ООО "Маэстро48": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-2880/2021 ~ М-1902/2021

Дата решения: 08.10.2021

Истец (заявитель): [К.] [Е.] [И.] [М.] [О.] [И.] [С.] [Ю.] [Б.] [С.] [Е.] [А.]

Ответчик: ООО "Маэстро48"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу

Дело № 2-2880/2021г.

уид: 48rs0001-01-2021-002696-53

решение

Именем Российской Федерации

08 октября 2021 года город Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего [А.] Е.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи [Ч.] Я.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [С.] [Ю.] [Б.] [С.] [Е.] [А.] [К.] [Е.] [И.] [М.] [О.] [И] к ООО «Маэстро48» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности выдать трудовую книжку и иные документы, связанные с трудовой деятельностью, взыскании средней заработной платы в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки, компенсации морального вреда,

установил:

Истицы [С.] Ю.Б., [С.] Е.А., [К.] Е.И., [М.] О.И. обратились в суд с исковыми требованиями к ООО «Маэстро48» о защите нарушенных трудовых прав, указывая, что являлись сотрудниками ООО «Маэстро48». 29.05.2020 года в офисе ООО «Маэстро48», расположенном по адресу: город Воронеж, улица Дмитрова, дом 148; прошло собрание, инициированное учредителем, на котором сообщено, что коммерческий директор [К.] Е.И. уволена с занимаемой должности без объяснения причин и представления документов. Также было сообщено, что в отношении остальных сотрудников вопрос об их работе будет решаться в индивидуальном порядке. Однако фактически с 29.05.2020 года каждый из истцов был отстранен от работы, поскольку прекращен доступ к общим с работодателем чатам, включая программу для предоставления отчетности по продажам, размещенную на персональных компьютерных и мобильных устройствах менеджеров и привязанную к серверу работодателя. То есть, фактически 29.05.2020 года был последним рабочим днем истиц в ООО «Маэстро48». Истицам соответствующие документы не выданы, не выплачена заработная плата, истицы неоднократно обращались к работодателю с различными заявлениями, однако работодатель на контакт не выходил, документы о работе не выдал, в том числе, не вернул и трудовые книжки с отметкой об их увольнении, не выплатил причитающиеся заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Истица [С.] Е.А. занимала должность менеджера по продажам с 01.09.2019 года, с ней был заключен трудовой договор, по условиям которого местом её работы является ООО «Маэстро48», расположенное по адресу: <адрес>. При приёме на работу ей был установлен оклад в размере 12 500 рублей, который с 20.11.2019 года был повышен до 13 500 рублей. Заработная плата выплачивается следующим образом: до 15 числа – зарплата за предыдущий месяц; до 30 числа – аванс за текущий месяц. С января по апрель 2020 года работнику была выплачена заработная плата по 13 500 рублей ежемесячно, с мая 2020 года зарплата не выплачивалась. 21.07.2020 года истица направила в адрес ответчика претензию о выплате заработной платы, которая оставлена без ответа. Трудовая книжка истице не выдана. Указанными действиями ответчик причинил истице нравственные страдания.

Истица [С.] Ю.Б. была принята в ООО «Маэстро48» на должность менеджера по продажам со 02.04.2021 года, с ней был заключен трудовой договор, условия которого идентичны договору, заключенному с [С.] Е.А. Заработная плата в размере 13 500 рублей была установлена [С.] Ю.Б. с 20.11.2019 года. С мая 2020 года работодатель не выплатил истице заработную плату, надлежащим образом не произвел её увольнение и не выдал трудовую книжку, не произвел с ней окончательный расчет. 02.02.2021 года истица обратилась к ответчику с претензией, оставленной им без ответа. Действиями ответчика её причинены нравственные страдания.

Истица [К.] Е.И. состояла с ООО «Маэстро48» в трудовых отношениях в должности коммерческого директора, её должностной оклад составлял 18 000 рублей. С 29.05.2020 года её трудовые отношения были прекращены, однако окончательный расчет с ней не произведен, трудовая книжка ей не выдана, в связи с чем ей также были причинены нравственные страдания.

Истица [М.] О.И. состояла с ООО «Маэстро48» в трудовых отношениях в должности менеджера по продажам, ей был установлен должностной оклад в размере 13 500 рублей. Наравне с другими истцами, её трудовые отношения с работодателем были прекращены с 30.05.2020 года, однако ответчик не произвел с ней окончательный расчет, не выдал трудовую книжку, чем причинил нравственные страдания.

Принимая во внимание нарушение работодателем их прав, истицы просили возложить на ответчика - ООО «Маэстро48» обязанность по выдаче трудовых книжек; произвести выплату заработной платы за май и июнь 2020 года в следующих размерах: [К.] Е.И. в размере 36 000 рублей; [М.] О.И., [С.] Ю.Б., [С.] Е.А. в размере 27 000 рублей; возложить на ответчика - ООО «Маэстро48» обязанность произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере: [К.] Е.И. – 17201, 37 руб.; [М.] О.И., [С.] Ю.Б., [С.] Е.А. по 12 423, 32 руб. каждой; взыскать с работодателя в пользу [К.] Е.И. среднюю заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки за период с 29.05.2020 года по 01.05.2021 года в размере 293 516 руб. 89 коп., [М.] О.И., [С.] Ю.Б., [С.] Е.А. – в размере 211 983, 11 руб. в пользу каждой; взыскать в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

В последующем истицы неоднократно уточняли и увеличивали исковые требования. В окончательном виде истицы, основываясь на прежних доводах о прекращении их работы в ООО «Маэстро48» с 30.05.2020 года, просили:

