ООО "МАЯК": невыплата зарплаты

Номер дела: 2-1142/2021 ~ М-207/2021

Дата решения: 04.08.2021

Дата вступления в силу: 14.09.2021

Истец (заявитель): [М.] [Е.] [И.]

Ответчик: ООО "маяк"

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично

Решение по гражданскому делу unknown TEXT-align: right

решение

именем Российской Федерации

04 августа 2021 года г. Иркутск

Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи О.В. [В.]

при секретаре фио4.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Маяк» о взыскании заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда,

установил:

в обоснование иска истец указала, что приказом от Дата была принята на работу в должности кассира в магазин ООО «Маяк» находящийся по адресу: Адрес, на условиях полного рабочего времени. Приказом от Дата № переведена на должность кассира в магазин ООО «Маяк» находящийся по адресу: Адрес. Далее приказом от Дата № » переведена на должность продавца.

Кроме того, истец подрабатывала на условиях полного рабочего дня кассиром Дата в магазине работодателя расположенном по Адрес и Дата, Дата в магазине по Адрес.

Дата приказом от Дата № трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника. (п.3. ч.1. ст. 77 ТК РФ).

В период работы истцу не выплачивалась заработная плата в полном объеме, а также отпускные выплаты. Кроме того, при увольнении работодателем был произведен расчет, с которым истец не согласна.

Истец указывает, что работала посменно, в режиме: начало рабочего дня в 8 час. 00 мин. и окончание 20 час. 00 мин.

За период работы истца у ответчика выплата заработной платы и отпускных производились с нарушением Трудового законодательства РФ, Трудового договора и положения об оплате труда.

фио2 узнала о том, что работодатель не в полном объеме производил выплату заработной платы и иных выплат, после того как по ее требованию были выданы расчетные листки.

Также истец указывает, что ей самостоятельно произведен расчет по заработной плате за период с Дата (трудоустройства) по Дата (день увольнения) и составила ........ руб. 50 коп.: недоплата отпускных за Дата г. (период отпуска: с Дата по Дата) составила 16 816 руб. 01коп.; недоплата отпускных за Дата г. (период отпуска: с Дата по Дата) составила 14 788 руб. 68 коп.; размер невыплаченной компенсации за полностью отработанный год период с Дата по Дата (за 8 дней неиспользованного отпуска согласно трудовому договору) составил 17 828 руб.16 коп.; размер невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в Дата г. при увольнении составил 8 469 руб. 04коп.

Истец считает, что ответчиком должен быть возмещен причиненный моральный вред, поскольку на протяжении длительного времени ответчик нарушал законное право на вознаграждение за труд, в результате чего истец не получала предусмотренные законом и трудовым договором заработную плату и иные выплаты. Причиненный моральный вред оценивает в размере 50 000 руб.

Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ........ руб. 50 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с Дата по Дата в размере 16 816 руб. 01 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с Дата по Дата в размере 14 788 руб. 68 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с Дата по Дата (за 8 дней неиспользованного отпуска) в размере 17 828 руб. 16 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в Дата г. при увольнении в размере 8 469 руб. 04 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала, представила письменные возражения на отзыв ответчика и заявила ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с иском.

Представитель ответчика ООО "маяк" ФИО5 исковые требования не признал, представил отзыв на исковое заявление, в котором отразил правовую позицию по иску и заявил о пропуске истцом ФИО2 срока для обращения в суд с иском.

Выслушав явившихся лиц, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (часть 2).

Согласно ст.ст.22, 136, 140, 127 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами. Зарплата выплачивается не реже каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего Трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что между ООО "маяк"» и ФИО2 Дата был заключен трудовой договор. По условиям Трудового договора работник принимается на работу, на должности кассира.

Согласно трудовой книжке, на основании приказа № от Дата внесена запись от Дата, согласно которой трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст.77 ТК рф.

Согласно п.2.2.5 Трудового договора работодатель обязался своевременно выплачивать заработную плату.

