ООО "МАРТ": невыплата зарплаты
31rs0016-01-2020-007320-54
Дело № 2-5149/2020
решение
Именем Российской Федерации
25 декабря 2020 года г. Белгород
Октябрьский районный суд г. Белгорода в составе:
председательствующего судьи [С.] В.В.,
при секретаре [Ч.] Т.В.,
в отсутствие сторон,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] [Л.] [М] к ООО «март» о взыскании заработной платы компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И л:
Между [К.] Л.М. и ООО «март» были заключены трудовые договоры от 11.09.2018г. на выполнение работы в должности инспектора отдела кадров по основному месту работы и менеджера по продажам по совместительству.
В соответствии с п. 4.1. трудовых договоров от 11.09.2018 г. за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 17500 руб. в месяц.
Ввиду неисполнения ответчиком своих обязательств по оплате труда, [К.] Л.М. инициировано обращение в суд с иском, в котором просит взыскать с ООО «март» задолженность по заработной плате в размере 367102, 50 руб., заработанную палату за приостановление работы в размере 53241, 32 руб. компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.
В судебное заседание истица не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.
Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным доказательствам, суд считает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.
Истцом суду представлены достаточные доказательства, подтверждающие заключение между [К.] Л.М. и ООО «март» были заключены трудовые договоры от 11.09.2018г. на выполнение работы в должности инспектора отдела кадров по основному месту работы и менеджера по продажам по совместительству.
В соответствии с п. 4.1. трудовых договоров от 11.09.2018г. за выполнение
трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 17500 руб. в месяц.
Согласно представленному расчету по должности инспектора отдела кадров выплата заработной платы была произведена за сентябрь 2018 года частично в сумме 10505 руб., за октябрь 2018 года в сумме 15255 руб., за ноябрь 2018 года в сумме 15255 рублей и за декабрь 2018 года в сумме 9550 руб. выплачена в феврале 2019 года одним платежом на карту в размере 40000 руб.
По должности менеджера по продажам заработная плата была выплачена
наличными в сумме 15225 рублей в октябре 2018г., с октября 2018 года заработная плата начислялась, но не выплачивалась.
На основании положения об оплате труда и премирования по должности начальника была начислена премия в размере 25% от оклада по итогам работы за 2018 года в декабре 2018 года, премия по итогам работы отдела продаж пор должности менеджера отдела продаж за 4 квартал 2018г. в размере 25% от оклада, также начислялась повышенная заработная плата в виде процента от индивидуального объема продаж в размере 3% по итогам работы за март и сентябрь 2019г.
Общая сумма задолженности по заработной плате составила 420000 руб.
Истцом 04.10.2019г. на имя директора ООО «март» было подано уведомление о приостановке работы до момента выплаты суммы задержанной заработной платы.
Ответчик сообщал, что задолженность по заработной плате в размере 420000 руб. образовалась ввиду сложного финансового положения общества, и обязался предпринять меры для ее погашения.
На основании платежных и иных документов истцом был осуществлен расчет задолженности по заработной плате с учетом произведенных платежей в суммах 10505 рублей и 40000 рублей за период сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2018 года по должности инспектора, и выплаченной наличными в октябре 2018 года заработной платы за сентябрь в размере 15225 рублей по должности менеджер по продажам.
В результате произведенного расчета задолженность пор заработной плате составила 367102, 50 руб., в том числе задолженность в должности инспектора за декабрь 2018, года, период с января по сентябрь 2019 года включительно146658, 75 рублей.
Задолженность по должности менеджера по продажам за период с октября 2018 года по сентябрь 2019 года включительно составила 220443, 75 рублей.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна была быть выплачена по месту работы работника в кассе предприятия, либо путем перечисления на его счет. Днем выплаты заработной платы является день, когда работник получил данные денежные средства лично, либо они перечислены на его счет.