Выдать [С.] Ю.Б., [С.] Е.А., [М.] О.И. и [К.] Е.И. документы, связанные с их трудовой деятельностью: копии трудовых договоров, приказов о приеме на работу, должностных инструкций, листов ознакомления, дополнительных соглашений к трудовым договорам, расчетные листы, справки 2-НДФЛ, справки о периоде работы и трудовом стаже, справки о произведенных отчислениях в обязательные фонды, правил внутреннего Трудового распорядка, положений об оплате труда и премировании, о работе с персональными данными, о коммерческой <данные изъяты> и режиме её обеспечения, о полной ли частичной индивидуальной, коллективной материальной ответственности, личные карточки по форме т-2, приказов о вызове на работу за весь период работы, запросов, составленных актов, уведомлений и вынесенных приказов в отношении каждого истца, за весь период работы, выписок из графика отпусков за время работы каждого из истцов; в дальнейшем указанное требование уточнено истицами, которые просили выдать только расчетный лист о подлежащей выплате заработной плате и фактически выплаченной заработной плате за весь период работы;

Обязать ООО «Маэстро48» издать приказ о прекращении трудовых отношений с [К.] Е.И., [М.] О.И., [С.] Ю.Б. и [С.] Е.А. с 30.05.2020 года на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию). Внести соответствующие записи в трудовые книжки каждой из истиц;

Выдать трудовые книжки каждой из истиц, указав причиной увольнения п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию

Взыскать с ООО «Маэстро48» в пользу [К.] Е.И. задолженность по заработной плате в размере 36 000 рублей; в пользу [М.] О.И., [С.] Ю.Б., [С.] Е.А. задолженность по заработной плате в размере по 27 000 руб. в пользу каждой;

Взыскать с ООО «Маэстро48» выплату компенсации за неиспользованный отпуск в пользу [К.] Е.И. в размере 17 201 руб. 37 коп., в пользу [М.] О.И., [С.] Ю.Б., [С.] Е.А. в размере по 12 423 руб. 32 коп. каждой;

Взыскать с ООО «Маэстро48» среднюю заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки за период с 01.06.2020 года по 01.10.2021 года в пользу [К.] Е.И. в размере 425 033 руб. 36 коп., из расчета 870, 97 руб. х 488 дней; в пользу [М.] О.И., [С.] Ю.Б., [С.] Е.А. в размере 306 966 руб. 64 коп., из расчета 629, 03 руб. х 488 дней;

Взыскать с ООО «Маэстро48» в пользу [К.] Е.И., [М.] О.И., [С.] Ю.Б. и [С.] Е.А. компенсацию морального вреда в сумме по 20 000 руб. в пользу каждой.

ооо «Маэстро48» обратилось к истице [М.] О.И. со встречным исковым требованием о взыскании денежных средств, указывая, что 17.06.2020 года [М.] О.И. под расписку взяла в ООО «Маэстро48» продукты питания на сумму 59 789, 20 рублей, со сроком возврата суммы до 31.12.2020 года. До настоящего времени указанные денежные средства [М.] О.И. не возвратила, в связи с чем ООО «Маэстро48» просило взыскать с [М.] О.И. в свою пользу 59 789 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины.

Принимая во внимание положения ст. 137 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судом было отказано в принятии встречного иска, поскольку таковой не обладает признаками встречности.

В судебном заседании истцы [К.] Е.И., [С.] Е.А., представитель истиц [М.] О.И. и [С.] Ю.Б. по доверенностям [А.] Е.Н. заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, в том числе и с учетом всех их уточнений.

Истицы: [М.] О.И., [С.] Ю.Б. в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены своевременно и надлежащим образом, причины неявки суду не сообщили.

Представитель ответчика - ООО «Маэстро48» по доверенности [С.] Н.Н. исковые требования не признал, возражал против их удовлетворения, указывая, что истицы [М.] О.И., [К.] Е.И. не уволены. Они отсутствовали на рабочем месте с 01.06.2020 года по 30.06.2021 года, им направлялись приказы о незамедлительной явке на рабочее место, которые оставлялись ими без ответа. Истицы [С.] Ю.Б. и [С.] Е.А. находились на дистанционной работе, 06.07.2020 года им было приказано явиться в офис компании в Воронеже. [С.] Ю.Б. отказалась от явки в офис, также она отказалась от дачи каких-либо объяснений. Аналогичный приказ о необходимости явиться на работу был направлен и [С.] Е.А. Она также в офис не явилась. Поскольку работники не являлись на работу, у работодателя отсутствовала достоверная информация о причинах неявки, истицы до настоящего времени не уволены. Вместе с тем, поскольку указанные лица на работу не выходили, заработная плата им не выплачивалась. Ни один из истцов не просил выдать ему трудовую книжку, поэтому оснований для направления трудовой книжки в их адрес не имелось. Исковые требования [С.] Ю.Б. и [К.] Е.И. о взыскании заработной платы за май и июнь 2020 года не подлежат удовлетворению, поскольку ими было написано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 01.04.2020 года по 31.05.2020 года. Начиная с июня 2020 года, истицы отсутствовали на работе, причины их неявки работодателю не известны. Полагал, что оснований для внесении записи об увольнении в трудовые книжки истиц не имеется, поскольку никаких заявлений от истиц не поступало; трудовые отношения с истицами не расторгнуты.

Представитель Государственной инспекции труда, привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица, в судебное заседание не явился, извещен о рассмотрении дела своевременно и надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Выслушав объяснения истцов, их представителя, объяснения представителя ответчика, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (часть 4 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ООО «Маэстро48» является действующей организацией, занимающейся деятельностью ресторанов и услугами по доставке продуктов питания, что подтверждается выпиской о юридическом лице, размещенной в открытом доступе в сети «Интернет».

Согласно штатному расписанию ООО «Маэстро48», составленному на период 01.01.2020 года, штатная численность общества включает в себя директор 1 ед., бухгалтер 1 ед., менеджер по продажам 5 ед., офис-менеджер 3 ед., грузчик 2 ед.

Судом также установлено, что истица [С.] Е.А. была принята на работу в ООО «Маэстро48» с 01.09.2019 года на должность менеджера по продажам с окладом в размере 12 500 руб.

В соответствии с трудовым договором, заключенным между сторонами, местом работы [С.] Е.А. является: <адрес> <адрес>.

