ООО "Меандр": невыплата зарплаты

Номер дела: 2−1370/2021

Дата решения: 20.05.2021

Истец (заявитель): [М.] [Ю.] [А.]

Ответчик: ООО «Меандр»

Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен

уид — 78rs0№-79

Дело №

Категория 2.045

Р Е Ш Е Н И Е

именем российской федерации

20 мая 2021 года Ленинский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи — [К.] К.В.,

при секретаре — ФИО2,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Меандр» о взыскании заработной платы, командировочных расходов, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Меандр», в котором, с учетом уточненных исковых требований, просит взыскать с ООО «Меандр» в свою пользу: задолженность по заработной плате в размере 301160, 00 рубле1, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в размере 39396, 00 рублей, задолженность за суточные расходы в размере 191800, 00 рублей, задолженность за проживание в размере 75000, 00 рублей, задолженность за компенсацию неиспользованного отпуска в размере 23877, 00 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000, 00 рублей.

В обоснование требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Меандр» в должности начальника участка на основании Трудового договора № от дд.мм.гггг. дд.мм.гггг был уволен с работы в связи с истечением срока Трудового договора. За период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг истцу не выплачена заработная плата. За весь период работы в ООО «Меандр» истцу не выплачивались суточные расходы, как работнику находящемуся в служебной командировке, а также расходы за проживания за апрель-июнь 2020 года.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил.

Согласно ч.3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ), суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки не уважительными.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст. 34 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон. В силу требований ст. 167 ГПК РФ, обязанность уведомления о наличии уважительных причин отсутствия в судебном заседании подтверждение причин отсутствия возлагается на не явившееся в судебное заседание лицо.

В соответствии со ст. 35 ГПК РФ, при неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

В соответствии с пунктом 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснено в пункте 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от дд.мм.гггг № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», статья 165.1 Гражданского кодекса РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Исследовав и оценив представленные письменные доказательства в их совокупности, выслушав пояснения истца, участвующих в деле, определив, какие обстоятельства, имеющие значение для дела установлены, определив характер правоотношений сторон, какой закон должен быть применен, суд пришел к следующим выводам.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.

Как следует из представленной в материалы дела копии Трудового договора № от дд.мм.гггг истец был принят на работу в ООО «Меандр» на должность начальника участка. Трудовой договор заключен на период выполнения работ по государственному контракту № от дд.мм.гггг по объекту: Федеральное государственное бюджетное учреждение культуры «Государственный музей обороны и освобождения Севастополя» — строительство и реконструкция объектов Мемориального комплекса памятников обороны города 1854−1855 гг. «Исторический бульвар» по адресу: <адрес>, Исторический бульвар, 1.

Согласно п. 5.2 Трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 43000, 00 рублей в месяц.

Согласно Дополнительному соглашению № к трудовому договору № от дд.мм.гггг, работнику должностной оклад установлен в размере 57500, 00 рублей, начиная с дд.мм.гггг.

При приеме на работу истец был ознакомлен с локальными нормативными актами: Правилами внутреннего Трудового распорядка, Положением об оплате труда и премировании, Должностной инструкцией, Положением о защите персональных данных, Положением о коммерческой тайне, Положением о командировках.

Согласно представленной копии трудовой книжки ТК-IV № выданной дд.мм.гггг истец был принят в ООО «Меандр» на должность начальника участка приказом от дд.мм.гггг №.

Согласно ст. 142 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно с. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании приказа от дд.мм.гггг №-У трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут дд.мм.гггг.

дд.мм.гггг истец направил в адрес ответчика письмо, в котором указал, что в последний рабочий день с ним не был произведен окончательный расчет и просил в ближайшее время его произвести. Ответ истцу дан не был.

Также истец обратился в Государственную инспекцию труда в <адрес>. Ответом от дд.мм.гггг истцу было разъяснено, что ранее на основании поступивших обращений аналогичного содержаний, Инспекцией была проведена внеплановая документарная проверка, по результатам которой выявлена задолженность перед работниками организации. Также работодателю было выдано обязательное для исполнение предписание. Решение на принудительное исполнение обязанностей по выплате заработной платы направлены в Главное управление Федеральной службы судебных приставов по <адрес> для возбуждения исполнительного производства в отношении ООО «Меандр».

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно представленной истцом справке 2-НДФЛ за период с января 2020 года по август 2020 года сумма заработной платы истца составила 719 750 руб.

