ООО "Мастер-Сервис": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2464/2021 ~ М-1686/2021

Дата решения: 08.10.2021

Истец (заявитель): [К.] [А.] [А.]

Ответчик: ООО "Мастер-Сервис"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

Решение по гражданскому делу

2-2464/2021

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Астрахань 08 октября 2021 года

Советский районный суд г.Астрахани в составе:

председательствующего судьи [М.] И.А.,

при секретаре [М.] а.а.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [К.] А.А. к ООО «Мастер - Сервис» о взыскании денежных средств,

установил:

[К.] А.А. обратился в суд с иском к ООО «Мастер - Сервис» о взыскании денежных средств. В обоснование своих доводов Истец указал, что <дата> между [К.] А.А. и 000 «Мастер — Сервис» был заключен трудовой договор <номер> предметом которого, в соответствии c п. 1.1., 1.3 является принятие на работу работника в должности Администратора на неопределенный срок (срочный). Дополнительным соглашением от <дата> к Трудовому Договору установлено: «Начало работы <дата>, окончание работы: <дата> Основание для заключения срочного Трудового договора, в силу ст. 59 ТК РФ — Контракт № R-GB-0017-0026 от <дата> C АО «Каспийский трубопроводный консорциум — Р». B дальнейшем работы осуществляются вахтовым методом. В соответствии c п. 3.3.2, 3.3.3 договора, обязанностями Организации является: своевременная выплата обусловленной договором заработной платы; Обеспечение работника бесплатным трехразовым горячим питанием во время несения вахты, считать предоставление питания компенсационной выплатой, связанной c причинённым неудобством работнику при исполнении своих трудовых обязанностей.

Согласно Справкам o доходах и суммах налога физического лица за 2019 и 2020 гг. выданные Организацией, усматривается удержание НДФЛ c сумм, начисленных в рамках предоставления бесплатного питания, обусловленных пунктом 3.3.3. Договора. Общая сумма невыплаченных работнику денежных средств составляет 1860 рублей. Вышеуказанная сумма была удержана работодателем как налог на доход физического лица, однако истцом усматривается незаконность такого удержания.

Просит взыскать с ООО «Мастер-Сервис» в пользу истца сумму задолженности по заработной плате в размере 1 860 рублей.

В судебном заседании истец [К.] А.А. участие не принимал, имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Мастер - Сервис» участие не принимал, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель третьего лица [У.] Федеральной налоговой службы по <адрес> в судебном заседании участие не принимал, имеется заявление о рассмотрении дела в их отсутствие, возражений по заявленным требованиям и основанием не имеют.

В судебном заседании представитель третьего лица Межрайонной инспекции ФНС России <номер> по <адрес> участие не принимал, о дне слушания дела извещен, причина не явки суду не известна.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего Трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК рф).

Как усматривается из материалов дела, 31.10.2019г. между ООО «Мастер-Сервис» и [К.] А.А. заключен трудовой договор <номер>, согласно которому [К.] А.А. принят на работу на должность администратора на срок с 01.11.2019г. по 30.06.2020г.

Дополнительным соглашением к трудовому договору <номер> от 31.10.2019г. срок действия договора продлен до 30.09.2021г.

Согласно пп. 3.3.3 договора, «предприятие обязуется обеспечивать работника бесплатным трехразовым горячим питанием во время несения вахты, считать предоставление питания компенсационной выплатой, связанной с причиненным неудобством работнику при исполнении своих трудовых обязанностей».

Как установлено в судебном заседании за период 2019 года – 2020 год Ответчиком при расчете заработной платы, удерживался налог на доходы физических лиц с сумм предоставленного работнику питания, который за период ноябрь 2019 года – декабрь 2020 года составил 1 860 рублей. Данные обстоятельства сторонами не оспариваются.

В силу п. 1 ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы для исчисления налога на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст. 212 данного кодекса.

К доходам, полученным налогоплательщиком в натуральной форме, в частности, относится оплата (полностью или частично) за него организациями или индивидуальными предпринимателями товаров (работ, услуг) или имущественных прав, в том числе коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения в интересах налогоплательщика (подп. 1 п. 2 ст. 211 НК рф).