Согласно дополнительному соглашению от 05.09.2019 года № к трудовому договору от 01.09.2019 года, [С.] Е.А., действующая как работник, и ООО «Маэстро48», как работодатель, согласовали следующие существенные условия: [С.] Е.А. работает дистанционным способом. Для выполнения трудовой функции и осуществления взаимодействий между работодателем и работником, работник обязан использовать информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе Интернет.

Помимо этого, дополнительным соглашением также предусмотрена обязанность работодателя организовать работнику удаленный доступ к серверу для выполнения трудовой функции (п. 2.3.8).

Обмен рабочими материалами и документами осуществляется посредством электронной почты, мобильной связи, переписок в общих и личных сообщениях в программах «Viber», «WhatsApp Messenger» и иных. Такие документы и переписки имеют полную юридическую силу (п. 4.6).

Работодатель вправе вызвать сотрудника в офис компании в рабочее время с 09.00 до 17.00 по следующим адресам: <адрес>. Работодатель обязан уведомить работника «Приказом о вызове сотрудника», не позднее 2-х календарных дней до даты назначенной встречи. В случае неявки работника, работодатель вправе расценивать данный проступок, как грубое нарушение трудовых обязанностей и (или) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В случае вызова работника, работодатель компенсирует затраты на дорогу.

20.11.2019 года было заключено дополнительное соглашение №, по условиям которого [С.] Е.А. установлен оклад в размере 13 500 руб.

Кроме того, установлено и следует из справки 2-НДФЛ, что в 2020 году [С.] Е.А. была выплачена заработная плата за январь-июнь 2020 года в размере по 13 500 руб. за каждый месяц.

Согласно условиям Трудового договора от 02.04.2019 года, заключенного между ответчиком и [С.] Ю.Б., она была принята на работу на должность менеджера по продажам с 02.04.2019 года. Местом её работы указано: <адрес>, корпус «а», офис 305.

Согласно дополнительному соглашению от 03.04.2019 года к трудовому договору от 02.04.2020 года, между ООО «Маэстро48» и [С.] Ю.Б. были согласованы следующие условия – работа, выполняемая работником по настоящему трудовому договору, является дистанционной, то есть работник выполняет свои обязанности вне места нахождения работодателя, его филиала. Для выполнения трудовой функции и осуществления взаимодействий между работодателем и работником, работник обязан использовать информационно-телекоммуникационные сети общего пользования, в том числе интернет.

Помимо этого, дополнительным соглашением также предусмотрена обязанность работодателя организовать работнику удаленный доступ к серверу для выполнения трудовой функции (п. 2.3.8).

Обмен рабочими материалами и документами осуществляется посредством электронной почты, мобильной связи, переписок в общих и личных сообщениях в программах «Viber», «WhatsApp Messenger» и иных. Такие документы и переписки имеют полную юридическую силу (п. 4.6).

В последующем, 20.11.2019 года сторонами было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому [С.] Ю.Б. был установлен должностной оклад в размере 13 500 руб.

Из справки о доходах и суммах налога физического лица следует, что [С.] Ю.Б. была выплачена заработная плата за период январь-апрель 2021 года в размере 13 500 руб.

Судом также установлено, что [К.] Е.И. работала в ООО «Маэстро-48» в должности заместителя директора с 02.11.2018 года.

Согласно трудовому договору № от 02.11.2018 года, заключенному между ООО «Маэстро48» и [К.] Е.И., она принята на работу со 02.11.2018 года на должность заместителя генерального директора. Местом её работы является ООО «Маэстро48», по адресу: <адрес>.

Должностной оклад [К.] Е.И. установлен в размере 14 000 руб. (п. 3.1).

Кроме того, факт работы [К.] Е.И. подтверждаются сведениями о трудовой деятельности, о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, представленной Пенсионным фондом по запросу истицы [К.] е.и.

Из справки о доходах, представленной [К.] Е.И., следует, что ей была выплачена заработная плата за период с января по июнь 2020 года в размере 20 000 руб. за каждый отработанный месяц.

В подтверждение законности своих действий по невыплате истицам заработной платы представитель ответчика ссылался на нарушение истицами трудовой дисциплины, отсутствие без уважительных причин на рабочем месте, привлечение их к дисциплинарной ответственности.

Так, письмом от 01.07.2020 года [С.] Е.А. предложено дать в течение двух рабочих дней со дня получения запроса объяснения по факту отсутствия на собрании 29.05.2020 года и пояснить условия сотрудничества с клиентами ООО «Енот Ру» и появлении долга.

На данный запрос от [С.] Е.А. поступили объяснения по факту отсутствия 29.05.2020 года, а также по факту образовавшейся задолженности перед Обществом со стороны ООО «Енот Ру».

Приказом от 06.07.2020 года № [С] Е.А. и [С.] Ю.Б., как удаленные сотрудники вызывались на 09.07.2020 года к 12.00 часам в офис компании, расположенный по адресу: <адрес>. В последующем время было изменено на 14.00 часов.

Из представленного текста переписки посредством электронной почты следует, что явка сотрудников в организацию была назначена, в том числе для выплаты задолженности по заработной плате, представлены необходимые для заполнения документы для возмещения понесенных транспортных затрат.

09.07.2020 года в адрес [С] Е.А. было направлено письмо с предложением дать объяснения в течение 2-х дней со дня получения запроса по рабочим вопросам.

06.08.2020 года в адрес [С] Е.А. было направлено письмо о предоставлении письменного объяснения в срок до 12.00 часов 09.08.2020 года по факту не представления отчета о проделанной работе, предусмотренного должностной инструкцией менеджера по продажам в период с 01.05.2020 года по 31.07.2020 года.

Также 06.08.2020 года [С.] Е.А. было предложено в срок до 12.00 часов 09.08.2020 года представить объяснения по факту не представления своевременного ответа по запросу от 09.07.2020 года.

В этот же день, [С.] Е.А. было направлено письмо о представлении объяснения по факту отсутствия 05.08.2020 года в офисе компании.

10.08.2020 года в отношении [С.] Е.А. был издан приказ об объявлении ей замечания в связи с не предоставлением отчета о проделанной работе, предусмотренной Должностной инструкцией Менеджера по продажам.

