ООО Матрикс аутсорсинг риджн: невыплата зарплаты

УИД 77rs0020-02-2023-014893-27
№2-8331/2023
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
15 декабря 2023 года Перовский районный суд адрес
в составе: председательствующего судьи Андреевой О.В.,
при секретаре фио
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8331/2023 по иску ... ... к ООО «...» о взыскании задолженности по начисленной премии, компенсации за неиспользованный отпуск,
у с т а н о в и л:
Истец ... ... обратилась в суд с иском к ООО «...», ссылаясь на то, что он является сотрудником ООО «...» на основании заключенного Трудового договора № 8 от 16 января 2018 года, в том числе дополнительных соглашений к нему № б/н от 02 сентября 2019г., № б/н от 25 октября 2021г., № б/н от 01 июня 2023г., б/н от 03 апреля 2023г. Трудовой договор является действующим, занимаемая должность - Старший бухгалтер (Москва/Администрация). Основанием для занятия указанной должности является Приказ № 18 от 02.09.2019г. В рамках вышеуказанного Трудового договора, а именно в соответствии с п. 2.1.5, Истец имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Кроме того, в соответствии с п. 3.2.6, Ответчик обязуется своевременно и в полном объеме, выплачивать заработную плату в соответствии с квалификацией Истца, сложностью труда и качества выполненной работы. В соответствии с п. 2.1 Положения об оплате труда и системе премирования, разработанное Ответчиком, ежемесячная оплата труда работников Ответчика состоит из постоянной и переменной частей. Согласно указанной терминологии, постоянной частью оплаты труда являются - оклад (должностной оклад) /тарифная ставка согласно действующему штатному расписанию, доплаты (надбавки), предусмотренные трудовым законодательством за особые условия труда (вредные, опасные, тяжелые работы и иные особые условия труда), доплаты (надбавки) за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других). Кроме того, согласно указанной терминологии переменная часть оплаты труда включает - персональные надбавки, доплаты компенсационного характера, предусмотренные локальными нормативными актами организации, премиальные выплаты, надбавки за наставничество, за сложность, за напряженность, за секретность работы, вознаграждение, но итогам работы за год и иные стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим вышеуказанным положением. Так, согласно произведенным выплатам начиная с июня 2023 года фактически отсутствует выплата постоянной части заработной платы, переменная часть (премия) фактически не выплачивалась, начиная с марта 2023 года. Подтверждением факта начисления, но фактической невыплаты переменной части (премии) Ответчиком в адрес Истца, является информация, изложенная в сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица - Истца. Согласно отраженной информации в вышеуказанном документе (сформирован с использованием приложения «Госуслуги»), Ответчиком была начислена переменная часть (премия) в адрес Истца в сумме 1 800 000 руб. 00 коп. (в том числе НДФЛ) за выполнение Истцом трудовой функции, исчисляемой в первом квартале 2023 года. Вышеуказанный расчет подтверждается расчетным листком Ответчика за период 2023 года, а также сданными Ответчиком отчетами: «Расчет по страховым взносам» от 25.04.2023 г. и «Персонифицированные сведения о физических лицах» от 25.04.2023 г. Единственный учредитель/участник, Генеральный директор Общества с ограниченной ответственностью «...» умер, в настоящий момент открыто наследственное дело 376/2023, нотариусом фио. 15.08.2023 г. в должность генерального директора вступила фио. В ходе рассмотрения дела трудовой договор № 8 от 16 января 2018 года между сторонами был расторгнут на основании Приказ о расторжении Трудового договора № 13 от 31.10.2023г. и истцу частично была выплачена задолженность по заработной плате и иным начислениям в сумме 133 825,79 руб. за период с 01 июня 2023 г. по 31.10.2023 г., которая состоит из: 124 539,67 руб. - оплата задолженности по заработной плате и иным выплатам и 9 286,12 руб. - компенсация за задержку заработной платы. На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований, истец просила взыскать начисленную, но не выплаченную годовую премию за 2022 г. в размере 1 800 000,00 руб., после вычета налога НДФЛ - 1 566 000 руб., осуществить перерасчет компенсации 55 дней отпуска при увольнении, т.к. сумма выплаченного расчета осуществлена без включения годовой премии в расчет среднего заработка, что противоречит статье 139 ТК РФ, в связи с чем взыскать разницу между выплаченной компенсацией отпуска при увольнении в сумме 51 458,00 руб. суммой компенсации за неиспользованный отпуск, которая должна быть начислена 359 786,35 руб., что составляет 308 328,35 руб., после вычета налога НДФЛ сумма составляет 268 245,66 руб. Таким образом, общая сумма к выплате ответчиком истцу, с учетом уточненных требований составляет: 1 834 245,66 руб. (за вычетом НДФЛ).