Из объяснений истца и представленного расчета следует, что на момент увольнения ей не была выплачена заработная плата в полном объеме, т.е. не была выплачена заработная плата за период с Дата по Дата в размере ........ руб. 40 коп.

Рассматривая указанные требования, суд приходит к следующему выводу.

Из раздела 4 Трудового договора следует, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается согласно действующему штатному расписанию часовая тарифная ставка в размере 62, 86 руб.; процентная ставка к заработной плате за стаж работы в южных районах Адрес в размере 30 %; районный коэффициент к заработной плате за работу на территории Адрес в размере 30%; другие ежемесячные выплаты, надбавки, доплаты, предусмотренные ТК РФ, действующими Положением об оплате труда, мотивации и социальных гарантиях работников и приказами ООО "маяк"; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 28 числа месяца – за первую половину месяца, 13 числа каждого месяца, следующего за расчетным – за вторую половину месяца.

При этом, согласно п. 3.1 Трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, выходными днями являются суббота и воскресенье.

Дата в обществе утверждено Положение об оплате труда, мотивации и социальных гарантиях работников ООО «Маяк». Согласно названному Положению часовая тарифная ставка устанавливается в обособленных подразделениях для работников, выполняющих работу: заведующей магазином, администратора магазина, повара, уборщицы, фасовщицы, грузчика, кассира, продавца-консультанта, координатора доставки товара.

Из раздела 4 Положения следует, что в обществе устанавливаются доплаты и надбавки: работа в выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере часовой или дневной тарифной ставки. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из раздела 5 Положения следует, что в организации установлена премиальная оплата труда. В обществе установлена 2 вида премий: премия за выполнение плановой выручки по соответствующему магазину и премия за выполнение работником стандартов работы в магазине. Премии устанавливаются в процентах от оклада (часовой тарифной ставки), увеличенного на сумму доплат за работу в ночное время и в праздничные (выходные) дни, и корректируются на фактически отработанное время. Премии начисляются на основании соответствующих приказов, которые утверждается генеральным директором.

Из искового заявления и объяснений истца следует, что фактически учет рабочего времени сотрудников ООО «Маяк» осуществляется в соответствии с данными биометрического учета. Исходя из представленных данных биометрического учета истец работала сверхурочно и в выходные дни.

Кроме того, данные обстоятельства были подтверждены показаниями допрошенного в судебном заседании свидетеля.

Суд принимает показания свидетеля в качестве доказательства по делу, поскольку он также являлся работником ООО «Маяк», что свидетельствует об обладании им достоверной информацией по делу.

Данные обстоятельства представителем ответчика не оспаривались и были приняты во внимание при осуществлении конррасчета.

Таким образом, принимая во внимание данные биометрического учета рабочего времени сотрудников, позицию представителя ответчика, условия заключенного между сторонами Трудового договора, суд приходит к выводу, что доводы истца о работе сверхурочно, в выходные дни обоснованные.

Из материалов дела следует, что истец просит суд взыскать недоплаченную заработную плату за период с Дата по Дата в размере ........ руб. При этом, с исковым заявлением истец обратилась в суд Дата, что подтверждается штемпелем на конверте.

При этом, представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд с требованиями о взыскании недоплаченной заработной платы за период с Дата по Дата года, поскольку исходя из п. 4.2 Трудового договора заработная плата выплачивается 13 числа каждого месяца следующего за расчетным, предусмотренного ст. 392 ТК рф.

Рассматривая указанное ходатайство, а также ходатайство истца о восстановлении пропущенного срока, суд приходит к следующему выводу.

В Трудовом кодексе Российской Федерации сроки на обращение в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров установлены статьей 392.

Частью первой статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального Трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального Трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Частью четвертой статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации определено, что при пропуске по уважительным причинам установленных данной статьей сроков они могут быть восстановлены судом.