В этот же день, был издан приказ об объявлении [С.] Е.А. выговора в связи с отсутствием 05.08.2020 года в офисе компании, при этом был составлен акт об отказе написать объяснительную записку, основанием составления которого явилось не выход [С.] Е.А. на работу 05.08.2020 года.

В этот же день, в отношении [С.] Е.А. был издан приказ об объявлении ей выговора в связи не предоставлением последней ответа на запрос от 09.07.2020 года.

Из электронной переписки между работодателем и работником [С.] Е.А., подлинность которой сторонами не оспаривалась, следует, что 06-07 августа 2020 года работодатель предлагал последней представить объяснения по факту не выхода на работу 05.08.2020 года, [С.] Е.А. запрашивалась же должностная инструкция, содержащая её подпись, и коллективный трудовой договор.

21.08.2020 года директором ООО «Маэстро48» был издан приказ о явке [С.] Е.А. в офис компании по адресу: <адрес>.

Судом установлено, что 21.08.2020 года в адрес [С] Е.А. было направлено письмо, в котором указывается о возможности выплаты задолженности по заработной плате в кассе организации. Предложено явиться в офис общества для получения денежных средств.

На указанное письмо [С.] Е.А. подготовлен ответ о перечислении задолженности по заработной плате на счет, открытый в ПАО «Альфа-Банк» в рамках зарплатного проекта, а также о выходе на работу на следующий день после погашения задолженности по заработной плате. Также [С.] Е.А. было указано, что ею была приостановлена работа с 04.08.2020 года до момента полного погашения задолженности по заработной плате.

24.08.2020 года [С.] Е.А. работодателем было направлено уведомление, в котором он просил представить в срок до 27.08.2020 года объяснения по факту не выхода на работу 24.08.2020 года.

24.08.2020 года в адрес [С] Е.А. также было направлено письмо, в котором содержалось разъяснение о выплате заработной платы на руки при личной явке в офис компании по адресу: <адрес>.

24.08.2020 года был составлен акт № об отсутствии [С.] Е.А. на рабочем месте 24.08.2020 года без уважительной причины.

Между тем, при изложенных обстоятельствах суд не усматривает оснований для освобождения работодателя от выплаты работнику заработной платы.

На основании заявления [С.] Ю.Б. от 01.04.2020 года ей был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на период с 01.04.2020 года по 31.05.2020 года.

01.07.2020 года в адрес [С] Ю.Б. было направлено письмо, в котором предлагалось в течение 2-х рабочих дней с даты получения запроса дать объяснения относительно факта образования подотчетных денежных средств в размере 873 988, 54 руб.; факта растраты подотчетных денежных средств для личных целей; по факту распространения ложной информации на предприятии клиентов ООО «Маэстро48»; по условиям сотрудничества с отдельными клиентами.

14.07.2020 года с электронной почты ООО «Маэстро48» было направлено в адрес [С] Ю.Б. письмо о необходимости явиться в офис компании не позднее 16.07.2020 года, на которое [С.] Ю.Б. ответила отказом в связи с не работой в указанные дни детских садов и невозможностью оставления двух несовершеннолетних детей.

[С.] Ю.Б. в письме на электронную почту работодателя указала, что по состоянию на 24.08.2020 года не является работником ООО «Маэстро48», о чем работодатель сообщил её клиентам письменно. В этом же письме [С.] Ю.Б. требовала вручить ей трудовую книжку.

24.08.2020 года на электронную почту [С.] Ю.Б. работодателем был направлен запрос о представлении информации по факту ненадлежащего исполнения ею трудовых обязанностей.

Письмом от 24.08.2020 года работодатель просил [С.] Ю.Б. в срок до 12.00 часов 27.08.2020 года дать объяснения по вопросам, изложенным в письме от 01.07.2020 года.

С учетом изложенного суд также не усматривает оснований для освобождения работодателя от выплаты работнику заработной платы.

Относительно истицы [М.] О.И. судом установлено, что 01.07.2020 года ей было направлено письмо, в котором предлагалось дать объяснения по факту образования подотчетных денежных средств в размере 28 685 руб.; по факту образования задолженности по продуктам питания в размере 59 879, 20 руб. и 8 406, 42 руб.; по факту образования дебиторской задолженности клиентов ООО «Мардини» и ИП [Д.] Н.А.; об условиях сотрудничества с рядом клиентов, о порядке переоформления документов и экономическом смысле проводимых операций.

Также установлено и следует из представленной переписки по адресам электронной почты, что 09.07.2020 года [М.] О.И. запрашивались трудовой договор, а также должностная инструкция, подписанные ею.

В ответ на указанное письмо письмом от 14.07.2020 года ООО «Маэстро48» сообщило об утере Трудового договора, заключенного с ней, предложено явиться в офис для подписания восстановленного Трудового договора. Также [М.] О.И. было разъяснено о возможности получения ею других испрашиваемых документов.

21.08.2020 года в адрес [М] О.И. был направлен приказ о вызове её в офис компании по адресу: <адрес>; 24.08.2020 года в 15.00 часам.

24.08.2020 года [М.] О.И. сообщила работодателю о невозможности её выхода на работу в связи с наличием простудного заболевания, а 25.08.2020 года дополнительно сообщила, что больничного листа не имеет, находится на домашнем карантине.

Относительно истицы [К.] Е.И. установлено, что на основании её заявления от 20.03.2020 года ей был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 01.04.2020 года по 31.05.2020 года.

01.07.2020 года в её адрес было направлено письмо, в котором предлагалось в течение 2-х рабочих дней с момента получения запроса дать объяснения по факту образования подотчетных денежных средств; образования задолженности по продуктам питания; приобретения продуктов питания на её имя с приведением экономического обоснования указанных действий; по факту условий сотрудничества с рядом компаний и по ряду других вопросов.

24.08.2020 года в адрес [К] Е.И. был направлен запрос о предоставлении письменного объяснения по факту не предоставления ответа на запрос от 01.07.2020 года.

