ООО "МДСК": невыплата зарплаты
Дело № 2-1414/2023 26 апреля 2023 г.
решение
именем Российской Федерации
Магаданский городской суд Магаданской области в составе:
председательствующего судьи – [Б.] А.Н.,
при секретаре [С.] А.А.,
с участием:
прокурора Санько А.М.,
представителя ответчика [О.] Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда Магаданской области гражданское дело по иску прокурора города Магадана в защиту прав и законных интересов [Т.] [Е.] Андреевны к обществу с ограниченной ответственностью «мдск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
установил:
Прокурор г. Магадана обратился в Магаданский городской суд в интересах [Т.] Е.А. с иском к ООО «мдск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой г. Магадана рассмотрено обращение [Т.] Е.А. по вопросу нарушения ответчиком Трудового законодательства, выразившегося в невыплате заработной платы.
По результатам проверки установлено, что 29 мая 2020 г. между ООО «мдск» и [Т.] Е.А. заключен трудовой договор, в соответствии с которым последняя принята на должность бухгалтера.
Пунктом 3.1 Трудового договора установлено, что заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц.
Приказом от 3 мая 2022 г. [Т] Е.А. уволена дд.мм.гггг по собственному желанию.
В соответствии с расчетом задолженности по заработной плате, задолженность Общества перед [Т] Е.А. с учетом отпускных сумм и окончательного расчета составляет 296 736 рублей 22 копейки.
Нарушением трудовых прав истца ответчиком истцу причинен моральный вред, который выражается в переживаниях по поводу отсутствия средств к существованию и невозможности содержать себя.
Ссылаясь на приведенные обстоятельства, положения статей 21, 22, 136, 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, просит суд взыскать с ООО «мдск» в пользу [Т.] Е.А. задолженность по выплате заработной платы, окончательного расчета при увольнении в размере 296 736 рублей 22 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании прокурор поддержал требования по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика иск признал в полном объеме.
Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Руководствуясь частью 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца.
Заслушав объяснения сторон, исследовав представленные в деле доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу требований статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Частью 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено судом и подтверждается представленными в деле доказательствами, ООО «мдск» и [Т.] Е.А. 29 мая 2020 г. заключили трудовой договор, по условиям которого с 29 мая 2020 г. [Т] Е.А. принята на должность бухгалтера, должностной оклад установлен в размере 12 130 рублей, 70% процентная надбавка за работу в РКС, районный коэффициент 1, 7.
В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «мдск», утвержденного директором 18 марта 2022 г., пунктом 3.1. Трудового договора, заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца.
Приказом от 3 мая 2022 г. № 13к [Т] Е.А. уволена 3 мая 2022 г. по инициативе работника, по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ.
Из представленного ответчиком в материалы дела расчета задолженности по заработной плате ООО «мдск» перед [Т.] Е.А. усматривается, что на 26 апреля 2023 г., задолженность составляет 296 736 рублей 22 копейки.
Согласно расчетным листкам, истцу фактически не выплачена заработная плата за март, апрель и май 2022 г., а также компенсация за неиспользованный отпуск.
Представитель ответчика в письменных пояснениях, адресованных суду, иск признал. В судебном заседании пояснил, что на дату рассмотрения дела задолженность не выплачена.
При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о том, что требования прокурора г. Магадана о взыскании с ООО «мдск» в пользу [Т.] Е.А. задолженности по заработной плате и окончательного расчета при увольнении в сумме 296 736 рублей 22 копейки, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
В силу положений статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Принимая во внимание, что период образовавшейся задолженности составляет три месяца, решение суда в указанной части подлежит немедленному исполнению.
Рассматривая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Таким образом, в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у работника нравственных страданий предполагается и не требует дополнительного доказывания.
Поскольку доводы прокурора о нарушении трудовых прав истца на получение заработка в установленный срок нашли свое подтверждение, у истца возникло право требования компенсации морального вреда.
Учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, длительный период нарушения трудовых прав работника, а также требования разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в заявленном размере 10 000 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ и подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Магадан» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6 467 рублей 36 копеек (6167, 36 +300).
Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования прокурора города Магадана в защиту прав и законных интересов [Т.] [Е.] Андреевны к обществу с ограниченной ответственностью «мдск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «мдск» (ИНН №) в пользу [Т.] [Е.] Андреевны (снилс №) задолженность по заработной плате за март, апрель, май 2022 г. в сумме 296 736 руб. 22 коп.
Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «мдск» (ИНН №) в пользу [Т.] [Е.] Андреевны (снилс №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «мдск» (ИНН №) в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в сумме 6 467 (шесть тысяч четыреста шестьдесят семь) руб. 36 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд путем подачи жалобы через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Установить день принятия решения в окончательной форме 2 мая 2023 г.
Судья А.Н. [Б.]
Полезный отзыв?
(1)
Работа в Магадане (213 отзыва) →