В обоснование ходатайства о восстановлении срока для обращения в суд, истцом указано на невыдачу ответчиком расчетных листков. При этом, в судебном заседании истец пояснила, что данные биометрического учета ежемесячно вывешивались руководством магазина для сравнения отработанного времени.

Судом установлено и не оспаривалось ФИО2, что она лично с момента заключения Трудового договора была ознакомлена с режимом рабочего времени, ежемесячно ознакамливалась с данными биометрического учета рабочего времени в спорный период.

Таким образом, истец должна была знать о возможном нарушении своих трудовых прав со стороны работодателя, выразившихся в нарушении режима рабочего времени. С учетом того, что в спорный период ФИО2 ежемесячно получала заработную плату, суд приходит к выводу, что истцу должно было быть известно о возможном нарушении прав на получение недоначисленной и невыплаченной заработной платы, соответственно на дату обращения с настоящим иском в суд по требованиям о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с Дата года, установленный статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации срок пропущен.

Доказательств уважительности причин пропуска указанного срока суду не представлено.

Доводы истца о том, что в период работы у ответчика не выдавались расчетные листки, в связи с чем невозможно было определить размер оплаты, суд не принимает во внимание, поскольку факт неполучения расчетных листков по заработной плате не свидетельствует об уважительности пропуска срока. Срок исчисляется не с момента, когда фактически истец узнал о нарушении своего права, а с момента, когда она, получая ежемесячно заработную плату, могла (имела реальную возможность) и должна была узнать об этом.

При этом, доказательств наличия обстоятельств, препятствующих истцу своевременно обратиться с соответствующими исковыми требованиями в суд за разрешением индивидуального Трудового спора о взыскания не начисленной заработной платы (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи), судом не установлено и истцом не приведено.

Правилами статьи 149 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Согласно части 1 статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 статьи 152 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В силу частей 1 - 3 статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной, дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Учитывая перечисленные нормы права, данные биометрического учета, представленные истцом, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата, с учетом пропуска срока обращения в суд, в размере 110 114, 52 руб., исходя из следующего расчета:

- за Дата года истцу выплачено 19 038, 25 руб. Доплата составила 5 075, 24 руб.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ доплата за работу в праздничные и выходные дни составляет 62, 86 * 47 час. = 2 954, 42 руб.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ доплата за сверхурочные часы составляет 62, 86 * 2 час. * 0, 5 = 62, 86 руб.

Оплата за отработанные 154 часа: 62, 86 * 154 час. = 9 680, 44 руб.,

Премия % от продаж СОТ согласно расчетному листку: 1 802, 69 руб.

Районный коэффициент 4 350, 12 руб. (2 954, 42 + 62, 86 + 9 680, 44 + 1 802, 69) * 30%,

Северная надбавка 4 350, 12 руб. (2 954, 42 + 62, 86 + 9 680, 44 + 1 802, 69) * 30 %.

Премия согласно расчетному листку 4 516, 00 руб.

Итого начислено: 2 954, 42 + 62, 86 + 9 680, 44 + 1 802, 69 + 4 350, 12 + 4 350, 12 + 4 516 = 27 716, 65 руб.

К выплате с учетом НДФЛ 27 716, 65 – 3 603, 16 = 24 113, 49 руб.

- за Дата года выплачено 22 885, 58 руб. Размер невыплаченной заработной платы составляет 10 079, 56 руб.

Доплата за работу в праздничные и выходные дни: 62, 86 * 60 час. = 3 771, 60 руб.

Доплата за сверхурочные часы: (62, 86 * 2 час. * 0, 5) + (62, 86 * 0, 1 ч.) = 69, 15 руб.

Оплата за отработанные 193, 1 часа: 62, 86 * 193, 1 час. = 12 138, 27 руб.

Премия % от продаж СОТ согласно расчетному листку: 3 104, 02 руб.

Доплата СОТ согласно расчетному листку: 3 400, 68 руб.

Районный коэффициент (3 771, 60 + 69, 15 + 12 138, 27 + 3 104, 02 + 3 400, 68) * 30% = 6 745, 12 руб.