Проанализировав приведенные обстоятельства у суда не имеется оснований для освобождения работодателя от выплаты [М.] О.И. и [К.] Е.И. заработной платы.

Судом установлено, что в ООО «Маэстро48» 11.10.2018 года утверждалась Должностная инструкция менеджера по продажам и 12.10.2018 года утверждена должностная инструкция заместителя генерального директора. При этом доказательств того, что должностные инструкции были доведены до сведения истиц, суду не представлено.

По смыслу приведенных норм Трудового Кодекса Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении Трудового законодательства, положений Трудового договора, правил внутреннего Трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника, с которыми работник был ознакомлен работодателем под роспись.

Судом также установлено, что 11.10.2018 года был издан приказ об утверждении Правил внутреннего Трудового распорядка, в соответствии с которым утверждены и ранее приведенные должностные инструкции.

С указанным приказом были ознакомлены [С.] Ю.Б. и [С.] е.а.

То обстоятельство, что фактически с июня 2020 года истицы выясняли вопрос о полном расчёте, а также выдаче трудовых книжек, подтверждается, в том числе, и представленными скриншотами их переписок в мессенджере «ВатсАп», оснований не доверять которым у суда не имеется.

В частности, в одной из переписок от ООО «Маэстро48» в адрес контрагентов было направлено письмо, в соответствии с которым указано, что [К.] Е.И. и лица, находящиеся у неё в подчинении, уволены, в настоящее время ведется процесс расторжения трудовых договоров. Указанное письмо было направлено 09.06.2020 года.

Доводы представителя ответчика о том, что истцы не уволены, поскольку работодателю не были известны причины их не выхода на работу, а также то, что в связи с этими обстоятельствами, им не выплачена заработная плата, за которой последние не являлись в офис, расположенный в городе Воронеже, опровергаются следующими доказательствами.

В частности, 21.07.2020 года [С.] Е.А. обратилась к работодателю с заявлением о выплате ей задолженности по заработной плате за май и июнь 2020 года.

04.08.2020 года [С.] Е.А. обратилась к работодателю с заявлением о приостановлении своей трудовой деятельности в связи с наличием задолженности по заработной плате.

02.02.2021 года [С.] Ю.Б. в письменном виде обращалась к работодателю с заявлением, в котором содержалось, в том числе и требование о разъяснении возможности забрать трудовую книжку. Письмо ответчику не вручено. Однако в данном случае риск не получения корреспонденции лежал на ответчике.

02.02.2021 года с заявлением аналогичного содержания в адрес работодателя обратились [С.] Е.А., [М.] О.И., [К.] Е.И. Их письма также не получены ООО «Маэстро48». Вместе с тем, и в указанных случаях риск неполучения корреспонденции лежал на получателе корреспонденции.

Судом установлено и следует из объяснений представленных директором ООО «Маэстро48», что в Обществе отсутствует книга регистрации приказов

Наличие между [С.] Ю.Б. и Злодеевым А.В. иных правоотношений, в том числе, вытекающих из договора займа, не опровергают выводы суда о том, что работодатель фактически после 29 мая 2020 года не допустил последнюю к исполнению трудовых обязанностей, отключив её от систем обмена рабочими документами и информации посредством электронной почты, мобильной связи, переписок в общих и личных сообщениях в программах «Viber», «WhatsApp Messenger» и иных, предусмотренных дополнительным соглашением к трудовому договору.

По аналогичным основаниям суд не принимает во внимание и довод представителя ответчика о наличии у [К.] Е.И. задолженности перед ООО «Маэстро48», а также представленные копии постановления об отказе в возбуждении уголовного дела в отношении истицы от 25.10.2020 года

Судом проанализирован табель учета рабочего времени:

за период с 01.05.2021 года по 31.05.2021 года, в соответствии с которым истицы [К.] Е.И., [М.] О.И., [С.] Ю.Б. и [С.] Е.А., являясь работниками ООО «Маэстро48», отсутствовали на рабочем месте с 11 по 14 мая, с 17 по 21 мая, с 24 по 28 мая и 31 мая 2021 года по невыясненным причинам;

за период с 01.06.2021 года по 30.06.2021 года, в соответствии с которым истицы [К.] Е.И., [М.] О.И., [С.] Ю.Б. и [С.] Е.А., являясь работниками ООО «Маэстро48», отсутствовали на рабочем месте в рабочие дни июня 2021 года по невыясненным причинам.

Аналогичная информация содержится в табеле учета рабочего времени за июль и август 2021 года, в соответствии с которыми истцы, являясь работниками Общества, на работу не являются, причины их отсутствия – невыясненные причины.

По правилам статьи 394 Трудового Кодекса Российской Федерации суд находит подлежащими удовлетворению требования истиц о возложении обязанности на ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении истиц [С.] Ю.Б., [С.] Е.А., [К.] Е.И., [М.] О.И. с занимаемых ими должностей ООО «Маэстро48» по собственному желанию, с указанием даты увольнения, которая установлена судом по каждой истице, исходя из следующего.

Согласно ст. 66 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (п.п. 2-3 Правил).

Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу (п.8 Правил).

Ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя (п. 45 Правил).

Судом установлено, что при приеме на работу истицы передали ответчику трудовые книжки, указанное обстоятельство сторонами в судебном заседании не оспаривалось.

Трудовые книжки истиц находятся у работодателя, что подтверждается и фактом представления представителем ответчика в судебном заседании трудовых книжек истиц без внесения записей об увольнении.

Основания прекращения Трудового договора предусмотрены ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, основания для расторжения Трудового договора по инициативе работника – статьей 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Из искового заявления и пояснений стороны истиц в судебном заседании следует, что истицы имели намерения расторгнуть трудовой договор по инициативе работника с 30 мая 2020 года.

В то же время, для расторжения Трудового договора по инициативе работника необходимо обращение с соответствующим заявлением.

Проанализировав имеющуюся в материалах дела переписку сторон, суд приходит к следующему.