Истец ... Н.В. в судебном заседании исковые требования полностью поддержала.
Представитель ответчика ООО «...» в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал письменные возражения.
Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом , коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего Трудового распорядка, а также уставами и  \l "dst100030" положениями  о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Таким образом, положениями статей 22, 129, 135 и 191 ТК РФ установлено, что премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя. Указанными положениями закона установлено право работодателя на выплату премии (выплаты стимулирующего характера), критериями оценки работодателем возможности выплаты премии являются добросовестность и эффективность исполнения трудовых обязанностей, их оценка зависит исключительно от усмотрения работодателя.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что 16.01.2018 года между ООО «...» и ... Натальей Владимировной был заключен трудовой договор №8, в соответствии с которым работник был принят на работу в ООО «...» на должность бухгалтера.
В соответствии с дополнительным соглашением от 02 сентября 2019 г. к трудовому договору истец была принята на должность старшего бухгалтера (Москва/Администрация).
В соответствии с дополнительным соглашением от 01 июня 2022 г. к трудовому договору истцу был установлен должностной оклад 25 000 руб.
В соответствии с дополнительным соглашением от 03 апреля 2023 г. к трудовому договору истцу был установлен должностной оклад 27 500 руб.
Согласно п.5.3 Трудового договора установлено, что работнику может быть выплачена премия в соответствии с Положением о премировании.
Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ... Н.В., предоставленных истцом, следует, что истцу в адрес 2023 г. была начислена сумма 1 875 000,00 руб.
Из представленных истцом расчетных листков за период с января 2023 г. по сентябрь 2023 г. следует, что истцу начислялась заработная плата исходя из должностного оклада, установленного с учетом дополнительных соглашений к трудовому договору от 01 июня 2022 г. и 03 апреля 2023 г. (25 000 руб. и 27 500 руб.), а также в марте 2023 г. была начислена премия в сумме 1 800 000,00 руб.
Сведения о доходе истца в марте 2023 г. в сумме 1 825 000,00 руб. (1 800 000,00 (премия) + 25 000,00 (оклад)) были переданы в налоговые органы.
Решением единственного участника ООО «...» от 08.08.2023 г. полномочия генерального директора фио были прекращены и генеральным директором назначена фио.
В соответствии со сведениями из егрюл, с 15.08.2023 г. в качестве генерального директора ООО «...» зарегистрирована фио.
В соответствии с приказом №3 ООО «...» от 28.09.2023г., подписанным новым генеральным директором фио, в связи с выявленным техническим сбоем в программе 1С, начисленные годовые премии сотрудникам за 2022 г. (в том числе ... Н.В.) отменены.
Из письменных возражений ответчика следует, что премия за 2022 г. 35 сотрудникам Общества была начислена ошибочно, была нарушена процедура, установленная Положением об оплате труда, а именно, приказ о премировании не издавался, сотрудники с приказом не знакомились, за весь период премия сотрудникам не начислялась и не выплачивалась, сумма начисленных премий превышает пределы, установленные п.10.3 Положения, согласно которого размер премий выплачиваемых в ткущем году работникам общества не может составлять более 10% от чистой прибыли Общества по итогам прошедшего года, премии по итогам 2022 г. была начислены, в том числе, сотрудникам, которые приняты на работу в 2023 г. Размер чистой прибыли Общества по итогам 2022 г. составил 54 300 000 руб., при этом, сумма премии составила 45 150 000,00 руб. Сумма премии явно не соответствует размерам заработных плат сотрудников.
Приказом №003-К-000013 от 31.10.2023 г. ООО «...», трудовой договор с ... Н.В. был расторгнут на основании п.3 части первой ст.77 ТК РФ.
При увольнении истцу была выплачена задолженность по заработной плате, образовавшаяся с июня 2023 г., а также компенсация за 55 дней неиспользованного отпуска в сумме 51 458,00 руб. и компенсация за нарушение срока выплаты в сумме 8 702,05 руб.