Северная надбавка (3 771, 60 + 69, 15 + 12 138, 27 + 3 104, 02 + 3 400, 68) * 30% = 6 745, 12 руб.

Премия согласно расчетному листку: 1 917, 00 руб.

Итого начислено: 3 771, 60 + 69, 15 + 12 138, 27 + 3 104, 02 + 3 400, 68 + 6 745, 12 + 6 745, 12 + 1 917, 00 = 37 890, 96 руб.

К выплате с учетом НДФЛ 37 890, 96 – 4 925, 82 = 32 965, 14 руб.

-за Дата года выплачено 18 919, 74 руб. Размер невыплаченной заработной платы составляет 4 195, 83 руб.

Доплата за работу в праздничные и выходные дни: 62, 86 * 36 час. = 2 259, 36 руб.

Доплата за сверхурочные часы: (62, 86 * 18 час. * 0, 5) + (62, 86 * 3 ч.) = 754, 32 руб.

Оплата за отработанные 159 часов: 62, 86 * 159 час. = 9 994, 74 руб.

Доплата за стаж согласно расчетному листку: 125, 72 руб.

Районный коэффициент (2 259, 36+ 754, 32 + 9 994, 74 + 125, 72) * 30% = 3 940, 24 руб.

Северная надбавка (2 259, 36+ 754, 32 + 9 994, 74 + 125, 72) * 30% = 3 940, 24 руб.

Премия согласно расчетному листку: 5 555, 00 руб.

Итого начислено: 2 259, 36+ 754, 32 + 9 994, 74 + 125, 72 + 3 940, 24 + 3 940, 24 + 5 555 = 26 569, 62 руб.

К выплате с учетом НДФЛ 26 569, 62 – 3 454, 05 = 23 115, 57 руб.

- за Дата года выплачено 20 622, 88 руб. Размер невыплаченной заработной платы составляет 10 377, 14 руб.

Доплата за работу в праздничные и выходные дни: 62, 86 * 51 час. = 3 205, 86 руб.

Доплата за сверхурочные часы: (62, 86 * 20 час. * 0, 5) + (62, 86 * 15 ч.) = 1 571, 50 руб.

Оплата за отработанные 166 часов: 62, 86 * 166 час. = 10 434, 76 руб.

Доплата за стаж: 10434, 76 * 10% = 1 043, 48 руб.

Районный коэффициент (3 205, 86 + 1 571, 50 + 10 434, 76 + 1 043, 48 + 1 578, 90) * 30% = 5 350, 35 руб.

Северная надбавка (3 205, 86 + 1 571, 50 + 10 434, 76 + 1 043, 48 + 1 578, 90) * 30% = 5 350, 35 руб.

Премия согласно расчетному листку: 7 097, 00 руб.

Итого начислено: 3 205, 86 + 1 571, 50 + 10 434, 76 + 1 043, 48 + 1 578, 90 + 5 350, 35 + 5 350, 35 + 7 097 = 35 632, 20 руб.

К выплате с учетом НДФЛ 31 000, 02 руб.

- за Дата года выплачено 26 514, 01 руб. Размер невыплаченной заработной платы составляет 20 171, 75 руб.

Доплата за работу в праздничные и выходные дни: 62, 86 * 73 час. = 4 588, 78 руб.

Доплата за сверхурочные часы: (62, 86 * 28 час. * 0, 5) + (62, 86 * 12, 3 ч.) = 1 653, 22 руб.

Оплата за отработанные 221, 3 часа: 62, 86 * 221, 3 час. = 13 910, 92 руб.

Доплата за стаж: 13 910, 92 * 10% = 1 391, 09 руб.

Районный коэффициент (4 588, 78 + 1 653, 22 + 13 910, 92 + 1 391, 09 + 188, 58 + 4 289, 78) * 30% = 7 806, 71 руб.

Севрная надбавка (4 588, 78 + 1 653, 22 + 13 910, 92 + 1 391, 09 + 188, 58 + 4 289, 78) * 30% = 7 806, 71 руб.