Так, согласно письму [С.] Ю.Б. от 24 августа 2020 года, направленному по электронной почте ответчику, в июне 2020 года клиентам истице направлены письма о том, что [С.] Ю.Б. не является сотрудником компании. Истица у ответчика интересовалась о её трудовой книжке и о приказе об увольнении.

Также из переписки между ООО «Маэстро48» и [С.] Е.А., [К.] Е.И., [М.] О.И. усматривается, что истицы обращались с заявлениями о выдаче трудовых книжек, 02 февраля 2021 года, 14 июля 2020 года, 21 августа 2020 года соответственно, в связи с чем истицы приняли решение об увольнении.

Устанавливаю дату увольнения истиц, суд исходит из дат их соответствующих обращений к ответчику.

Поскольку приведенные требования подлежат удовлетворению, суд обязывает ООО «Маэстро48» внести в трудовую книжку истиц следующие сведения о работе:

- трудовые отношения прекращены с [С.] Ю.Б. с 24 августа 2020 года по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по собственному желанию;

- трудовые отношения прекращены с [С.] Е.А. со 02 февраля 2021 года по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по собственному желанию;

- трудовые отношения прекращены с [К.] Е.И. с 14 июля 2020 года по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по собственному желанию;

- трудовые отношения прекращены с [М.] О.И. с 21 августа 2020 года по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

Из статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Коль скоро стороной ответчика не представлено надлежащих доказательств выплаты заработной платы истицам за май, июнь 2020 года: [С.] Е.А., [М.] О.И. в сумме по 27 000 руб. (13 500 руб. Х 2) в пользу каждой, [К.] Е.И. 36 000 руб.; за июнь 2020 года [С.] Ю.Б. в сумме 13 500 руб., то с ответчика в пользу истиц подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы за указанный период, исходя из заявленных истицами требований.

При взыскании задолженности по заработной плате суд не принимает во внимание заявления истиц [С.] Ю.Б. и [К.] Е.И. от 01.04.2020 года о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 01.04.2020 года по 31.05.2020 года, поскольку решения работодателя по указанным заявлениям не принято, приказы не изданы и истицы надлежащим образом не уведомлены о решении работодателя по приведенным заявлениям.

Требования о возложении обязанности издать приказ об увольнении с работы удовлетворению не подлежат, поскольку требования о возложении обязанности внести сведения в трудовую книжку судом удовлетворены и нарушенное право истиц в данной части восстановлено.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 114 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Частью 1 статьи 115 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Аналогичные положения предусмотрены и Трудовыми договорами, согласно которым работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 122 Трудового Кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Статьей 139 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29, 3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно пункту 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29, 3).

Коль скоро судом установлено, что истицы состояли в трудовых отношениях с ответчиком в периоды:

- [С.] Ю.Б. со 02 апреля 2019 года по 24 августа 2020 года;

- [С.] Е.А. с 01 сентября 2019 года по 02 февраля 2021 года;

- [М.] О.И. со 02 ноября 2018 года по 21 августа 2020 года;

- [К.] Е.И. со 02 ноября 2018 года по 14 июля 2020 года.

Истицы заявили требования о взыскании в их пользу компенсации за неиспользованный отпуск за один год до даты увольнения, согласно их требованиям – 30 мая 2020 года, то есть за период с 30 мая 2019 года по 30 мая 2020 года.

Между тем, суд при исчислении размера компенсации за неиспользованный отпуск исходит из дат увольнения, установленных в судебном заседании по каждой из истиц, с учетом следующего расчета в соответствии с пунктом 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Количество дней компенсации за неиспользованный отпуск [С.] Ю.Б. с учетом заявленных требований с 30 мая 2019 года по 30 мая 2020 года – 28 дней, не использовано 28 дней.

За предыдущий период с 30 мая 2019 года по 30 мая 2020 года коэффициент 351, 60 (29, 3 Х 12 мес.).

За период с 31 мая 2020 года по 31 июля 2020 года - 2 месяца полностью отработаны.

Не полностью отработанный месяц – август 2020 года к расчету принимается, поскольку был отработан по 24 число.

Полное количество отработанных дней в месяце: 29, 3 Х 3 = 87, 9.

Итого коэффициент за период с 30 мая 2019 года по 24 августа 2020 года составляет 439, 50.

Количество дней отпуска за полностью отработанные месяцы: 2, 33 Х 15 = 34, 95.

125 000 руб. (12 500 руб. Х 10 мес.) + 67 500 руб. (13 500 Х 5) = 192 500 руб. / 439, 50 = 438 руб. – сумма среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск [С.] Ю.Б. составляет 15 308 руб. 10 коп. (438 руб. Х 34, 95).

Количество дней компенсации за неиспользованный отпуск [С.] Е.А. с 01 сентября 2019 года по 01 сентября 2021 года – 28 дней, не использовано 28 дней.

За предыдущий период с 01 сентября 2019 года по 01 сентября 2020 года коэффициент 351, 60 (29, 3 Х 12 мес.).

За период со 02 сентября 2020 года по 02 февраля 2021 года - 5 месяцев полностью отработаны.

Полное количество отработанных дней в месяце: 29, 3 Х 5 = 146, 50.

Итого коэффициент за период с 01 сентября 2019 года по 02 февраля 2021 года составляет 498, 1.

Количество дней отпуска за полностью отработанные месяцы: 2, 33 Х 17 = 39, 61.

87 500 руб. (12 500 руб. Х 7 мес.) + 135 000 руб. (13 500 Х 10 месяцев) = 222 500 руб. / 498, 1 = 446 руб. 70 коп. – сумма среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск [С.] Е.А. составляет 17 693 руб. 79 коп. (446 руб. 70 коп. Х 39, 61).

Количество дней компенсации за неиспользованный отпуск [М.] О.И. с учетом заявленных требований с 30 мая 2019 года по 21 августа 2020 года.

В период с 30 мая 2019 года по 30 мая 2020 года – 28 дней, не использовано 28 дней.

За предыдущий период 30 мая 2019 года по 30 мая 2020 года коэффициент 351, 60 (29, 3 Х 12 мес.).