В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и| иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Размер среднего заработка по должности инспектор с октября 2019 года по ноябрь 2019 года составил 186506, 25 рублей (общая сумма начисленной заработной платы за предшествующие 12 месяцев работы) /12 месяцев / 29, 3 дня = 530, 45 рублей в день.
Сумма среднего заработка за период с 04.10.2019 года по 13.11.2019 года, составляет 530, 45 рублей 46 рабочих дней = 24400, 70 рублей.
Размер среднего заработка по должности менеджер по продажам (трудовой договор прекращен с 27.12.2019 года) с октября 2019 года по ноябрь 2019 года составил: 220443, 75 рублей (общая сумма начисленной заработной платы за предшествующие 12 месяцев работы) /12 месяцев / 29, 3 дня— 626, 97 рублей в день.
Сумма среднего заработка за период с 04.10.2019 года по 13.11.2019 года, составляет: 626, 97 рублей * 46 рабочих дней =28840, 62 рублей.
Общая сумма среднего: заработка за периоды приостановления работы по двум должностям составляет: 40844, 66 рублей + 39499, 31 рублей = 53241, 32 рублей.
14.11.2019г. ООО «СтальМастер» обратилось в Арбитражный суд Белгородской области о признании ООО «март» несостоятельным (банкротом).
Определением Арбитражного суда Белгородской области от 05.02.2020 г. (резолютивная часть решения от 29.01.2020 г.) заявление ООО «СтальМастер» о признании ООО «Март»" несостоятельным (банкротом) признано обоснованным, введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден Загурский о.ю.
Сведения о введений в отношении должника процедуры наблюдения опубликованы в печатном издании! «Коммерсантъ» № от 19.02.2020 г. № и включены в Единый федеральный реестр сведений о банкротстве.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании статьи 237 ТК РФ суд присуждает истцу за счет ответчика компенсацию морального вреда, которую, в связи с грубым нарушением прав работника (длительной систематической оплатой труда не в полном объеме) определяет в размере 20000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
Иск [К.] [Л.] [М] к ООО «март» о взыскании заработной платы компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с ООО «март» в пользу [К] [Л.] [М.] задолженность по заработной плате в размере 367102, 50 руб., заработанную палату за приостановление работы в размере 53241, 32 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.
Решение может быть обжаловано в Белгородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в МАРТ в Белгороде (1 отзыв) →
Работа в Белгороде (1239 отзывов) →
Обманывают с оплатой. Никогда не выплачивают оговоренную сумму. Зарплата серая. По договору прописывают от 50 до 65 тысяч рублей. Остальное обозначается как бонусы (цифры нигде не фиксируются, только устные договоренности), которых вас могут лишить полностью, в зависимости от настроения владелицы компании [У.] М.Л....
Сегодня уволился из компании ООО «Март». Торгуют игрушками. Адрес: ул. Берзарина, д.36, стр.2. Владелица компании (Президент) – [У.] [М.] [Л.] Дама одинокая, обеспеченная, за пятьдесят. Это откладывает свой отпечаток на происходящее. Хочу уберечь всех желающих там работать от опрометчивого поступка. В первую очередь тех, кто планирует работать менеджером по продажам. В начале года отделу продаж по...
Компания ООО «Март» по адресу Москва ул. Берзарина 36стр2 торгует игрушками, основана в 90х годах, к сожалению, и в наши дни продолжает придерживаться стратегии ведение бизнеса тех времен. Серая заработная плата, бешенная текучка кадров, отсутствие уважения к сотрудникам и нормального управления вот основные проблемы данной фирмы. В среднем каждый год увольняется 1\3 от численности компании. Как в...
Проходила собеседование в группе компаний "Март" (Санкт-Петербург г., [С.] 11 http: //www. Sistema-mart. Ru/). Сотрудник позицианирующий себя как представитель группы компаний "Прагматика" и "Март" (не из отдела кадров) не представляясь, допрашивает претендента на вакантную должность, перебивает, хамит, причем ответы не слушает, видимо ее они не интересуют, ее увлекает лишь факт допроса. Мадам раз...