Премия согласно расчетному листку: 12 026, 00 руб.

Итого начислено: 4 588, 78 + 1 653, 22 + 13 910, 92 + 1 391, 09 + 188, 58 + 4 289, 78+ 7 806, 71 + 7 806, 71 + 12 026 = 53 661, 79 руб.

К выплате с учетом НДФЛ 46 685, 76 руб.

-за Дата года выплачено 26 658, 19 руб. Размер невыплаченной заработной платы составляет 12 532, 42 руб.

Доплата за работу в праздничные дни: 62, 86 * 49 час. = 3 080, 14 руб.

Доплата за сверхурочные часы: (62, 86 * 29 час. * 0, 5) + (62, 86 * 21, 2) час. = 2 244, 10 руб.

Оплата за отработанные 218, 2 часа: 62, 86 * 218, 2 час. = 13 716, 05 руб.

Доплата за стаж: 13 716, 05 * 10% = 1 371, 61 руб.

Районный коэффициент (3 080, 14 + 2 244, 10 + 13 716, 05 + 1 371, 61 + 597, 17 + 2 632, 61) * 30% = 7 092, 50 руб.

Северная надбавка (3 080, 14 + 2 244, 10 + 13 716, 05 + 1 371, 61 + 597, 17 + 2 632, 61) * 30% = 7 092, 50 руб.

Премия согласно расчетному листку: 7 220, 00 руб.

Итого начислено: 3 080, 14 + 2 244, 10 + 13 716, 05 + 1 371, 61 + 597, 17 + 2 632, 61 + 7 092, 50 + 7 092, 50 + 7 220= 45 046, 68 руб.

К выплате с учетом НДФЛ 45 046, 68 – 5 856, 07 = 39 190, 61 руб.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от Дата с ФИО2 от Дата. часовая тарифная ставка составляет 67, 13 руб.

Таким образом, за Дата года выплачено 28 726, 21 руб. Размер невыплаченной заработной платы составляет 15 745, 11 руб.

Доплата за работу в праздничные и выходные дни: 67, 13 * 66 час. = 4 430, 58 руб.

Доплата за сверхурочные часы: (67, 13 * 26 час. * 0, 5) + (67, 13 * 7) = 1 342, 6 руб.

Оплата за отработанные 243 часа: 67, 13 * 243 час. = 16 312, 59 руб.

Доплата за стаж: 16 312, 59 * 10% = 1 631, 26 руб.

Районный коэффициент (4 430, 58 + 1 342, 6 + 16 312, 59 + 1 631, 26 + 2 584, 51) * 30% = 7 890, 46 руб.

Северная надбавка (4 430, 58 + 1 342, 6 + 16 312, 59 + 1 631, 26 + 2 584, 51) * 30% = 7 890, 46 руб.

Премия согласно расчетному листку: 9 034, 00 руб.

Итого начислено: 4 430, 58 + 1 342, 6 + 16 312, 59 + 1 631, 26 + 2 584, 51+ 7 890, 46 + 7 890, 46 + 9 034 = 51 116, 46 руб.

К выплате с учетом НДФЛ 44 471, 32 руб.

За Дата года выплачено 29 985, 82 руб. Размер невыплаченной заработной платы составляет 5 887, 34 руб.

Доплата за работу в праздничные и выходные дни: 67, 13 * 31 час. = 2 081, 03 руб.

Доплата за сверхурочные часы: (67, 13 * 12 час. * 0, 5) + (67, 13 * 4) = 671, 3 руб.

Оплата за отработанные 119 часов: 67, 13 * 119 час. = 7 988, 47 руб.

Доплата за стаж: 7988, 47 * 10% = 798, 85 руб.

Районный коэффициент (2 081, 03 + 671, 3 + 7 988, 47 + 798, 85 + 1 309, 04) * 30% = 3 854, 60 руб.