За период с 31 мая 2020 года по 31 июля 2020 года - 2 месяца полностью отработаны.

Не полностью отработанный месяц – август 2020 года к расчету принимается, поскольку был отработан до 21 числа.

Полное количество отработанных дней в месяце: 29, 3 Х 3 = 87, 9.

Итого коэффициент за период с 30 мая 2019 года по 21 августа 2020 года составляет 439, 50.

Количество дней отпуска за полностью отработанные месяцы: 2, 33 Х 15 = 34, 95.

125 000 руб. (12 500 руб. Х 10 мес.) + 67 500 руб. (13 500 Х 5) = 192 500 руб. / 439, 50 = 438 руб. – сумма среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск [М.] О.И. составляет 15 308 руб. 10 коп. (438 руб. Х 34, 95).

Количество дней компенсации за неиспользованный отпуск [К.] Е.И. с учетом заявленных требований с 30 мая 2019 года по 30 мая 2020 года – 28 дней, не использовано 28 дней.

За предыдущий период с 30 мая 2019 года по 30 мая 2020 года коэффициент 351, 60 (29, 3 Х 12 мес.).

За период с 31 мая 2020 года по 30 июня 2020 года - 1 месяц полностью отработан.

Не полностью отработанный месяц – июль 2020 года (14 число) к расчету не принимается, поскольку был отработан до 15 числа.

Полное количество отработанных дней в месяце: 29, 3 Х 1 = 29, 3.

Итого коэффициент за период с 30 мая 2019 года по 14 июля 2020 года составляет 380, 90.

Количество дней отпуска за полностью отработанные месяцы: 2, 33 Х 13 = 30, 29.

98 000 руб. (14 000 руб. Х 7 мес.) + 120 000 руб. (20 000 Х 6) = 218 000 руб. / 380, 90 = 572 руб. 33 коп. – сумма среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск [К.] Е.И. составляет 17 335 руб. 84 коп. (572 руб. 33 коп. Х 30, 29).

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения Трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия Трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (часть 6 приведенной статьи).

На основании статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац 4).

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225, установлено, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения Трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении Трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

С учетом установленных по делу обстоятельств [С.] Ю.Б. надлежало уволить 24 августа 2020 года; [С.] Е.А. - 02 февраля 2021 года; [М.] О.И. -21 августа 2020 года; [К.] Е.И. - 14 июля 2020 года.

Сторонами не оспаривалось, что до настоящего времени трудовые книжки истицам не выданы.

Кроме того, при обозрении подлинников трудовых книжек истиц в судебном заседании по ходатайству стороны ответчика, установлено, что до настоящего времени записи об увольнении в трудовые книжки истиц не внесены.

Таким образом, поскольку работодателем не выполнена возложенная на него законом обязанность по выдаче трудовой книжки истицам, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовых книжек.

При этом доводы ответчика о том, что истицы до настоящего времени не обратились к работодателю с заявления о прекращении трудовых отношений по собственному желанию, ввиду чего у ответчика отсутствовала возможность внесения соответствующих записей об увольнении в трудовые книжки, не могут быть приняты судом ввиду следующего.

Исходя из правового смысла части 6 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если по своей вине работодатель не выдал трудовую книжку в день прекращения Трудового договора, то у него возникает корреспондирующая обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки.

Как указано в пункте 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки ( статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК рф).

Согласно справкам 2-НДФЛ истицам на день увольнения подлежала выплате заработная плата в следующих размерах:

- [С.] Ю.Б., [С.] Е.А., [М.] О.И. 13 500 руб. в месяц;

- [К.] Е.И. 20 000 руб. в месяц.

Таким образом, расчет компенсации за задержку выдачи трудовой книжки должен быть следующим:

- [С.] Ю.Б. с 25 августа 2020 года по 01 октября 2021 года в сумме 178 714 руб. ((13 мес. Х 13 500 руб.) + (3 214 руб. 29 коп. (13 500 руб. / 21 Х 5)

- [С.] Е.А. со 03 февраля 2021 года по 01 октября 2021 года в сумме 108 000 руб. (13 500 руб. Х 8 мес.

- [М.] О.И. с 22 августа 2020 года по 01 октября 2021 года в сумме 179 357 руб. 14 коп. ((13 500 руб. Х 13 мес.) (3 857 руб. 14 коп. (13 500 руб. / 21 Х 6)

- [К.] Е.И. с 15 июля 2020 года по 01 октября 2021 года в сумме 291 304 руб. 35 коп. ((20 000 руб. Х 14 мес.) (11 304 руб. 35 коп. (20 000 руб. / 23 Х 13)).

Указанные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в пользу истиц.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с ненадлежащим оформлением трудовых отношений, невыплате заработной платы и невыдаче трудовой книжки безусловно причинило истицам нравственные страдания. Установив факт нарушения трудовых прав истиц, суд приходит к выводу о том, что истицам причинен моральный вред, размер компенсации которого, с учетом конкретных обстоятельств по делу, длительностью допущенных нарушений, определяется в размере 20 000 руб. в пользу каждой.

Всего, в пользу истиц подлежат взысканию денежные средства в следующих суммах:

- [С.] Ю.Б. - 241 022 руб. 10 коп.;

- [С.] Е.А. - 172 693 руб. 79 коп.;

- [К.] Е.И. - 364 640 руб. 19 коп.;

- [М.] О.И. - 241 665 руб. 24 коп.

Действия работодателя по исчислению и удержанию из присужденных истицам сумм среднего заработка и компенсации за неиспользованный отпуск подоходного налога являются верными, поскольку у ответчика имеются предусмотренные законом основания для удержания налога на доходы физических лиц из заработной платы истиц.

Между тем, суд не является налоговым агентом, в обязанности которого входит удержание налога на доходы физических лиц.

