ООО "Мастсерт": Судебный акт о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

Уникальный идентификатор дела 77rs0004−02−2022−014724−08

Номер дела ~ материала 02−0883/2023 (02−7799/2022) ∼ М-6969/2022

Стороны Истец: [Н.] Е.С. Ответчик: ООО «Мастсерт»

Дата поступления 28.10.2022

Дата рассмотрения дела в первой инстанции 16.01.2023

Cудья [Ш.] Д.Г.

Категория дела 46 — Трудовые споры о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)

Текущее состояние Удовлетворено частично, 16.01.2023 УИД 77rs0004−02−2022−014724−08

решение

Именем Российской Федерации адрес 16 января 2023 года Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи [Ш.] Д.Г., при помощнике судьи [Д.] С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2−883/2023 по иску [Н.] [Е.] [С] к ООО «Мастсерт» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец [Н.] Е.С. обратилась в суд с иском к ООО «Мастсерт» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября 2021 года по июль 2022 года в размере сумма, задолженность за неиспользованный отпуск сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.02.2022 по 28.10.2022 в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма, мотивируя свои требования тем, что 18.07.2022 она была уволена с занимаемой должности, однако расчет при увольнении с ней до настоящего времени не произведен, в связи с чем Истец обратилась в суд с настоящим иском. Истец [Н.] Е.С. в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных требований. Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований на основании доводов, изложенных в письменных возражениях. Суд, огласив исковое заявление и возражение на него, выслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований на основании следующего. Согласно ст.15, 16 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ч.ч. 1, 2 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, 14 октября 2019 года между ООО «Мастсерт» (далее — Работодатель) и [Н.] Е.С. (далее — Работник) был заключен трудовой договор № 1, по условиям которого Работник был принят на работу в орган по сертификации на должность эксперта с установленным должностным окладом в сумма. 02 июня 2022 года между сторонами было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору согласно которому Работник была приняты на работу в орган по сертификации на должность специалиста по сертификации. На основании поданного заявления 18 июля 2022 года трудовой договор с работником был прекращен. Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата конкретного работника, согласно ч.1 ст.135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований Трудового законодательства ч.2 ст.135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ). В соответствии ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую сумму. Согласно ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ч.3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике. Истец в доводах своих требований ссылается на то, что ее средний дневной заработок составляет сумма, включая в данный расчет полученную ей заработную плату и премиальную часть, однако суд не может согласиться с данными доводами в связи со следующим. В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового Кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового Кодекса РФ — Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового Кодекса РФ — Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового Кодекса РФ — Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового Кодекса — Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового Кодекса РФ — Поощрения за труд). В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Таким образом, в соответствии с действующим законодательством премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер. Выплата данных сумм работнику зависит от финансов результатов деятельности работодателя, иных показателей эффективности, личных достижений работника. В силу пункта 5.3 Трудового договора, в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя, Работнику могут устанавливаться дополнительные выплаты для поощрения. Согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников утверждены основания для выплаты сотрудникам Работодателя стимулирующих выплат, таких как: премии, доплаты и надбавки, персональная надбавка. Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что выплаты включенные в систему оплаты труда стимулирующих сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, учитывая, что в соответствии со ст. 129 ТК РФ и условиями Трудового договора сторон за исполнение Истцом трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности установлена премирование сотрудников. При этом, персональная надбавка предусмотрена за профессиональное мастерство, высокий уровень квалификации; особый вклад в развитие Общества. Исходя из условий Трудового договора выплата спорной суммы работнику не является обязательной, соответствующего решения о выплате Истцу указанных сумм принято не было. Ссылки Истца на отсутствие принятых решений работодателем о привлечении ее к дисциплинарной ответственности не свидетельствует о премировании работника. Кроме того, доказательств ее личного вклада в работу, индивидуального вклада в решение особо важных задач, проявленная инициатива по совершенствованию деятельность Организации в материалы дела представлено не было. Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что доводы Истца о возложении на Работодателя в обязательном порядке обязанности по выплате премии в размере ежемесячно не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Как следует из Трудового договора заключенного между сторонами и принимая во внимание доводы Ответчика суд приходит к выводу о возложении на Работодателя обязанности по возмещению Истцу заработной платы в размере 56 521 рубль 73 копейки за май-июль 2022 года, оснований для взыскания оставшейся части заявленных Истцом требований у суда не имеется поскольку в ходе судебного разбирательства размер заработной платы с обязательной начисленной премиальной частью не был подтверждён. Отказывая Истцу в удовлетворении требований о возложении на работодателя обязанности по выплате заработной платы с учетом премиальной части у суда также отсутствуют основания для принятия ее расчета во внимание и возложении на Ответчика обязанности по компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В ходе судебного разбирательства заявленный Истцом расчет задолженности по заработной плате был опровергнут, в связи с чем применяя во внимание положения ст. 140 ТК РФ суд полагает обоснованным взыскать с Ответчика следующий размер компенсации за задержку заработной платы: за период с 19.07.2022 (следующий день после увольнения) по 24.07.2022 (6) х 9, 5% х 56 521 рубль 73 копейки = сумма; за период с 25.07.2022 по 18.09.2022 (56) х 8% х 56 521 рубль 73 копейки = сумма; за период с 19.09.2022 по 16.01.2023 (120) х 7, 5% х 56 521 рубль 73 копейки = сумма. А всего суд возлагает на Ответчика обязанность по выплате компенсации за задержку заработной платы за период с 19.07.2022 по 16.01.2023 в размере 5 294 рубля 20 копеек. Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. Учитывая положения ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание характер допущенных со стороны работодателя нарушений трудовых прав работника, фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с Ответчика компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме 5 000 рублей, поскольку оснований для взыскания в большем размере судом не установлено. В силу ст. 103 ГПК РФ с Ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 354 рубля 48 копеек. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194−199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования [Н.] [Е.] [С] к ООО «Мастсерт» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Мастсерт» (огрн: 5187746022283) в пользу [Н.] [Е.] [С.] (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере 56 521 рубль 73 копейки, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5 294 рубля 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. В удовлетворении остальной части отказать. Взыскать с ООО «Мастсерт» (огрн: 5187746022283) государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере 2 354 рубля 48 копеек. Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления судом Решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд адрес. Решение в окончательной форме изготовлено 23 января 2023 года. Судья Д.Г. [Ш.] PAGE \* mergeformat 1