Северная надбавка (2 081, 03 + 671, 3 + 7 988, 47 + 798, 85 + 1 309, 04) * 30% = 3 854, 60 руб.

Премия согласно расчетному листку: 6 293, 00 руб.

Отпускные согласно расчетному листку: 14 382, 62 руб.

Итого начислено: 2 081, 03 + 671, 3 + 7 988, 47 + 798, 85 + 1 309, 04 + 3 854, 60 + 3 854, 60 + 6 293 + 14 382, 62 = 41 233, 51 руб.

К выплате с учетом НДФЛ 35 873, 16 руб.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от Дата с ФИО2 от Дата часовая тарифная ставка составляет 86, 28 руб.

Таким образом, за Дата года выплачено 32 812, 52 руб. Размер невыплаченной заработной платы составляет 20 729, 55 руб.

Доплата за работу в праздничные и выходные дни: 86, 28 * 82 час. = 7 074, 96 руб.

Доплата за сверхурочные часы: (86, 28 * 28 час. * 0, 5) + (86, 28 * 4) = 1 553, 04 руб.

Оплата за отработанные 239 часов: 86, 28 * 239 час. = 20 620, 92 руб.

Доплата за стаж: 20 620, 92 * 10% = 2 062, 09 руб.

Районный коэффициент (7 074, 96 + 1 553, 04 + 20 620, 92 + 2 062, 09) * 30% = 9 393, 30 руб.

Северная надбавка (7 074, 96 + 1 553, 04 + 20 620, 92 + 2 062, 09) * 30% = 9 393, 30 руб.

Премия согласно расчетному листку: 11 445, 00 руб.

Итого начислено: 7 074, 96 + 1 553, 04 + 20 620, 92 + 2 062, 09 + 9 393, 30 + 9 393, 30 + 11 445 = 61 542, 61 руб.

К выплате с учетом НДФЛ 53 542, 07 руб.

-за Дата года выплачено 46 752, 20 руб. Размер невыплаченной заработной платы составляет 5 320, 58 руб.

Доплата за работу в праздничные и выходные дни: 86, 28 * 45 час. = 3 882, 60 руб.

Доплата за сверхурочные часы: 86, 28 * 14 час. * 0, 5 = 603, 96 руб.

Оплата за отработанные 155 часов: 86, 28 * 155 час. = 13 373, 40 руб.

Доплата за стаж: 13373, 40 * 10% = 1 337, 34 руб.

Районный коэффициент (3 882, 60 + 603, 96 + 13 373, 40 + 1 337, 34) * 30% = 5 759, 19 руб.

Северная надбавка (3 882, 60 + 603, 96 + 13 373, 40 + 1 337, 34) * 30% = 5 759, 19 руб.

Компенсация отпуска согласно расчетному листку: 29 138, 04 руб.

Итого начислено: 3 882, 60 + 603, 96 + 13 373, 40 + 1 337, 40 + 5 759, 19 + 5 759, 19 + 29 138, 04 = 59 853, 78 руб.

К выплате с учетом НДФЛ 52 072, 78 руб.

Также с ответчика подлежат взысканию недоначисленные отпускные за 14 дней в Дата года в размере 3 238, 58 руб., ноябре 2020 года - 6 991, 28 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 2 856, 13 руб.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Указанной статьей презюмируется вина работодателя в причинении морального вреда в случае нарушения трудовых прав работника.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от Дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Своевременная выплата заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск является обязанностью работодателя, однако судом установлено наличие у работодателя перед работником задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав ФИО2, вызванное несвоевременной выплатой денежных средств, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, выразившихся в нарушении конституционного права истца на вознаграждение за труд, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, длительность нарушения права, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Маяк» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 110 114 руб. 52 коп. коп. и 13 085 руб. 99 коп., денежную компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Маяк» о взыскании заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск в большем размере – отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд Адрес в течение месяца со дня составления мотивированного решения, которое лица, участвующие в деле, и представители могут получить Дата.

Судья: О.В. Варгас