Доходы физических лиц, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения), перечислены в ст. 217 НК рф.

Так, в соответствии с п. 1 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц: все виды предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (включая переезд на работу в другую местность и возмещение командировочных расходов).

При этом глава 23 Кодекса не содержит определения компенсационных выплат, связанных с выполнением трудовых обязанностей, следовательно, в силу пункта 1 статьи 11 НК РФ этот термин используется в смысле, который придает ему трудовое законодательство.

Между тем согласно п. 1 ст. 11 НК РФ институты, понятия и термины гражданского, семейного и других отраслей законодательства Российской Федерации, используемые в Налоговом кодексе Российской Федерации, применяются в том значении, в каком они используются в этих отраслях законодательства, если иное не предусмотрено названным кодексом.

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) выделяет два вида компенсационных выплат.

Исходя из статьи 164 ТК РФ под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.

Второй вид компенсационных выплат определен статьей 129 ТК РФ. На основании этой статьи заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом компенсации в смысле статьи 129 ТК РФ являются элементами оплаты труда и не призваны возместить физическим лицам конкретные затраты, связанные с непосредственным выполнением трудовых обязанностей.

Из приведенных положений ст. 164 ТК РФ и п. 3 ст. 217 НК РФ следует, что не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц доходы работника, получаемые в качестве возмещения тех затрат, которые понесены им в связи с выполнением трудовых обязанностей, то есть компенсационные выплаты.

Как разъяснено в п. 3 "Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с применением главы 23 Налогового кодекса Российской Федерации" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ <дата>) в качестве обязательного признака получения физическим лицом дохода в натуральной форме положениями подпунктов 1 - 2 пункта 2 статьи 211 НК РФ называется удовлетворение при этом интересов самого гражданина.

Из чего следует, что при решении вопроса о возникновении дохода на основании данной нормы Кодекса необходимо учитывать направленность затрат по оплате за гражданина соответствующих товаров (работ, услуг) или имущественных прав на удовлетворение личных потребностей физического лица, либо на достижение целей, преследуемых плательщиком, например, работодателем, для обеспечения необходимых условий труда, повышения эффективности выполнения трудовой функции т.п.

Одно лишь то обстоятельство, что в результате предоставления гражданину оплаченных за него благ в определенной мере удовлетворяются личные потребности физического лица, не является достаточным для вывода о возникновении дохода в натуральной форме, облагаемого налогом.

Согласно п. 6.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ (утв. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата вцспс, Минздрава СССР от <дата> N 794/33-82 (ред. от <дата>, с изм. от <дата>) проживающие в вахтовых поселках обеспечиваются транспортным, торгово-бытовым обслуживанием, а также ежедневным трехразовым горячим общественным питанием.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что оплата предприятием стоимости питания работникам работающим вахтовым методом, направлены не на удовлетворение личных потребностей физического лица, а на удовлетворение целей, преследуемых плательщиком, работодателем, для обеспечения необходимых условий труда, повышения эффективности выполнения трудовой функции, в связи с чем не могут являться объектом налогообложения по налогу доходы физических лиц

При таких обстоятельствах Ответчик производя налогообложение сумм бесплатно представляемого работникам питания во время нахождения на вахте, занижал размер заработной платы подлежащей выплате Истцу.

С учетом, установленных по делу обстоятельств, а также мнения Управление Федеральной налоговой службы России по <адрес>, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И л:

Исковые требования [К.] А.А. к ООО «Мастер - Сервис» о взыскании денежных средств удовлетворить.

Взыскать с ООО «Мастер-Сервис» в пользу [К.] А.А. сумму задолженности по заработной плате в размере 1 860 рублей.

Взыскать с ООО «Мастер-Сервис» в доход бюджета МО «<адрес>» государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в апелляционном порядке через суд, вынесший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Полный текст решения изготовлен <дата>.

Судья И.А. [М.]