования, сам собственник со скучающим видом накидывает вопросы, а дальше непонятно, для чего старается доказать тебе, что он знает в этом лучше и правильнее.Вам специалист нужен? Или возможность самоутвердиться? 3. Если вы думали, что созвоном всё и решится, то нет! И тут вам предлагают «челлендж» (так сам собственник и назвал). Что это, собственно?Предлагаю взять 10 карточек, работать с ними 2 недели за базовый оклад. При этом запрещается совершенно какое-либо новаторство и вмешательство в жизнь карточки. Но ты должен показать результат. Какой результат показать?С карточкой буквально ничего нельзя делать. Максимум рекламу настраивать, и то там за каждый чих надо отчитаться и держать показатели только... Далее →