Согласно справке, выданной работодателем дд.мм.гггг страхователь — ООО «Меандр» предоставил сведения в Государственное управление — Санкт-Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования о сумме заработной платы, с которой были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование истца, которые в 2019 году составили 777 881, 59 руб. в 2020 году составили 719 750, 08 руб.

Между тем, окончательный расчет ответчиком не был произведен.

Разрешая заявленный спор, оценив представленные в дело доказательства, учитывая, что ответчик не опровергнул представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, возражений по иску не заявил, суд считает доказанным факт наличия задолженности перед истцом по заработной плате по день расторжения Трудового договора между сторонами в размере 301160, 00 рублей, в связи с чем приходит к выводу об удовлетворении требований истца, и взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в указанном размере, а также о выплате компенсации неиспользованного отпуска в размере 23877, 00 рублей.

Так же суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации за задержку выплат на основании нижеследующего.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, компенсация за задержку подлежащая выплате истцу составляет 39396, 00 рублей.

В части требования о возмещения командировочных расходов, суд принимает во внимание следующие обстоятельства.

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового Кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации при направлении в служебные командировки.

Учитывая, что служебные обязанности истца, в соответствии с трудовым договором не носят разъездной характер, а место его работы является администрация ООО «Меандр» по адресу: Санкт-Петербург, <адрес> литера, А пом. 15Н (п. 1.2. Трудового договора), в соответствии со ст. ст. 167, 168 Трудового Кодекса Российской Федерации работнику гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, а на работодателя, возлагается обязанность по возмещению расходов по проезду; расходов по найму жилого помещения; дополнительные расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные иных расходов, произведенных работником с разрешения или ведома работодателя.

Согласно абз. 4 ст. 168 Трудового Кодекса Российской Федерации порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В материалы дела не представлены приказы о командировке, локальные нормативные акты ответчика, на которых истец основывает свои расчеты по задолженности компенсации командировочных расходов, в этой связи суд исходит из имеющихся в деле доказательств.

На основании договора аренды от дд.мм.гггг истец в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг временно пользовался жилым помещением по адресу: <адрес>.

В соответствии с п. 5.1. договора стоимость арендной платы составила 25 000 рублей в месяц.

Факт передачи денежных средств арендодателю подтверждаются расписками, представленными в материалы дела.

Ответчик не представил доказательств возмещения истцу оплаченной им арендной оплаты арендодателю.

В связи с тем, что истец, при расчете суммы задолженности командировочных расходов исходил из расчета 700 рублей — размер суточных расходов, а ответчик надлежащим образом не воспользовался процессуальными правом и обязанностью по предоставлению доказательств, в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представив локальные нормативные акты, связанные с расходами работников, пребывающих в командировке, которые находятся в его распоряжении, суд принимает размер суточных расходов и расчет командировочных расходов, представленный истцом.

При указанных обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация расходов, связанных с арендой жилья, в период нахождения в командировке исходя из расчета, представленного истцом — задолженность за аренду (3 месяца) в сумме 75 000 рублей, компенсация оплаты коммунальных услуг в размере 191 800 рублей.

Разрешая требование ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ст.237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон Трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Доводы истца о причинении ему нравственных страданий, вызванных невыплатой заработной платы суд считает обоснованными и удовлетворить требования о взыскании с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 10000, 00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194−199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И л:

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Меандр» о взыскании заработной платы, командировочных расходов, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда — удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Меандр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 301160, 00 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Меандр» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат в размере 39396, 00 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Меандр» в пользу ФИО1 компенсацию командировочных расходов в размере 191800, 00 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Меандр» в пользу ФИО1 расходы по аренде жилого помещения в размере 75000, 00 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Меандр» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23877, 00 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Меандр» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000, 00 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Ленинский районный суд <адрес>.

Решение изготовлено в окончательной форме дд.мм.гггг.

Судья — подпись

Копия верна.

Судья <адрес>

суда <адрес> К.В. [К.]

Решение суда вступило в законную силу 29.06.2021

Оригинал решения находится в материалах дела № в отделе обеспечения гражданского и административного судопроизводства Ленинского районного суда <адрес>.

Судья <адрес>

суда <адрес> К.В. [К.]

копия изготовлена 07.07.2021

помощник судьи ФИО4