Из представленных расчетных листков, выданных истцу при увольнении, следует, что истцу выплачена задолженность без учета начисленной в марте 2023 г. премии в сумме 1 800 000,00 руб. и также без учета указанной суммы была рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 55 дней в размере 51 458,00 руб. (исходя из среднедневного заработка в сумме 939,23 руб. (51 458,00 / 55 дней), в то время, как расчет среднедневного заработка для оплаты основного отпуска за период с 17 июля 2023 г. по 23 июля 2023 г. (7 дней) в сумме 45 856,65 руб. произведен с учетом начисленной истцу премии, то есть из расчета среднедневного заработка 6 550,95 руб. (45 856,65 / 7 дней).
Согласно п.1.7 Положения об оплате труда ООО «...», утвержденного 18.11.2020 г., оплата труда работников организации включает в себя заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада)/тарифной ставки, а также доплат и надбавок за особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, стимулирующих и поощрительных выплат за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением.
Разделом 8 Положения об оплате труда ООО «...» предусмотрена выплата единовременных (разовых) выплат.
В соответствии с п.10.1 Положения единовременная премия может выплачиваться работникам за выполнение особо важных производственных заданий, качественное исполнение показателей трудовой деятельности по итогам года и является мерой стимулирующего характера, не входящая в состав заработной платы.
Согласно п.10.2 Положения единовременная премия выплачивается в дополнение к основной оплате труда, начисленной работнику.
В силу п.10.3 Положения размер единовременной премии может устанавливаться генеральным директором Общества самостоятельно или по представлению руководителя структурного подразделения, в зависимости от степени Трудового участия конкретного работника. Совокупный размер премий выплачиваемых в текущем году работникам Общества не может составлять более 10% от чистой прибыли Общества по итогам прошедшего года.
В соответствии с п.10.4 Положения Основанием для начисления премии и выплаты единовременной премии является приказ генерального директора.
Таким образом, оценивая доводы сторон, а также собранные по делу доказательства, суд считает возможным взыскать с ООО «...» в пользу ... ... премию в сумме 1 566 000,00 руб. (1 800 000,00 руб. за вычетом 13% НДФЛ, в соответствии с уточненными требованиями), поскольку данная премия за 2022 г. была истцу начислена, в связи с чем сведения о ее начислении были переданы в установленном порядке в налоговые органы и органы пенсионного фонда, при этом, доводы ответчика о том, что данная премия была начислена ошибочно, в связи с техническим сбоем в программе 1С, суд считает несостоятельными, поскольку доказательств наличия указанного технического сбоя, кроме голословных утверждений, указанных в приказе от 28.09.2023 г. №3, не имеется.
Удовлетворяя исковые требования в данной части, суд учитывает, что в период с марта 2023 г., то есть с момента начисления премии, и вплоть до предъявления истцом иска 28.09.2023 г., начисление данной премии никем не оспаривалось, в том числе не оспаривалось прежним генеральным директором фио, при этом, отсутствие в Обществе в настоящее время приказа о премировании сотрудников, не свидетельствует об отсутствии данного приказа на момент назначения премии в марте 2023 г., тем более, что истец является наиболее слабой стороной в трудовых отношениях и может не располагать данным приказом.
Поскольку истцу была начислена премия в сумме 1 800 000,00 руб., то указанная сумма должна была быть учтена при расчете компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 55 дней, а поэтому требование о взыскании доплаты компенсации за неиспользованный отпуск также является обоснованным.
Компенсация за неиспользованный отпуск за 55 дней исходя из расчета среднедневного заработка в сумме 6 550,95 руб. (исходя из которого самим ответчиком была произведена оплата 7 дней отпуска за период с 17.07.2023 г. по 23.07.2023 г.) составляет 360 302,25 руб. (6 550,95 * 55 дней), при этому, истцу было начислено только 51 458,00 руб., соответственно, разница составляет 308 844,25 руб. (до вычета НДФЛ) и 268 694,48 руб. (после вычета ндфл), при этом, истец в соответствии с уточненными требованиями просила взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 268 245,66 руб., а суд не вправе выходить за пределы исковых требований, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца указанную компенсацию в заявленном истцом размере.
В силу ст.393 ТК РФ истец при подаче иска в суд освобожден от оплаты государственной пошлины.
Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.
Поскольку согласно ст.333.36 Налогового Кодекса и ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска от госпошлины освобожден, требование частично удовлетворено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в бюджет адрес госпошлину в сумме 17 371,22 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «...» в пользу ... ... начисленную премию в сумме 1 566 000,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 268 245,66 руб.
Взыскать с ООО «...» госпошлину в бюджет адрес в сумме 17 371,22 руб.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Мосгорсуд через Перовский районный суд адрес в течение месяца.

Судья: О.В.Андреева