Как разъяснено в письме Департамента налоговой политики Минфина России от 18 сентября 2020 года N 03-04-05/81945, с учетом положений статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации средний заработок за время вынужденного прогула в случае признания незаконным увольнения, а также компенсация за неиспользованный отпуск подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке. В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации организации, от которых налогоплательщик получил доходы, подлежащие налогообложению на доходы физических лиц, обязаны исчислить, удержать, у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц при их фактической выплате.

Учитывая изложенное суд полагает необходимым возложить на ООО «Маэстро48» обязанность удержать с [С.] Ю.Б., [С.] Е.А., [К.] Е.И., [М.] О.И. и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации налог на доходы физических лиц при выплате заработной платы и сумм среднего заработка.

Также суд полагает необходимым возложить обязанность на ООО «Маэстро48» внести сведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования в отношении застрахованных лиц [С.] Ю.Б., [С.] Е.А., [К.] Е.И., [М.] О.И. и произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, исходя из периода работы истиц: [С.] Ю.Б., [С.] Е.А., [М.] О.И. по 24 августа 2020 года, 02 февраля 2021 года, 21 августа 2020 года соответственно, [К.] Е.И. по 14 июля 2020 года и заработной платы в размере 13 500 руб. в месяц [С.] Ю.Б., [С.] Е.А., [М.] О.И., 20 000 руб. в месяц - [К.] е.и.

Исковые требования о возложении на ответчика обязанности выдать документы, связанные с работой, подлежат удовлетворению в заявленной части в связи со следующим.

Частью 5 статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Частью 4 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно части 1 статьи 62 Трудового Кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Между тем, сторонами не оспаривалось, что истицы 02 февраля 2021 года в адрес ответчика направили заявления о выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой.

Однако указанные заявления ответчик не получил, корреспонденция возвращена в адрес отправителей за истечением срока хранения.

Уточнив исковые требования, истцы просили выдать им расчетный лист о подлежащей выплате заработной плате и фактически выплаченной заработной плате за весь период работы.

Коль скоро свою обязанность по выдаче запрашиваемых документов работникам ответчик не исполнил, сведений о выплате заработной платы в спорный период в материалах дела не имеется, в связи с чем исковые требования в указанной части с учетом уточнения истиц подлежат удовлетворению.

Коль скоро истицы в силу закона освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче иска, то в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета г. Липецка подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 14 100 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И л:

Возложить на ООО «Маэстро48» обязанность внести в трудовые книжки сведения о работе:

- трудовые отношения прекращены с [С.] [Ю.] [Б.] с 24 августа 2020 года по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по собственному желанию;

- трудовые отношения прекращены с [С.] [Е.] [А.] со 02 февраля 2021 года по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по собственному желанию;

- трудовые отношения прекращены с [К.] [Е.] [И.] с 14 июля 2020 года по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по собственному желанию;

- трудовые отношения прекращены с [М.] [О.] [И.] с 21 августа 2020 года по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

Возложить на ООО «Маэстро48» обязанность выдать [С.] [Ю] [Б.] [С.] [Е.] [А.] [К.] [Е.] [И.] [М.] [О.] [И.] трудовые книжки.

Возложить на ООО «Маэстро48» обязанность выдать [С.] [Ю] [Б.] [С.] [Е.] [А.] [К.] [Е.] [И.] [М.] [О.] [И.] расчетный лист о подлежащей выплате заработной плате и фактически выплаченной заработной плате за весь период работы.

Взыскать с ООО «Маэстро48» в пользу:

- [С.] [Ю] [Б.] задолженность по заработной плате за июнь 2020 года в сумме 13 500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 30 мая 2019 года по 24 августа 2020 года в сумме 15 308 руб. 10 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 25 августа 2020 года по 01 октября 2021 года в сумме 178 714 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., всего взыскать 241 022 руб. 10 коп.;

- [С.] [Е.] [А.] задолженность по заработной плате за май-июнь 2020 года в сумме 27 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01 сентября 2019 года по 02 февраля 2021 года в сумме 17 693 руб. 79 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 03 февраля 2021 года по 01 октября 2021 года в сумме 108 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., всего взыскать 172 693 руб. 79 коп.;

- [К.] [Е.] [И.] за май-июнь 2020 года в сумме 36 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 30 мая 2019 года по 14 июля 2021 года в сумме 17 335 руб. 84 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 15 июля 2020 года по 01 октября 2021 года в сумме 291 304 руб. 35 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., всего взыскать 364 640 руб. 19 коп.;

- [М.] [О.] [И.] за май-июнь 2020 года в сумме 27 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 30 мая 2019 года по 21 августа 2020 года в сумме 15 308 руб. 10 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 22 августа 2020 года по 01 октября 2021 года в сумме 179 357 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., всего взыскать 241 665 руб. 24 коп.

Взыскать с ООО «Маэстро48» государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 14 100 руб.

Обязать ООО «Маэстро48» внести сведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования в отношении застрахованных лиц [С.] [Ю] [Б.] [С.] [Е.] [А.] [К.] [Е.] [И.] [М.] [О.] [И.] и произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, исходя из периода работы: [С.] Ю.Б., [С.] Е.А., [М.] О.И. по 24 августа 2020 года, 02 февраля 2021 года, 21 августа 2020 года соответственно, [К.] Е.И. по 14 июля 2020 года и заработной платы в размере 13 500 руб. в месяц [С.] Ю.Б., [С.] Е.А., [М.] О.И., 20 000 руб. в месяц - [К.] е.и.

Возложить на ООО «Маэстро48» обязанность удержать с [С.] [Ю] [Б.] [С.] [Е.] [А.] [К.] [Е.] [И.] [М.] [О.] [И.] и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации налог на доходы физических лиц при выплате заработной платы и сумм среднего заработка.

В удовлетворении исковых требований [С.] [Ю] [Б.] [С.] [Е.] [А.] [К.] [Е.] [И.] [М.] [О.] [И] к ООО «Маэстро48» о возложении обязанности издать приказы об увольнении, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Советский районный суд г. Липецка путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Е.А. [А.]

Решение суда в окончательной форме составлено 15 октября 2021 года.